人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[招聘甄選]中國(guó)企業(yè)招聘管理存在的4大問(wèn)題

企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理的地位日益重要，如何構(gòu)建合理的人力資源管理體制與模式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。中國(guó)企業(yè)的人力資源管理同發(fā)達(dá)國(guó)家比較，還存在許多不足，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。中國(guó)企業(yè)人力資源管理...[閱讀全文]

[招聘甄選]最給力的5種公司招聘創(chuàng)新方式

公司招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代，忘記簡(jiǎn)歷吧，現(xiàn)在的雇主更加看重求職者的網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)，比如他們的谷歌搜索結(jié)果、他們的Klout分?jǐn)?shù)、他們的Twitter粉絲人數(shù)和他們?cè)贚inkedIn網(wǎng)站上獲得推薦的次數(shù)和質(zhì)量。公司正在尋找知道如何打...[閱讀全文]

[招聘甄選]精選HR四大招聘訣竅

在招聘中，HR經(jīng)理往往無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別應(yīng)聘者。這是因?yàn)閼?yīng)聘者在應(yīng)聘之前，已經(jīng)根據(jù)職位的需要進(jìn)行了個(gè)人“包裝”。這樣的包裝就產(chǎn)生了兩個(gè)后果：一個(gè)是應(yīng)聘者無(wú)法得到企業(yè)的真實(shí)情況，另一個(gè)是企業(yè)也無(wú)法得到應(yīng)聘者的真實(shí)情況。于...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘管理

當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理系統(tǒng)因此也日漸被企業(yè)所重視。人力資源管理最直接面對(duì)人才的就是企業(yè)招聘管理了。選人對(duì)企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)是個(gè)很重要但卻很難把握的問(wèn)題。特別是現(xiàn)在這個(gè)信息爆炸的年代，有招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]現(xiàn)代企業(yè)招聘管理的特色

人才之于企業(yè)越來(lái)越重要，選人—育人—留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)特別整理優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式中，企業(yè)企業(yè)招聘管理人才的管理流程主要有三大特色，希望能夠給予HR們一些建議和參考意見(jiàn)。一...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何選擇合適的招聘網(wǎng)站

對(duì)于目前的招聘趁勢(shì)來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘還是大多數(shù)HR的首選。如招聘費(fèi)用、招聘的方面度、簡(jiǎn)歷收搜的快速度等來(lái)說(shuō)，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘還是有很多優(yōu)勢(shì)的。一是相對(duì)其他招聘渠道來(lái)說(shuō)費(fèi)用比較低;二是簡(jiǎn)歷來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，所以在招聘時(shí)查閱比較...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)做好校園招聘的成功秘訣

一次校園招聘能否成功，中小企業(yè)不僅要看到知名企業(yè)的標(biāo)桿力量，摸準(zhǔn)應(yīng)聘者的興趣點(diǎn)，更重要的是要把握自身的實(shí)力。因?yàn)闊o(wú)論是從人才結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)建設(shè)，還是從行業(yè)屬性來(lái)看，在90后的“入職元年”里，他們對(duì)就業(yè)的關(guān)注點(diǎn)從過(guò)去的...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何改善和優(yōu)化校園招聘

大家都知道，一個(gè)企業(yè)，搞社會(huì)招聘招用成熟人才成本與價(jià)格太高，招用大學(xué)生培養(yǎng)但流失率高，成材率低。但社會(huì)要進(jìn)步，企業(yè)要進(jìn)步，必須還要做好校園招聘為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液，畢竟大學(xué)生們有很多優(yōu)勢(shì)與潛力可以挖掘。招聘工作不...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理存在的四大問(wèn)題

1、對(duì)招聘崗位認(rèn)識(shí)模糊，缺乏長(zhǎng)期用人規(guī)劃在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，招聘企業(yè)與員工之間是新型的勞資合作關(guān)系，充分尊重人才，采用“雙向選擇”，通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制合理配制人才需求，使人才招聘效益最大化?，F(xiàn)在許多企業(yè)在招聘人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]不得不看的提高招聘效率方法

人力資源部人員在預(yù)約和接待過(guò)程中，盡量采用敬語(yǔ)“您，請(qǐng)，麻煩您”等措辭，求職者對(duì)此會(huì)深有好感，多一份尊重會(huì)換來(lái)更多信任，也會(huì)吸引更多人才加盟。下面與大家分享提高招聘管理效率的五大妙招：一、嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)很多企業(yè)有...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)66 67 68 69 70 71 72 下一頁(yè)末頁(yè)