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討論薪酬管理是工作面試過程中更細(xì)膩的部分之一。你可能會(huì)被問及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結(jié)果?；蛘?，你可能會(huì)獲得理想的工作，但卻有著噩夢(mèng)般的薪水。
幸運(yùn)的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這個(gè)對(duì)話。大多數(shù)情況下，這意味著不說出等同于在財(cái)務(wù)方面會(huì)搬起石頭砸自己的腳的事情。以下有很可能會(huì)破壞讓你獲得你認(rèn)為自己值得的報(bào)酬的機(jī)會(huì)的三句話：
“該工作職位通常的薪水是怎樣的?”
如果你把這個(gè)當(dāng)作“你的薪金要求是什么”的問題的回應(yīng)，那你就很可能會(huì)在他們制定出薪酬水平之前降低報(bào)價(jià)。你可以在被問及目前掙多少錢時(shí)嘗試捏造薪水?dāng)?shù)額也是一樣的，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)可能會(huì)讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较颉Ｄ阋部赡軙?huì)給人以懶惰的印象。“這表明你沒有做研究，”印步咨詢公司(in step consulting)的創(chuàng)始人科萊特。埃利斯(colette ellis)說。你可以通過諸如glassdoor.com之類的網(wǎng)站或在同行業(yè)中的朋友和同事們獲知這些信息。
“是的，這聽起來不錯(cuò)?！?/strong>信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dgbwd.com_雄鷹標(biāo)志<;/span>
這被稱為薪酬談判是有原因的——雇員的初始金額數(shù)目通常只是一個(gè)開始的數(shù)字。這是需要記住的很重要的一點(diǎn)，無論這個(gè)數(shù)字聽起來很糟糕還是公平?！皽?zhǔn)備好提及支持你的價(jià)值的你的技能和價(jià)值的例子，”埃利斯說。他們想要你，所以，提醒他們?yōu)槭裁矗麄兛赡軙?huì)愿意用增加薪酬管理的形式為你奮斗。
“……但我對(duì)此很靈活?！?/strong>信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dgbwd.com_雄鷹標(biāo)志
這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字?！安灰ㄟ^說‘如果這超過了你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬’而將你的薪水目標(biāo)談判得對(duì)雇主來說更低，”埃利斯說。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會(huì)擺上臺(tái)面的獎(jiǎng)金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
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