替別人打工，不如自己做老板。如今，越來越多的人選擇了自主創(chuàng)業(yè)。眾所周知，投資不同性質(zhì)的企業(yè)，所得稅計稅方式和稅率是不一樣的。那么，在創(chuàng)業(yè)之初，如何根據(jù)自己的實際狀況，選擇最適合的企業(yè)性質(zhì)，才能夠既少花“銀子”，又有...[閱讀全文]
企業(yè)發(fā)展規(guī)律表明，無論規(guī)模大小還是從事何種行業(yè)，沒有哪一家企業(yè)不存在短缺元素，而企業(yè)在經(jīng)營管理中存在的短缺元素，則是一種猶如生活成長過程中的必然現(xiàn)象，比如企業(yè)的人力資源管理這一關(guān)鍵元素，但對于這些方面的缺失...[閱讀全文]
“hold住”一詞來源于臺灣綜藝節(jié)目《大學生了沒》。在2011年8月9日的《大學生了沒》中，一位名叫misslin的網(wǎng)友以夸張另類的造型、一口做作的英語、扭捏妖嬈的姿態(tài)向大學生們介紹什么是Fashion.其極度夸張搞笑的表演震撼了所有觀...[閱讀全文]
品牌管理的常規(guī)定義為，管理者為培育品牌資產(chǎn)而展開的以消費者為中心的規(guī)劃、傳播、提升和評估等一系列戰(zhàn)略決策和策略執(zhí)行活動。是建立、維護、鞏固品牌的全過程。通過品牌管理有效監(jiān)管控制品牌與消費者之間的關(guān)系，最終形成...[閱讀全文]
團隊管理，是許多領(lǐng)導人頭痛的問題。怎樣才能管理好團隊呢？一、尊重團隊成員要管理好一個團隊的成員，首先要尊重團隊成員，能夠真誠地對待團隊中的每一個人。如果你能夠真誠而不虛偽地對待每一個人，尊重他們，尊重他們的感受...[閱讀全文]
古人曾子有句話說得好：“用師者王，用友者霸，用徒者亡?！薄 坝脦熣咄酢本褪穷I(lǐng)導者非常謙虛好學、禮賢下士，勇于承認自己的錯誤、不足、不能，尊奉真正賢能之人為老師，善用天下之智力以謀大業(yè)，從而“王天下”成大功。例如周文王用...[閱讀全文]
不要計較你的工作負重與待遇，盡量去接受折磨、訓練。 對大部分學生來說，告訴他求學階段是人生最幸福的時期，他可能不太聽得進去。只有進了社會之后，我們才會回過頭來發(fā)現(xiàn)求學的日子多么令人懷念。進了社會，開始工作生涯...[閱讀全文]
商學院不教領(lǐng)導力。很多公司為了培養(yǎng)未來的領(lǐng)導者，熱衷于挑選那些高績效者去商學院讀EMBA，期待能快速提高這些人的領(lǐng)導力。但他們往往發(fā)現(xiàn)，這種做法在領(lǐng)導力提升方面效果并不明顯，反而這些高績效者在讀完EMBA之后選擇了...[閱讀全文]
昨天，人社部部長尹蔚民走進北京外國語大學，與10所高校千名學生代表圍繞就業(yè)特別是高校畢業(yè)生就業(yè)問題進行交流。今年我國高校畢業(yè)生數(shù)量增加到創(chuàng)新高的699萬人，堪稱史上最難就業(yè)季。尹蔚民透露，未來五年高校畢業(yè)生數(shù)量還...[閱讀全文]
每個人在自己的職業(yè)生涯中都會經(jīng)歷若干次的職業(yè)轉(zhuǎn)換：從這家公司轉(zhuǎn)到那家公司，從這個行業(yè)轉(zhuǎn)到那個行業(yè)，或者——哪個企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，創(chuàng)業(yè)也罷，轉(zhuǎn)行也罷，只要這種職場轉(zhuǎn)換到來，我們都免不了問自己：“我現(xiàn)...[閱讀全文]
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