對于這個環(huán)繞光環(huán)的高薪職業(yè)，為什么如此多的人選擇了離職？記者走訪了北京、上海、廣東三地，發(fā)現(xiàn)債券市場與專戶理財業(yè)務做大做強，應是多數(shù)經(jīng)理辭職跳槽的主要原因，更多人選擇辭職可能將在2013年春節(jié)前后出現(xiàn)。新聞調查跳...[閱讀全文]
2012年券商行業(yè)肅殺，各大券商紛紛降薪裁員。然而，一片哀鴻遍野中，券商資管部門的日子卻相對滋潤。出乎意料的是，去年不少券商資管從業(yè)人員的年終獎‘逆市增長’，上百萬的年終獎亦不在少數(shù)。廣州一金融獵頭直言，毫不夸張地估...[閱讀全文]
核心提示：“由于定向資管空間巨大，而且產品也類信托化，因此有信托背景的人才需求很大，另外也需要有衍生品交易經(jīng)驗的產品設計人才和投資人才?！惫墒衅Ｈ酰堂媾R巨大的成本壓力，無論是投行、研究所、經(jīng)紀業(yè)務都掀起了“裁...[閱讀全文]
2012年券商行業(yè)肅殺，各大券商紛紛降薪裁員。然而，一片哀鴻遍野中，券商資管部門的日子卻相對滋潤?！叭藤Y管部門到處在挖人，團隊內兩人在一個下午內就接到數(shù)個獵頭的‘挖角’電話?！北本┮恍磐泄救耸勘硎荆暗谝痪涫?，年終...[閱讀全文]
核心提示：據(jù)了解，由于紅塔集團總部在云南昆明，華遠集團在北京，而深創(chuàng)投地處深圳。因此，深創(chuàng)投與紅塔紅土基金來往較多，對公司籌備、人員構筑扶持也較多。深圳南山區(qū)僑香路上，打車都不太容易。相比寫字樓林立的福田區(qū)，南山...[閱讀全文]
新三板擴圍進入倒計時，各家券商不斷加碼對新三板業(yè)務的籌備?！督鹱C券》記者了解到，目前多家券商在新三板業(yè)務人員方面的招聘已經(jīng)常態(tài)化，一些金融獵頭甚至開出高價為一些大券商挖角業(yè)務骨干。 新三板擴圍進入倒計時，各家券...[閱讀全文]
2013年中國經(jīng)濟的快速增長以及日趨復雜的商業(yè)環(huán)境使得企業(yè)對CMA美國管理會計的認識越來越深刻，需求也越來越大，財務會計面臨著向管理會計轉型的巨大挑戰(zhàn)。據(jù)權威機構統(tǒng)計，中國目前擁有1200萬財務工作者，其中的80～90%都...[閱讀全文]
作為公司對新進員工需求的積極反饋，高盛鼓勵他們在周末去休假而不要加班。事實上，整個華爾街的銀行(特別是大銀行)都有留不住員工的苦惱，為了留住人才，很多公司已經(jīng)開始考慮員工生活、工作之間的平衡問題?！度A爾街見聞》載...[閱讀全文]
自1994年3月份開始，就真正的與做人的工作結下不解之緣。盡管當時也是個13000余人國有企業(yè)的勞動人事處的處長，每年的招聘工作的量，可不是現(xiàn)在3、50個人的小型企業(yè)可以同日而語的。尤其是讓人煩而又煩的是應對各種關系、平...[閱讀全文]
完成融資后，創(chuàng)業(yè)公司接下來面臨的最大問題就是人才招聘了。尋找優(yōu)秀的人才對于創(chuàng)業(yè)公司至關重要，但也十分艱難，這可以說是創(chuàng)始人最重的一副擔子了。只有好的團隊才會做出好的產品，再優(yōu)秀的創(chuàng)始人也無法獨撐一家企業(yè)。對于...[閱讀全文]
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