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[獵頭文摘]HR眼中成熟求職者的八大品質(zhì)

面試官在面試求職者時(shí)，最該關(guān)注的是下面8個(gè)方面的品質(zhì)。另外這8個(gè)品質(zhì)也代表了這名求職者是一名成熟的職場(chǎng)人了。面試官在面試求職者時(shí)，最該關(guān)注的是下面8個(gè)方面的品質(zhì)。在對(duì)待他人的時(shí)候：（1）感恩：對(duì)待他人對(duì)待自己的所...[閱讀全文]

[獵頭文摘]校園招聘如何“考”出人才

隨著招聘市場(chǎng)的復(fù)蘇以及新一輪畢業(yè)浪潮的到來，不少企業(yè)又開始籌劃校園招聘計(jì)劃，以期從這批素質(zhì)最高的應(yīng)屆畢業(yè)生群體中收獲可塑性最佳的人才。隨著招聘市場(chǎng)的復(fù)蘇以及新一輪畢業(yè)浪潮的到來，不少企業(yè)又開始籌劃校園招聘...[閱讀全文]

[獵頭文摘]三個(gè)典型的企業(yè)文化建設(shè)案例（1）

甲公司準(zhǔn)備開展企業(yè)文化建設(shè)的消息發(fā)出后，多家咨詢公司參與了項(xiàng)目爭(zhēng)奪，甲公司的企業(yè)文化部在經(jīng)過了形式上的競(jìng)標(biāo)后，聘請(qǐng)了老板知名度較高的一家咨詢公司，該公司項(xiàng)目建議書中，開列了包括該老板在內(nèi)的多名知名專家和一名...[閱讀全文]

[獵頭文摘]王利芬：實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的突破

在這里，她找到了自己職業(yè)的起點(diǎn)?！拔矣X得自已身上的氣質(zhì)與記者非常接近。再加上在這個(gè)欄目?jī)?nèi)似乎彌漫著一些理想主義色彩的東西，這些都與我這個(gè)文科大學(xué)生的精神特質(zhì)十分接近。我覺得在這里找到了人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方式，或者...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中小企業(yè)的儲(chǔ)備人才培養(yǎng)

影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足?？战当舨蛔。约号囵B(yǎng)耗時(shí)長(zhǎng)，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦？未雨綢繆，主動(dòng)培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲(chǔ)備干部，十有八九留不住。影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難...[閱讀全文]

[獵頭文摘]破繭成蝶――xx公司組織發(fā)展與員工管理促進(jìn)管理咨詢實(shí)例

引子小說《魚》里，一位被生活和工作壓力搞得精疲力竭的女經(jīng)理人，從一個(gè)快樂的魚市中得到靈感，靠改變?nèi)说膽B(tài)度改變了公司某部門的沉悶氣氛，也改變了自己的生活。小說的結(jié)尾部分，有這樣的一段話："當(dāng)你進(jìn)入辦公場(chǎng)所，請(qǐng)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]成長(zhǎng)育人:打造企業(yè)凝聚力的秘訣

記得老師霍韜晦教授在我臨行時(shí)的幾句贈(zèng)言：競(jìng)爭(zhēng)力就是凝聚力！凝聚力來自于成長(zhǎng)！沒有鍛煉就沒有成長(zhǎng)！在模擬但是真實(shí)的培訓(xùn)中，顧問組設(shè)計(jì)了大量的環(huán)節(jié)，挑戰(zhàn)學(xué)員的承受能力和抗壓能力。背景資料有人看了《世界工廠的品牌...[閱讀全文]

[獵頭文摘]綠盒子童裝：三大網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)失誤

前不久，曾有傳言稱淘寶銷量第一的童裝品牌綠盒子“經(jīng)營(yíng)慘淡，CEO吳芳芳抵押房產(chǎn)維持經(jīng)營(yíng)”。其品牌是集設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的童裝品牌“綠盒子”本就起家于電商。前不久，曾有傳言稱淘寶銷量第一的童裝品牌綠盒子“經(jīng)營(yíng)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]福特成功揭示的幾點(diǎn)問題

一部汽車發(fā)展的簡(jiǎn)史，很大程度上是亨利―福特的成功史。他創(chuàng)造的生產(chǎn)組織形式――福特汽車公司，是他最大的成就。在這個(gè)組織形式里，生產(chǎn)、籌資和營(yíng)銷都得以實(shí)現(xiàn)。一部汽車發(fā)展的簡(jiǎn)史，很大程度上是亨利—福特的成功史。透過福特...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR必知：選拔人才的10大技巧

什么是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種，考官在細(xì)致全面的職位分析基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位要求的要素提出一系列設(shè)計(jì)良好的問題，參考求職者的舉止儀表、言語表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等多方面的行為指標(biāo)，觀察其在特定情...[閱讀全文]

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