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事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
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[獵頭文摘]告誡:畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷切勿"注水"

某企業(yè)最近面試了一批高校畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡(jiǎn)歷中的自我描述出入不小。如有的在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“曾在校內(nèi)組織策劃過(guò)大型活動(dòng)”，但面試官細(xì)問(wèn)后發(fā)現(xiàn)，該學(xué)生只是“參與”過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)。畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象并不鮮...[閱讀全文]

[獵頭文摘]公積金政策當(dāng)以繳納人利益為依歸

住建部邀請(qǐng)了數(shù)位房地產(chǎn)專(zhuān)家，針對(duì)住房公積金管理的相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)了討論。這意味著，就《住房公積金管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）的第二次修訂，住建部已啟動(dòng)前期工作。而作為事關(guān)億萬(wàn)工薪階層能否擁有住房夢(mèng)的一項(xiàng)政策，該政策...[閱讀全文]

[獵頭文摘]員工服務(wù)期未滿(mǎn)跳槽，企業(yè)維權(quán)從仲裁開(kāi)始

案件回放：小王于2010年11月6日來(lái)到君悅沐足中心(化名)從事技師工作，與沐足中心簽訂的合同約定：小王的服務(wù)期為一年，服務(wù)期滿(mǎn)后是否續(xù)簽合同由雙方協(xié)商待定。小王如果服務(wù)期未滿(mǎn)單方毀約，則應(yīng)支付違約金1萬(wàn)元并賠償相關(guān)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]牧羊人身上的管理要訣

有一套始于古代的“牧羊人領(lǐng)導(dǎo)方式”，曾經(jīng)幫助掌權(quán)的國(guó)王統(tǒng)治他的子民，因?yàn)槿嗣窈脱蚓哂胁簧兕?lèi)似的習(xí)性，因此古代的統(tǒng)治者就常被稱(chēng)為人民的牧者。同樣的領(lǐng)導(dǎo)道理也可讓現(xiàn)代的經(jīng)理人加以運(yùn)用，學(xué)習(xí)像牧羊人牧養(yǎng)羊群般地跟部...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獻(xiàn)給正處于人生迷茫期的應(yīng)屆生

初入社會(huì)的你，是否正在為自己今后的職場(chǎng)規(guī)劃而猶豫不決？如果你認(rèn)真的讀完了這篇文章，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。一.選擇什么樣的行業(yè)在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個(gè)方面進(jìn)行選擇：其一，興趣企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭的電話(huà)，你準(zhǔn)備好了么？

如果有機(jī)會(huì)，你是否想過(guò)要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過(guò)獵頭公司的電話(huà)？博思獵頭日前針對(duì)職場(chǎng)人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]實(shí)施招聘計(jì)劃要切合實(shí)際

招聘計(jì)劃的完善和充分與否，直接影響招聘工作的成敗，人員招聘工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，他的成功，也直接關(guān)系到企業(yè)人力資源配置質(zhì)量和工作順利開(kāi)展情況，所以做好招聘計(jì)劃工作，是人力資源部招聘工作的一項(xiàng)關(guān)鍵性...[閱讀全文]

[獵頭文摘]薪酬保密違法嗎？

A君的疑問(wèn)　　A君是一家外資企業(yè)的員工，進(jìn)入公司時(shí)，與公司簽訂了一份“保密協(xié)議”。協(xié)議規(guī)定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。A君在公司兩年多了，公司每月發(fā)的工資條都是密封的，他一直...[閱讀全文]

[獵頭文摘]吸引獵頭的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵――簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字

現(xiàn)在大多獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，除此之外，獵頭們也會(huì)通過(guò)各種其他途徑來(lái)尋找可能的候選人。但是，不論是怎樣，閱讀簡(jiǎn)歷都是獵頭工作的第一步。做獵頭，常常每天都要看很多簡(jiǎn)歷，而所看的這些簡(jiǎn)歷也往往都是助理在更多的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]員工培訓(xùn)好比教育孩子

管理者就是員工的君親師，象君主一樣為員工指明發(fā)展的方向，象父母一樣為員工提供優(yōu)良的基因及成長(zhǎng)環(huán)境，象老師一樣為員工答疑解惑、培養(yǎng)其素質(zhì)。所以，員工培訓(xùn)好比教育孩子一樣，孩子是家庭的未來(lái)，因此，不管是溺愛(ài)還是狼式...[閱讀全文]

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