第一章總則

　　第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案.

　　第二章原則

　　第二條按照各盡所能，按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則.

　　第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度.信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　第四條以員工崗位責任，勞動績效，勞動態(tài)度，勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大，責任重大，技術(shù)含量高，有定量工作指標的崗位傾斜.

　　第五條構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制.信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　第三章年薪制

　　第六條適用范圍.1.公司董事長，總經(jīng)理;2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;3.董事，副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定.

　　第七條工資模式.公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比.年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)1.基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;2.提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算.

　　第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵.

　　第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度，技術(shù)進步，產(chǎn)品質(zhì)量，環(huán)保，安全等指標掛鉤，進行綜合評價.第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則.

　　第四章正式員工工資制

　　第十一條適用范圍.

　　公司簽訂正式勞動合同的所有員工.

　　第十二條工資模式.采用結(jié)構(gòu)工資制.

　　員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

　　1.基礎(chǔ)工資.參照當?shù)芈毠て骄钏剑畹蜕顦藴?，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%).

　　2.崗位工資.(1)根據(jù)職務高低，崗位責任繁簡輕重，工作條件確定;(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高，中，初級員工，其在工資總額中占%(如20%～30%).

　　3.工齡工資.(1)按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期，穩(wěn)定地為企業(yè)工作;(2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡，公司工齡;(3)年功工資標準見正式員工工資標準表.

　　4.獎金(效益工資).(1)根據(jù)各部門工作任務，經(jīng)營指標，員工職責履行狀況，工作績效考核結(jié)果確立;(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤，銷售額，特殊業(yè)績，貢獻相聯(lián)系;(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;(5)獎金通過隱密形式發(fā)放.

　　5.津貼.(1)包括有交通津貼，伙食津貼，工種津貼，住房津貼，夜班津貼，加班補貼等;(2)各類津貼見公司補貼津貼標準.

　　第十三條關(guān)于崗位工資.

　　1.崗位工資標準的確立，變更.(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準.

　　2.員工崗位工資核定.員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;

　　3.員工崗位工資變更.根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪.工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整.

　　第十四條關(guān)于獎金.

　　1.獎金的核定程序.(1)由財務部向人事部提供各部門，子公司，分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金.

　　2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放.第十五條關(guān)于工齡工資.

　　1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;

　　2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算.第十六條其他注意事項.1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

　　2.各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;

　　3.員工加班，值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;

　　4.各類補貼，津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;

　　5.被公司聘為中，高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

　　6.在工作中表現(xiàn)杰出，成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級.

　　第五章非正式員工工資制

　　第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工，離退休返聘人員.

　　第十八條工資模式：簡單等級工資制.見非正式員工工資標準表.

　　第十九條人事部需會同行政部，財務部對非正式員工的工作業(yè)績，經(jīng)營成果，出勤，各種假期，加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額.

　　第二十條非合同工享有的各種補貼，津貼一并在月工資中支付.

　　第六章附則

　　第二十一條公司每月支薪日為日.

　　第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付.

　　第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付.

　　第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪.

　　第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅.

　　第二十六條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會.

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