在眾多的企業(yè)薪酬管理機制里綜合起來分析，大致有如下“七大通病”癥狀，分別表現(xiàn)在：一、薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略未能有機結合：公司為什么招人很難?招聘到合適的人更難?為何留不住優(yōu)秀的人才?我們先排除一些管理風格、公司品牌、...[閱讀全文]
集團化企業(yè)集團管理的薪酬管理與單體公司相比面臨的情況更為復雜，挑戰(zhàn)也更大。常見的關鍵問題有以下幾點：一、是否需要建立統(tǒng)一的薪酬體系?如果不建立統(tǒng)一的薪酬體系，集團內部崗位沒有統(tǒng)一的價值評估，各分子公司各自為政...[閱讀全文]
我國許多中小企業(yè)均采用薪酬管理保密制度，使得員工很難判斷在報酬與個人績效之間是否存在著一定聯(lián)系，從而引起員工猜疑，產生不滿情緒。我國中小企業(yè)薪酬管理中存在的主要問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、薪酬管理與企業(yè)...[閱讀全文]
薪酬體系設計遵循的兩大原則是外部競爭性和內部公平性。雖然薪酬并非是激勵和保留優(yōu)秀員工的唯一關鍵要素，但是就算企業(yè)愿意出高價聘用新人來促進企業(yè)的發(fā)展，還是需要考慮對老員工的影響力和沖擊。四大方案解開“薪結”針...[閱讀全文]
廣東企業(yè)人均人工成本6.16萬元/年金融業(yè)最高昨天,《新快報》報道了大學生創(chuàng)業(yè)專題(詳見12日A08、A09版),很多人還有疑問,創(chuàng)業(yè)要付出多少成本?特別是人工。昨天,廣東省首份官方版企業(yè)人工成本調查公布,也許對你有幫助。根據(jù)...[閱讀全文]
近日,廣東省人力資源和社會保障廳在門戶網(wǎng)站發(fā)布了2014年廣東省人力資源市場工資指導價位。這是廣東省人社部門首次由省級層面統(tǒng)一組織調查后發(fā)布工資指導價位。按統(tǒng)計情況，本科生最高月薪指導價位為25778元，平均月薪指...[閱讀全文]
省人社廳近日在官網(wǎng)發(fā)布了2014年廣東省人力資源市場工資指導價位。據(jù)悉，這是廣東省人社部門首次由省級層面統(tǒng)一組織調查后發(fā)布工資指導價位。此次工資指導價位分為兩大部分，第一部分是工資指導價位，包括分職業(yè)、分行業(yè)、分...[閱讀全文]
根據(jù)廣東省人社廳昨日公布的《2014年廣東省人力資源市場工資指導價位》,廣東企業(yè)人均人工成本為61610元/年,其中制造業(yè)為57422元/人·年。調查還顯示,廣東企業(yè)人工成本占企業(yè)總成本的比重為31.75%。12萬/年!金融業(yè)人均...[閱讀全文]
企業(yè)要發(fā)展離不開人才，而對于企業(yè)，要想擁有充足的人才，目前是需要通過企業(yè)培訓培養(yǎng)的。與之同時，企業(yè)要想很好的發(fā)展，是需要保證良好的員工管理方式的。那么相關的企業(yè)員工管理方式都有哪些呢?為了能夠促進更多企業(yè)做好...[閱讀全文]
戰(zhàn)略性薪酬管理體系設計理念的提出規(guī)劃了現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的新時代對企業(yè)員工的激勵、經(jīng)營成本的節(jié)約以及動態(tài)適應能力的提高，構建核心競爭能力最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略都起至了重要作用。同時，戰(zhàn)略性薪酬管理一定要與公司...[閱讀全文]
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