什么樣的工作能夠既確保獲得自己滿意的收入來源，同時又有一定的可自由支配的閑暇時間呢?今年登上了職業(yè)幸福感“頂峰”的就是——自由職業(yè)者。

金錢與幸福程度之間有關聯(lián)嗎?在由《小康》雜志社聯(lián)合清華大學媒介調查實驗室，并會同有關專家及機構而進行的“2015中國幸福小康指數(shù)”調查中，超過半數(shù)的受訪者(52.5%)認為“沒有必然關系”，不過也有三成受訪者(35.1%)覺得“錢越多、越幸?！?，只有12.4%的受訪者覺得“錢越少、越幸?！?。

雖然大部分受訪者對于“錢多”表現(xiàn)得還算“超脫”，但在收入面前卻顯得有些“計較”。在“影響國人幸福感的十大因素”榜單上，收入排在首位。

四成受訪者坦承，“提高工資水平”對幸福感的提升幫助最大;收入的高低與職業(yè)幸福感則有著更為密切的聯(lián)系。

a 收入和閑暇時間是幸福感的保證

在“影響職業(yè)幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是個人能力的體現(xiàn)，再次是個人發(fā)展空間，職場人際關系和個人興趣的實現(xiàn)分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作為自己帶來的社會聲望、領導對自己的看法、職位高低、單位實力。

與收入“高高在上”的地位相應的是，大部分受訪者認為，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年終獎。此外，帶薪年假、旅游度假、健康體檢、績效加薪等待遇、福利，也都能夠對職場人的幸福感提升起到較大作用。

由此可見，可觀的收入和一定的閑暇時間，都是獲得較高的職業(yè)幸福感的保證。在10月1日由《小康》雜志社發(fā)布的“2015中國休閑小康指數(shù)”調查中，多達91.8%的受訪者表示，希望適當減少工作量，從而增加與家人、朋友一起休閑的時間。

什么樣的工作能夠既確保獲得自己滿意的收入來源，同時又有一定的可自由支配的閑暇時間呢?如果一時間想不出答案的話，不妨先看看“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行榜。

b 自由職業(yè)者為何能排第一?

在今年的榜單上，排在前十位的依次是：自由職業(yè)者、教師、政府官員、藝術工作者、普通公務員、導游、民營企業(yè)家、健身教練、演員、創(chuàng)業(yè)者。

自由職業(yè)者，不正是那種讓錢和時間都“兩全其美”的幸福職業(yè)嗎?在收入方面，國內一家大型網站發(fā)布的《2014年o2o自由職業(yè)者分析報告》顯示，稅前月收入高于5000元的o2o自由職業(yè)者占到68%，9%的人超過1萬元，而低于3000元的僅占14%，在幾個熱門的自由職業(yè)中，汽車評估師的平均月薪甚至達到了16623元，按摩師的月平均薪資達到12244元，足療師達到9823元，美甲師達到8014元;在時間方面，自由職業(yè)者可以免去日常奔波的勞碌，同時還免去了人際關系的摩擦。

因此，不少有一定專業(yè)技能的人，都辭去工作投身到了自由職業(yè)者的圈子之中。

c 2012年以后，公務員跌下榜首

在時間方面，自由職業(yè)者可以免去日常奔波的勞碌，同時還免去了人際關系的摩擦。因此，不少有一定專業(yè)技能的人，都辭去工作，投身到了自由職業(yè)者的圈子之中。值得關注的是，這也是自由職業(yè)者第一次排在“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行榜首位。

在2014年的榜單上，自由職業(yè)者排在政府官員、高管、教師之后，位列第四;在2013年的榜單上，自由職業(yè)者排在教師、政府官員、高管、藝術工作者、普通公務員之后，位列第六;在2012年的榜單上，自由職業(yè)者排在普通公務員、政府官員、教師、藝術家、高管之后，同樣位列第六。

近幾年前三名對比表

2012年

1、普通公務員 2、政府官員 3、教師

2013年

1、教師 2、政府官員 3、高管

2014年

1、政府官員 2、高管 3、教師

2015年

1、自由職業(yè)者 2、教師 3、政府官員

專家認為

職業(yè)幸福感變化因大環(huán)境變了

東南大學人文學院社會學系張晶晶老師認為，自由職業(yè)者幸福感指數(shù)上升，總體上是個好的現(xiàn)象，有其積極的一面。這說明社會大眾開始轉變“萬般皆下品惟有讀書高”的觀念，傳統(tǒng)中把職業(yè)劃分三六九等的現(xiàn)象在逐漸淡化，只要是自立、獨立，能養(yǎng)活自己的職業(yè)都能慢慢被認可。

調查數(shù)據(jù)顯示，自由職業(yè)者幸福感指數(shù)首次超過了公務員、教師等傳統(tǒng)意義上的穩(wěn)定職業(yè)。張晶晶老師分析，出現(xiàn)這樣的變化首先是受到大背景的影響。大家原本以為很穩(wěn)定的職業(yè)沒有過去那么穩(wěn)定了。“即便是公務員、事業(yè)單位等，也開始探索市場化，職業(yè)壓力高于過往?！痹谶@一背景下，從業(yè)者與過去相比，工作壓力增加，滿意度和幸福感自然下降了。其次，傳統(tǒng)觀念中的穩(wěn)定職業(yè)其求職成本也比較高，比如公務員、教師，其學歷和學習背景要求高，求職的成本也高，“獲得這樣一份穩(wěn)定工作后，從業(yè)者會想到求職時投入的經濟和精力成本，反思投入與產出的合理性，可能會有一定不平衡感，降低幸福指數(shù)?！倍杂陕殬I(yè)者和公務員不一樣，投入和產出不會有強烈的不平衡感。第三，從事自由職業(yè)者的人往往帶有傾向的，“愿意選擇自由職業(yè)者的人，性格上會偏好自由，喜歡輕松的人際關系?！碑斔诠ぷ髦械玫阶杂伞⑤p松的同時，收入還不低，幸福感自然會提高。

年輕人選擇職業(yè)前一定要有規(guī)劃

張晶晶認為，職業(yè)的滿意度和幸福感調查是個主觀調查，調查的數(shù)據(jù)和內容有其主觀性。只是從調查角度切入“窺探”某個行業(yè)的從業(yè)者的工作狀態(tài)，“對求職的年輕人來說，參考價值不高?！币膊慌懦环N情況，在隨機調查中。有自由職業(yè)者擔心，別人對其從事的職業(yè)有偏見，有意隱瞞了相對負面的數(shù)據(jù)。

“任何一個職業(yè)選擇的前提是規(guī)劃，年輕人不管如何選擇，要想到未來5到10年的理想。”選擇職業(yè)時，要考慮未來的人生會變成什么樣子，“現(xiàn)在做得這份工作與長遠理想職業(yè)有多大契合度，在過程中，找個可以融合的點。”實際上，求職者很難找到百分百滿意的工作?！鞍俜职僮屇阈腋５墓ぷ骱苌伲傮w上說，從長遠規(guī)劃的角度找個平衡點?！?/p>