小賈（男）是個大學畢業(yè)生，為自己能找到一份稱心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中，有內容豐富的，有樣式頗具個性的，有簡約概要的……?？粗约簩懞玫暮啔v，小賈的頭腦中浮現一個疑問：hr要是不相信自己的簡歷怎么辦？原來，他的簡歷，無論是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的優(yōu)秀。他認為，優(yōu)勢突出是一份好簡歷最重要的標志。簡歷寄出去后，猶如石沉大?！≠Z想，肯定是優(yōu)勢不突出。為了能找到自己突出的優(yōu)勢，他真可謂“廢寢忘食”了。優(yōu)勢找了一大堆，選擇優(yōu)勢成了他十分苦惱的事情。因為，他不知道什么樣的優(yōu)勢是hr感興趣的。
顏色心理分析：
小賈是個猶豫不決的人（心理特點）
智然分析：
在簡歷當中突出自己的優(yōu)勢，道理很簡單，但有做到或者做好確實不容易。誰都知道股票要低價買進、高價賣出，但賠錢的還是大多數明白此理的股民。寫簡歷，不象寫文章那樣可以夸張和虛構。簡歷最核心的標志是真實。所謂簡歷，歷是經歷，簡就是突出。大部分人寫簡歷，都是突出和強調自己的優(yōu)點或者優(yōu)勢。小賈也誤入狹隘的優(yōu)勢瓶頸。拼命地挖掘自己的優(yōu)勢，精心地粉飾自己的優(yōu)勢，巧妙地夸大自己的優(yōu)勢，小心地編造自己的優(yōu)勢。結果，連他自己對所寫簡歷的真實性都感到懷疑和擔心。他內心出現的疑問——hr要是不相信自己的簡歷怎么辦——其實，這是他的良知在提醒——簡歷要“真實”。小賈是個猶豫不決的人。這種心理特點的人，視“正確”比“真實”更重要，并用“應該如此”替代“事實如此”。他們寧可顯現“正確的虛假”，也不愿暴露“真實的錯誤（缺點）”。他們常用“正確” 裝扮自己的面具，但又總擔心藏在假面具后面的“真實”被人看穿。面對大量的優(yōu)勢竟然無從取舍，恰恰是他猶豫不決心理特點的“真實”反應。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
好心情工作法友情提醒：
誰都知道沒有人是個十全十美的。如果一個人能發(fā)現自己的缺點，并在簡歷當中適當地“暴露”自己的缺點。何嘗不是另種突出優(yōu)勢呢？hr一定會從求職者發(fā)現和暴露自己的缺點中，體會到他們的智慧和勇氣。而且，能了解自己缺點的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一個hr不愿意選聘一位既了解自己優(yōu)點、又洞悉自己缺點的雇員呢？所謂人才，就是智、仁、勇的集合。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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