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[獵頭文摘]建立薪酬管理調(diào)查制度

F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司，在創(chuàng)業(yè)初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干，公司發(fā)展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人。業(yè)務(wù)收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元，企...[閱讀全文]

[獵頭文摘]為職業(yè)女性尋找更多機(jī)會(huì)

GE職業(yè)女性協(xié)會(huì)為員工提供了一個(gè)平臺(tái)，他們希望女性員工能夠在這個(gè)平臺(tái)上互相激勵(lì)、學(xué)習(xí)，目的是讓她們發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯特點(diǎn)。另外，對(duì)她們個(gè)人的生活也有一些隱性幫助。過去，或許人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)能力還有所懷疑，但在當(dāng)下...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場(chǎng)人際交往應(yīng)注意的問題

與同事有說有笑，相處和諧，才這樣的工作氛圍之下，你才會(huì)覺得輕松，同時(shí)還有助于工作更順利地完成。相反，如果同事之間的關(guān)系緊張，甚至到了劍拔弩張的時(shí)候，那么就會(huì)影響自己的工作和心情。那么在人際交往中，我們應(yīng)該注意些...[閱讀全文]

[獵頭文摘]從懷才不遇到晉升加薪的演變

古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反...[閱讀全文]

[獵頭文摘]農(nóng)產(chǎn)品國際營銷方向

3 、價(jià)格特色農(nóng)產(chǎn)品國際營銷中，主要應(yīng)注意差別定價(jià)策略的運(yùn)用，形成自己的價(jià)格特色。價(jià)格是國際市場(chǎng)營銷中十分敏感而又難以控制的因素，它直接關(guān)系著市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的接受程度，影響著市場(chǎng)需求和產(chǎn)品利潤的多少，涉及到生產(chǎn)者、...[閱讀全文]

[獵頭文摘]事件營銷抓手：卷入

提高消費(fèi)者的卷入度，是保證事件營銷成功的重要抓手，而卷入度提高卻是高度依賴于新聞事件傳播的深度和廣度的。事件營銷的成功，在于消費(fèi)者的廣泛參與，參與的熱度又依賴于事件的傳播力。而事件的傳播力，關(guān)鍵還在事件對(duì)公眾...[閱讀全文]

[獵頭文摘]怎樣有效地控制員工流失

員工流失是企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的的最直接反映。企業(yè)員工流失率高是企業(yè)員工不滿的客觀反映，是企業(yè)缺乏穩(wěn)定性的表現(xiàn)。如何控制企業(yè)員工流失是許多企業(yè)當(dāng)前面急切解決的問題。因?yàn)?，員工難招和留不住人更顯得崗位空缺的嚴(yán)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]銷售員要在學(xué)習(xí)中不斷成長

成功銷售員應(yīng)該具備的素質(zhì)：注重個(gè)人成長。學(xué)習(xí)的最大好處就是：通過學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，可以大幅度的縮短一個(gè)人的犯錯(cuò)和摸索的時(shí)間，使我們更快速的走向成功。有個(gè)年輕人來到了小河邊，看到三個(gè)年老的長者在河邊垂釣。過...[閱讀全文]

[獵頭文摘]跳出人力資源“圈子”看人力資源

人力資源部不一定非得是個(gè)強(qiáng)勢(shì)部門，但一定要比公司成長的更快，HR需要站得高看得遠(yuǎn)。2007年張蓉剛剛加盟住友制藥那年，公司的研發(fā)人員只有個(gè)位數(shù)，而到了今年，這一數(shù)字翻了好多倍?！拔壹用俗∮阎扑?年多了，從頭組建了人力...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)管理與心理治療有何聯(lián)系？“治人”or“治”企業(yè)？

摘要：企業(yè)中正在發(fā)生的很多問題，都與人的心理疾患有某些共同之處：例如企業(yè)內(nèi)部各部門之間不能協(xié)調(diào)合作，對(duì)應(yīng)身心功能紊亂;企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后對(duì)未來的不確定，對(duì)應(yīng)人對(duì)未來的焦慮;企業(yè)由于被過多與企業(yè)發(fā)展無關(guān)的事物...[閱讀全文]

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