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原則: 簡歷是你銷售自己的最好的廣告. 你自己是產(chǎn)品, 目標(biāo)單位的人事部和業(yè)務(wù)部人員是你的客戶. 你要在有限的時間和空間內(nèi), 明確感染對方, 讓對方想要買這個產(chǎn)品.
一個好的簡歷有清晰的賣點.最好不要超過3個. 人的記憶力都不好.多了記不住. 關(guān)鍵是把這3點反復(fù)強調(diào), 給人深刻印象. 驗證方法: 讓別人讀3分鐘,然后看他能否用3句話正確總結(jié)你的賣點.
一般來說, 簡歷有三個層次:
第一層: 空洞, 沒有實際內(nèi)容. 在這個層次的人有的社會經(jīng)驗還不足. 簡歷上下的功夫也不足; 有的是因為對自己的優(yōu)點缺乏信心,覺得沒有什么可以講的. 點評這類簡歷時,關(guān)鍵要鼓勵他們的自信心, 幫助他們發(fā)掘自己的閃光點.
第二層: 堆砌, 講很多東西,但關(guān)聯(lián)性差. 他們?nèi)钡氖怯行У谋磉_(dá)方式. 關(guān)鍵是幫助他們把目標(biāo)明確化, 簡化要表達(dá)的重點, 然后在簡歷內(nèi)層層落實這些重點.信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
第三層: 清晰. 目標(biāo)明確, 重點突出. 這時, 點評的關(guān)鍵是改進細(xì)節(jié)的描述. 簡歷由于格式的要求,其內(nèi)容必然相當(dāng)枯燥. 而讀簡歷的人往往一次要讀幾十甚至上百份簡歷. 因此,簡歷的描述要有細(xì)節(jié), 而且細(xì)節(jié)是有目的的, 細(xì)節(jié)是生動的. 怎樣保證這一點,是要大家一起探討的.
還有一點基本要求: 盡量用倒敘描述學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷. 這基本已經(jīng)在國內(nèi)被接受了. 因為最近的還是最重要的, 也是印象最深的, 往往也是第一印象. 但是,還有很多人由于過去填履歷表的習(xí)慣, 用正敘方式.信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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