29日，農歷大年初七，位于鐵西三道街的市人力資源市場年后第一天開張，大廳里一下子涌進1000多名求職者，超過了去年同期。在求職者中，絕大多數都是本地人，而外來務工人員還沒有返鞍，預計用工求職高峰將在農歷正月十五以后...[閱讀全文]
生活中很多人都有這樣的體驗：在節(jié)后的兩三天里感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等；老人難以適應突然恢復的清靜日子；孩子無法安心為即將開始的學習...[閱讀全文]
Comedian George Carlin曾提出過轟動一時的"永遠不要在職場上說的7句話，"但是下面7個看似無害的詞或短語可能更具有危害性。用這些詞幾乎就像用硫酸浸泡你的目標，希望和夢想。創(chuàng)造更美好的生活是一件很艱難的...[閱讀全文]
米米，不光是聰明應該算得上是很精明，也稱得上是高學歷-碩士。做事利落、喜歡把自己的想法向他人表達出來，說起話來又快、又急，給人感覺總是有著急迫感。她是從做獵頭開始了自己的職業(yè)生涯，在當小獵頭的時候，業(yè)績不錯，但是...[閱讀全文]
我的兄弟張三在一家10個億規(guī)模的制造型企業(yè)任職人力資源總監(jiān)。最近，這家伙正熱火朝天地做著集團2011年度人力需求規(guī)劃。年度人力需求規(guī)劃，張三玩這東西已經七八年了吧，他打算就一直這樣玩下去：首先，他組織各部門按模版的...[閱讀全文]
一、管理實務問題 “我公司的員工大部分是80后，且工作比較繁忙，壓力較大。年輕員工遇到工作壓力，不能很好調節(jié)心理狀態(tài)去積極面對，常自稱自己得了抑郁癥，給其他一些同事也造成一定的心理影響，而近期用增加員工人數或者增...[閱讀全文]
歲末年初，往往是企業(yè)隱性或顯性離職者尋找新東家的黃金時間，也是大部分企業(yè)依據新年計劃實施針對性或擴張性招聘的關鍵時刻，人才爭奪戰(zhàn)在這個時候比平常會來得更猛烈些。我尊敬的企業(yè)家朋友、HR朋友、部門管理者朋友：你做...[閱讀全文]
案例常被用來考查候選人的觀念和能力，一個充滿張力的案例其作用往往是雙面的，考驗候選人之外也可用于對現有人員的考驗，從而確定組織的文化特征和適合使用怎樣的人。案例通常沒有固定的答案，所以每一個回應都是一個重要...[閱讀全文]
誰都知道溝通的重要性，但是，問題是一定要深化認識，浮皮潦草有點認識那是遠遠不夠的。近來我在開發(fā)一門新的溝通課程時，本人細研了溝通中的“尊真”，與好似便得出了一個結論：“沒有尊真就沒有溝通?！焙芟敫蠹曳窒?。溝通必須...[閱讀全文]
