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人力經(jīng)理

15000~18000部門不限|1人|全職

住房公積金 帶薪年假 飯補(bǔ)或工作餐 公費(fèi)旅游 公費(fèi)培訓(xùn) 社會(huì)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 話費(fèi)補(bǔ)助

職位描述

工作職責(zé)：

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保人力資源合理配置，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的有效建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

3、掌握人力資源各模塊具體業(yè)務(wù)規(guī)劃和統(tǒng)籌管理，推動(dòng)集團(tuán)及子公司薪酬福利、績(jī)效管理體系的變革；

4、組織制定和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)能力提升項(xiàng)目，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及梯隊(duì)人員培養(yǎng)；

5、保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的關(guān)注，并進(jìn)行必要的趨勢(shì)分析，以確保公司的人力資源實(shí)踐始終具有競(jìng)爭(zhēng)力；

6、其他臨時(shí)工作安排。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、大型生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

3、有成功實(shí)施人力資源管理項(xiàng)目、提升員工績(jī)效和提高公司績(jī)效的成功案例；

4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

聯(lián)系方式

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