最低工資標(biāo)準(zhǔn)由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與居民收入、消費(fèi)水平等的不同，其標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，那么，2015年內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?一起來(lái)看看吧!

　　近日，從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平的增長(zhǎng)情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部核準(zhǔn)，自治區(qū)政府決定調(diào)整自治區(qū) 2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。

　　據(jù)了解，此次調(diào)整是在去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)了140元。其中，一類地區(qū)包括呼和浩特市新城區(qū)等15個(gè)區(qū)，二連浩特市等2個(gè)計(jì)劃單列市和阿拉善左旗等10個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)13.3元;二類地區(qū)包括呼倫貝爾市海拉爾區(qū)等6個(gè)區(qū)、托克托縣等5個(gè)縣、錫林浩特市等3個(gè)縣級(jí)市和阿榮旗等9個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1540元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)12.5元;三類地區(qū)包括巴彥淖爾市臨河區(qū)、開魯縣等4個(gè)縣、烏蘭浩特市等3個(gè)縣級(jí)市和巴林右旗等16個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1440元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)11.7元;四類地區(qū)包括卓資縣等8個(gè)縣、阿爾山市等3個(gè)縣級(jí)市和庫(kù)倫旗等17個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1340元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)10.9元。

　　內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金的個(gè)人繳納部分，不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　此外，對(duì)于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位支付的貨幣工資不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。凡實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，應(yīng)及時(shí)在勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

　　(1)加班加點(diǎn)工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

　　而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。

　　因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問(wèn)題時(shí)，還要結(jié)合地方法規(guī)來(lái)確定。

　　相關(guān)法律知識(shí)：最低工資也包括加班加點(diǎn)工資嗎

　　加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。

　　原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。

　　為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向勞動(dòng)者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的問(wèn)題發(fā)生。
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