目前各大高校均陸續(xù)開學(xué)，邁入校門的大四學(xué)生，馬上就要找工作了，此時(shí)能否制作一份抓住hr眼球的簡歷，對于未來的成功求職將非常關(guān)鍵。

　　■中規(guī)中矩的格式最保險(xiǎn)
　　今年剛畢業(yè)的小鄒，早在大四上半學(xué)期便開始制作自己的簡歷，精美的封面、柔和的背景圖以及不規(guī)則排列的簡歷內(nèi)容，讓小鄒很滿意。
　　可讓小鄒意想不到的是，自認(rèn)為完美的簡歷投向各企業(yè)的hr郵箱后，卻始終沒有得到回音?！拔彝瑢W(xué)的簡歷只是用word表格做的，卻找到工作了，我的簡歷那么漂亮，怎么就沒有公司回復(fù)我呢？”小鄒想不通。
　　的確，簡歷的質(zhì)量直接決定了你能否得到面試的機(jī)會，但是簡歷并不是越花哨效果越好，甚至有時(shí)格式中規(guī)中矩的基本簡歷，更能吸引企業(yè)hr的注意。
　　（點(diǎn)評：簡歷首先在字體與行距上，應(yīng)以干凈、清晰為主。各項(xiàng)目的名稱應(yīng)加粗、加大與正文區(qū)別。各項(xiàng)目、各段落之間應(yīng)有一兩行的間隔，四周也應(yīng)留有空白。而下劃線、手寫體、斜體等則會影響閱讀，分散hr對重點(diǎn)訊息的注意力。

　　不少人認(rèn)為簡歷的封面能夠吸引hr，事實(shí)上，越來越多的hr認(rèn)為封面是多余的。而簡歷篇幅也應(yīng)縮減在一至兩頁，并將重點(diǎn)寫在第一頁。）

　　■用什么郵箱發(fā)簡歷也有講究
　　有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。
　　前程無憂論壇曾發(fā)起過“hr收簡歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的受訪者最鄙視qq郵箱。
　　網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個人比較不認(rèn)同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等。”
　　另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡歷的時(shí)候千萬不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。

　?。c(diǎn)評：hr多不認(rèn)同qq郵箱）信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　■hr最愛簡練、突出的自我評價(jià)
　　“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價(jià)可有可無，反正hr也不會輕易相信。
　　自我評價(jià)真的不重要嗎？事實(shí)上，在前程無憂的一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會看自我評價(jià)。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評價(jià)空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
　　“簡潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評價(jià)最能打動我?！币晃籬r在論壇上留言說，而這也是大多hr對自我評價(jià)的要求。一般來說，自我介紹不應(yīng)超過500字，同時(shí)針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
　　另外，求職者的自我評價(jià)還應(yīng)突出個人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強(qiáng)、工作積極的人。

　　（點(diǎn)評：自我評價(jià)是個人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價(jià)中概述個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。）信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　■要凸顯所獲榮譽(yù)
　　王小青今年畢業(yè)于杭州一所三本學(xué)校，在求職過程中，她常因自己不夠突出的教育經(jīng)歷而苦惱。“雖然我學(xué)校不好，但我在校時(shí)經(jīng)常獲獎，也擔(dān)任過學(xué)生會的一些工作，所以我把簡歷的重點(diǎn)放在了后者上?！蓖跣∏嗾f。
　　王小青的這一做法受到了不少hr的肯定?！拔乙话悴惶P(guān)注他們的學(xué)歷背景和具體的學(xué)習(xí)成績，因?yàn)檫@些其實(shí)并沒有太大的意義。而求職者所獲的榮譽(yù)、實(shí)際工作經(jīng)歷和具體工作業(yè)績，更能反映他的能力?！焙鷳c余堂人力資源負(fù)責(zé)人吳嫣曾經(jīng)這樣告訴記者。
　　（點(diǎn)評：對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果你做過與你應(yīng)聘崗位有關(guān)的課題研究項(xiàng)目，或在著名刊物上發(fā)表過相關(guān)論文，可列出并作簡單介紹。
　　另外，如果你曾擔(dān)任過學(xué)生會部長、社團(tuán)部長、班長等職務(wù)，或者有過組織策劃校級以上大型活動的經(jīng)歷，可在簡歷中按時(shí)間順序列出，并可以用前后對比法說明你的工作給團(tuán)體或活動帶來的變化。但是不要讓你的學(xué)生會（社團(tuán)）工作經(jīng)歷在簡歷上“喧賓奪主”，以至于讓人覺得你在校期間盡忙于工作而無暇學(xué)習(xí)。）