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如果你的潛在雇主只是掃一眼你的簡歷，他們永遠(yuǎn)不會知道你有多合適這份工作。即使在就業(yè)網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的今天，一份出色的簡歷仍是成功求職的重要基礎(chǔ)。
當(dāng)然，拼寫錯誤和語法錯誤是最不能容忍的，這些簡單的錯誤在很多雇主的容忍范圍之外，這是基本常識。但是否還有一些求職者可能會在不自覺情況下犯下錯誤呢？我們向一些雇人經(jīng)理和職業(yè)專家咨詢關(guān)于“讓你看一眼就揉成一團(tuán)丟掉的簡歷錯誤”，下面的這些答案可能真的會讓你大吃一驚。
1、簡歷格式很糟糕
外表還真重要。職業(yè)專家艾比·柯胡特（abby kohut）認(rèn)為，格式上沒有對齊、錯誤縮進(jìn)或行距不統(tǒng)一等因素都會讓簡歷看起來應(yīng)該屬于垃圾堆。如何修正？用tab鍵調(diào)整縮進(jìn)，認(rèn)真檢查你文件的行距并做出調(diào)整。
同時，對于“太有創(chuàng)意”也要保持警惕?！拔也幌矚g收到那些用有趣字體的簡歷?！眗esunat（網(wǎng)絡(luò)簡歷創(chuàng)建工具）的開發(fā)者之一，蒙那·哈利姆（mona abdel-hali）說。還有另外幾個我們采訪到的專家也持有類似的觀點(diǎn)。“這樣很不專業(yè)，讓簡歷不利于閱讀?！碑?dāng)選擇簡歷所用的字體時，選擇那些常用且容易閱讀的字體，比如calibri 或者 arial，同時最多只要用兩種字體，可包含字體相關(guān)的粗細(xì)調(diào)整和是否使用斜體等。
2、簡歷不成熟
一些雇主說他們會將帶有圖片的簡歷直接丟進(jìn)垃圾桶，比如卡通人物巴特·辛普森的照片（除非他在應(yīng)聘一份技術(shù)寫作工作）或者kitty貓的頭像（除非他在應(yīng)聘一份服務(wù)性工作）?？蓯坌偷暮啔v適合孩子，這樣太不職業(yè)化。
3、簡歷太“模板化”
長期從事招聘工作的邁克·夢露（mike monroe）說，只是在那些不經(jīng)轉(zhuǎn)化、讓人眼熟的模板里添加文字的簡歷讓他非常厭煩?！翱赡懿粫押啔v直接丟掉，但至少說明你比你的競爭者少花心思在簡歷的制作上。”
某一獵頭公司的人事主管杰西卡·坎貝爾（jessica campbell）提及她最反感的部分，“很多求職者使用了簡歷模板，但竟然都不更新就發(fā)給我們。如果你用word的‘修訂’模式來修改簡歷模板，請務(wù)必在提交前再次確認(rèn)最后的版本已經(jīng)接受了所有修訂?！?br />
為了避免你的簡歷因為某種原因被丟進(jìn)垃圾桶，請為每份你申請的工作定制簡歷，使用適合這份工作的語言并強(qiáng)調(diào)你最與之相關(guān)的經(jīng)歷。
“如果簡歷不是為這份工作量身定做，說明你沒有真正理解雇主期待的東西，只是希望你的簡歷符合其中的某一些標(biāo)準(zhǔn)而已?！薄吨e言和實(shí)習(xí)：從教室到小隔間的真相》一書的作者、職業(yè)專家希瑟·夫曼（heather huhman）說?！盀榱吮苊忮e誤，清楚地告訴雇主你的過去經(jīng)歷是如何讓你的技術(shù)、專業(yè)適合正在申請的職位的?！?br />
4、簡歷造假
柯胡特說如果簡歷上沒有日期，她會立刻對這個人失去信任?！翱瞻灼诓皇菃栴}，但不能欺騙和隱瞞。”
薪水咨詢公司springraise的創(chuàng)立者兼ceo，大衛(wèi)·威廉姆斯（david s. williams）也同意這個說法，認(rèn)為如果你曾被解雇，不要試圖去隱瞞它?！霸灸憧赡苁且粋€強(qiáng)有力的競爭者，但你試圖隱瞞自己目前的狀態(tài)，這可能對你產(chǎn)生不利影響?！?br />
比較好的戰(zhàn)略就是在簡歷上寫清楚你的經(jīng)歷，并通過求職信來詳細(xì)描述你職業(yè)經(jīng)歷，包括你是如何最大化5到9個日常工作的效能等。千萬要記住寫求職信，根據(jù)專家的說法，如果不寫求職信，又能為你的簡歷被丟進(jìn)垃圾桶增加籌碼了。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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