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說起“假”，人們對其避之唯恐不及，現(xiàn)在市場上不僅有假煙、假酒甚至還有假招聘，一些不法分子借著招聘之名行欺騙之實。有多少求職者曾遭遇過招聘陷阱？面對招聘陷阱時是忍氣吞聲還是奮起維權？目前正值“金三銀四”招聘旺季，求職者們可要擦亮眼睛，避免踏入陷阱。關注職場人的生存與發(fā)展，在3/15消費者權益日到來之際，3/15招聘陷阱特別調查。在為期兩周的調查中，共有5000余名職場人參與了調查。調查顯示，近五成求職者曾經(jīng)遭遇過招聘陷阱。
一、近五成職場人曾遭遇招聘陷阱，亂收費是最常用伎倆
招聘陷阱形式多樣，無處不在，很多求職者一不小心就著了道兒。招聘調查顯示，有48.3%的人曾經(jīng)遭遇過職場陷阱。與2010年同期招聘調查數(shù)據(jù)相比，這個比例略有下降。
即使已經(jīng)遭遇過招聘陷阱也仍要擦亮眼睛，不能馬虎大意。調查顯示，在曾經(jīng)遭遇過招聘陷阱的求職者中，39.1%的人遇到1次招聘陷阱，31.5%的人遇到2次，甚至還有11.5%的人遇到過5次以上。特此提醒各位求職者，多多了解一些職場常識和假招聘的常用手段，煉就一雙“火眼金睛”，在求職過程中保持警覺，避免陷入這些陷阱。
求職者經(jīng)常碰到或聽說過的求職陷阱有哪些呢？招聘調查顯示，收取各種不合理費用，如押金、保證金、培訓費、服裝費等居于招聘陷阱之首，占到了70.9%；其次為街頭“高薪”廣告，占到了66.9%；再次為黑中介詐騙，占52.8%。在這里提醒各位求職者，法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。如果有單位向你收取抵押金、風險金、報名費等，很可能就有問題。即使確認了企業(yè)資質沒有問題，也應當在繳納費用時保存好收據(jù)等憑證，寫明費用明細，以備日后需要維權時使用。與此同時，也應當認清自己的實力，面對非常容易得到的高薪、高職位許諾要保持清醒。
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