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[招聘甄選]HR 用律師思維解決招聘中的關(guān)系戶

古人有云“用人唯親”，這個(gè)詞曾一度被很多創(chuàng)業(yè)期的管理者變成褒義詞，認(rèn)為親信更可信，也對(duì)，親信中并不是沒有能人，但是，親信也不全是能人。在中國這個(gè)國度，企業(yè)如果超脫了創(chuàng)業(yè)期，我們HR和管理者就應(yīng)該慎用這個(gè)策略。在企業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]小微企業(yè)人才招聘一定要知道的6大技巧

如果你是一家小微企業(yè)的老板或經(jīng)理，招募新人既令人興奮又讓人頭疼。一方面，為公司引入新成員是非常棒的事，但另一方面，因?yàn)楣緣荷狭四愕纳砑倚悦?，所以不能在人才招聘上犯錯(cuò)，它會(huì)阻礙成功，降低效率。當(dāng)你在撰寫職位描述...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘須知：完美員工其實(shí)不存在

女性網(wǎng)站PureWow公司CEO賴安?哈伍德說：“在公司發(fā)展初期，我總想找到理論上存在的完美員工。但這種想法大錯(cuò)特錯(cuò)。我很快就認(rèn)識(shí)到，你可以教會(huì)員工新技能，但無法教會(huì)他們?nèi)绾稳谌牍疚幕！币虼嗽谡衅钢校匾牟皇菍ふ彝昝?..[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘網(wǎng)為啥喜歡在地鐵站“刷墻”

一年之計(jì)在于春。換工作帶來的商機(jī)正讓不少招聘企業(yè)忙碌不已，這種熱鬧從北京地鐵的廣告牌上就可以看出端倪。連通亞洲最大社區(qū)的回龍觀、天通苑和知春路、上地、西二旗等站點(diǎn)所在地大批的IT企業(yè)的13號(hào)線在某些站臺(tái)出現(xiàn)了這...[閱讀全文]

[招聘甄選]找到合適的銷售人員真的很難？看看這些訣竅

企業(yè)的成敗往往取決于銷售人員。因此，建立一支強(qiáng)大的銷售團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。創(chuàng)建制勝團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵之一就是，如何定義一支制勝團(tuán)隊(duì)。通過以下步聚，企業(yè)可以領(lǐng)先一步找到最杰出的銷售人才。招聘是件讓銷售經(jīng)理頭疼的事情!因?yàn)樗?..[閱讀全文]

[招聘甄選]制定科學(xué)招聘錄用的5大方法

許多公司的招聘錄用決策比較簡單，就是用人部門和HR看完后憑其雙方個(gè)人經(jīng)驗(yàn)判斷決定是否錄用，有的甚至只要用人部門或HR一方看了合適就定了，這種方式效率高但難免會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格來說是不夠科學(xué)規(guī)范的。錄用員工是很嚴(yán)肅的...[閱讀全文]

[招聘甄選]向名企學(xué)習(xí)：聯(lián)想華為新東方寶潔的微信招聘

企業(yè)的招聘模式正由原來的階段性、集中性向分散化、長期化招聘轉(zhuǎn)變，要招聘到高質(zhì)量的人才，不僅需要告知目標(biāo)人群，更需要關(guān)注他們的需求，吸引他們參與到企業(yè)的招聘活動(dòng)中來。近年來，微信以其在短期內(nèi)迅速擁有數(shù)量龐大的用...[閱讀全文]

[招聘甄選]通用汽車招聘給我們帶來的啟示

一次，美國通用汽車公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，吸引了很多有學(xué)問、有能力的人前來應(yīng)聘。在眾多的應(yīng)聘者中，有3個(gè)人表現(xiàn)極為突出。公司最后給這3個(gè)人出了這樣一道題：有一個(gè)商人出門送貨，不巧正趕上下雨天，而且離目的地還有一大段山路...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘“任性”背后的懶政思維

近日，四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注，“根據(jù)保衛(wèi)部(處)工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發(fā)了熱議：學(xué)歷要求一欄寫著，博士學(xué)位(公安、...[閱讀全文]

[招聘甄選]2015年春季求職報(bào)告：北上廣深不再是首選地

又到一年招聘求職高峰期，“北上廣深”還是求職白領(lǐng)首選之地嗎?昨天大型招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，通過對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整...[閱讀全文]

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