人力資源管理

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[薪酬福利]國(guó)企高管薪酬問(wèn)題不只在數(shù)字高

眾所周知，我國(guó)的央企和國(guó)企普遍有行政級(jí)別，也就是說(shuō)，央企和國(guó)企高管實(shí)際上是官員。既然如此，央企和國(guó)企高管的薪酬，與同樣級(jí)別黨政機(jī)關(guān)官員相差過(guò)大，就難讓黨政機(jī)關(guān)官員平衡，也無(wú)法不讓民眾心存疑慮。然而，央企和國(guó)企高...[閱讀全文]

[薪酬福利]民營(yíng)企業(yè)薪酬的痛處

薪酬一直是民營(yíng)企業(yè)的心病，自創(chuàng)業(yè)之初，就困擾企業(yè)老板、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和廣大員工。雖然企業(yè)的贏利水平一直在上漲，但薪酬支出也在直線上升，員工的滿意度逐步下降，老板在享受著掙錢(qián)的快樂(lè)的同時(shí)，也倍受企業(yè)管理的煎熬。一般說(shuō)來(lái)...[閱讀全文]

[薪酬福利]公司薪酬管理

建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公正性的薪酬管理體系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的民營(yíng)企業(yè)管理者直面的主要難題。設(shè)計(jì)公平合理的薪酬管理體系仍為最有效的手段之一，一套行之有效的薪酬體系不僅可以降低企業(yè)人工成本，而且可以極大...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬的重要秘密

企業(yè)管理漫畫(huà)《杜老師》一開(kāi)始就說(shuō)：盡管“管理”這個(gè)名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無(wú)幾。筆者在這篇文章一開(kāi)始借用這個(gè)句型來(lái)談一談薪酬：盡管“薪酬”這個(gè)名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何確保薪酬管理正常化

科學(xué)的薪酬制度可以提高員工的工作熱情與工作效率，幫助員工為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。本文介紹了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人力資源薪酬管理工作的基本原則與本質(zhì)含義，闡述了在薪酬管理工作中存在的問(wèn)題，并且提出了加強(qiáng)新...[閱讀全文]

[薪酬福利]面試談薪酬有何技巧

無(wú)論是求職面試還是跳槽，薪酬管理問(wèn)題都是無(wú)法回避的敏感問(wèn)題。即使想在一個(gè)單位長(zhǎng)久發(fā)展，也會(huì)面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問(wèn)題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會(huì)以及將來(lái)收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應(yīng)對(duì)...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)管理績(jī)效考核大全

對(duì)于企業(yè)管理中，我們發(fā)現(xiàn)很多關(guān)于績(jī)效可和問(wèn)題，許多企業(yè)雖然關(guān)注績(jī)效考核，但是對(duì)于績(jī)效考核還是存在很多偏見(jiàn)和誤解。其實(shí)關(guān)于績(jī)效考核的方法有很多種，只要選對(duì)了適合自己企業(yè)的方法就可以完全達(dá)到績(jī)效考核的作用。1、所...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬倒掛“掛掉”的會(huì)是誰(shuí)

“薪酬倒掛”是一種人力資源管理亂象，一直飽受社會(huì)詬病。在管理資源相對(duì)貧乏、管理相對(duì)落后的中小型民營(yíng)企業(yè)中，這種現(xiàn)象幾乎比比皆是。本月17日，在順德市委黨校舉行的《高成本時(shí)代下的民企薪酬戰(zhàn)略》論壇中，我們對(duì)參會(huì)企業(yè)進(jìn)...[閱讀全文]

[薪酬福利]年末追加薪金如何合理避稅

每年年末的12月份，金融企業(yè)上級(jí)管理機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況追加一定數(shù)量的工資總額，薪酬管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整工資薪金個(gè)人所得稅的籌劃方案。每年年末的12月份，金融企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行情況基本上都能...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理從哪幾個(gè)方法來(lái)分析

所謂薪酬管理，是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形式的一個(gè)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成以及特殊員工群體的薪酬做出決策。同時(shí)，...[閱讀全文]

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