中共第十七屆六中全會通過了關于推進文化體制改革的決定。會后發(fā)布的公報中強調，“中國共產黨既是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的忠實傳承者和弘揚者，又是中國先進文化的積極倡導者和發(fā)展者”。大會強調了繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和開拓現(xiàn)代文化的統(tǒng)一，并以此來為促進文化認同奠定基礎。
這是自2007年十七大以來，中共首次將文化建設作為中央全會的主要議題，并提出要建設“社會主義文化強國”的目標，這是中央對文化建設在認識高度上的一個肯定，是非常及時的，而且必將深刻影響中國社會的未來。
中華文化積淀著整個中華民族的信仰、倫理、情感，具有恒久的生命力。在走向現(xiàn)代化的過程中，在經濟、政治、文化全球化的滌蕩下，各種觀念不斷涌入，現(xiàn)代元素不斷進入，但中華文化并沒有被其它文化所消解甚至巔覆，依然保持著千年文化的根基和靈魂。
中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)就是國學，這是數(shù)千年來中國人思維方式、行為方式、生活方式的高度總結，浸淫著每個中華兒女的血液和靈魂。在中國做好企業(yè)，管理好企業(yè)，就應該對國學有足夠的了解和研究。因為，你在中國做企業(yè)，必須首先要了解中國人的性格、思想與行為方式，了解他們的生活、理想和對生命的感悟，培育他們的情感，得到他們的價值認同。而這些必須要適合傳統(tǒng)文化的指引。可以說，在中國，如果企業(yè)不能適應中國的文化，就必定形不成良好的企業(yè)文化，就一定做不好企業(yè)。
過去評價一個企業(yè)的好壞，人們往往只看業(yè)績，但現(xiàn)在開始關注一個企業(yè)的文化。業(yè)界已經達成共識：優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)產生持續(xù)性競爭力和凝聚力， 是企業(yè)核心競爭力的源泉，它對企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。回顧20世紀70 年代《財富》雜志所排出的世界500強企業(yè)，可以發(fā)現(xiàn)大約1/3的公司已經銷聲匿跡。究其原因，無不是不健康或不健全的企業(yè)文化造成這些企業(yè)無法不斷更新自身以適應不斷出現(xiàn)的機遇和挑戰(zhàn)。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
如果把企業(yè)比作一棟房屋，地基是企業(yè)文化與企業(yè)制度、屋體是資金流、信息流、物流等，屋頂是各種技術性的職能管理。目前國內企業(yè)更多關注的是屋體和屋頂，對地基這個部分則有些說不清，而中國企業(yè)的問題其實更多地是出在地基部分。21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理的最重要內容。
企業(yè)文化建設的核心是以人為本，只有時時以員工為中心，尊重人、信任人、關心人、發(fā)展人，將企業(yè)目標與個人愿望有機融合在一起，從而達成企業(yè)與員工、工作與生活之間的和諧。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
正如同ge公司前任總裁韋爾奇所闡述的，如果你想讓列車時速再快10公里，只需要加一加馬力;而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產重組可以一時提高公司的生產力，但若沒有文化上的改變，就無法維持高生產力的發(fā)展。因此，加強企業(yè)文化建設是企業(yè)提高經營業(yè)績，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的必然選擇。
文化是一個國家和民族的靈魂。人的精神世界的豐腴，需要文化涵養(yǎng);一個民族、一個國家精神家園的豐厚，更需文化涵養(yǎng)、文化認同。盡管新興技術消彌了距離感，人們依舊會在農歷中秋節(jié)舉家團圓賞月寄情，依舊會在大年三十千里迢迢回家過年。傳統(tǒng)文化已經成為中化民族血脈相傳的文化基因，對本民族文化的尊重和弘揚也會贏得其它文化的尊重和認同。這也是一直以來亨達股份強調、倡導并踐行“家文化”、繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的原因所在。
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