近期是各企業(yè)面試應(yīng)聘大學(xué)生的“黃金時(shí)間”。上海航天局人事部副部長(zhǎng)徐偉中最近面試了上千大學(xué)生，卻碰到咄咄怪事：明明通知東華大學(xué)女生小金(化名)來面試，卻引來了四個(gè)“保鏢”“護(hù)駕”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面試。

      記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，學(xué)生求職家長(zhǎng)陪、簡(jiǎn)歷花哨亂注水、撒網(wǎng)投遞卻反悔，成了大學(xué)生求職過程中頻現(xiàn)的“三大怪”。

      企業(yè)遭家長(zhǎng)“騷擾”

      “與其說我在面試大學(xué)生，更像是幼兒園在招小朋友入學(xué)?！鄙虾：教炀终衅肛?fù)責(zé)人徐偉中哭笑不得地說起上周面試女生小金的過程：小姑娘一進(jìn)門就說緊張，我問了她兩個(gè)問題后，她便不停地抬頭往玻璃門外一看。原來門外竟有四個(gè)大人不停地朝里面張望，一問才知道分別是她的爸爸、媽媽、阿姨和姨父！

      面試一結(jié)束，小金媽媽和阿姨竟直沖進(jìn)來，纏著我直問：“阿拉小囡表現(xiàn)哪能??？你們會(huì)錄用她嗎？”徐偉中說，上海航天系統(tǒng)每年應(yīng)聘者高達(dá)3000人，寒假期間，他差不多每周都會(huì)碰上幾個(gè)由家長(zhǎng)陪來面試的學(xué)生，而且這些學(xué)生“清一色”是上海人。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

      國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的畢馬威上海分公司人事經(jīng)理何衛(wèi)也表示：“現(xiàn)在的大學(xué)生找工作，家長(zhǎng)比他們更積極?！弊罱刻於家邮畮讉€(gè)家長(zhǎng)打來的電話，問孩子有沒有通過面試。何衛(wèi)總是勸導(dǎo)說：“找工作是孩子自己的事情，請(qǐng)家長(zhǎng)不要過問?！笨刹簧偌议L(zhǎng)的回答是：“我們家小孩是叫我不要打電話來，可我心里急呀?！?

      學(xué)生竟成技術(shù)總監(jiān)信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

      上海微創(chuàng)軟件公司招聘經(jīng)理陳婕今年要從2000多份簡(jiǎn)歷里“海選”200名軟件技術(shù)人員。可面對(duì)簡(jiǎn)歷堆成的紙山，陳婕頗為頭痛。許多簡(jiǎn)歷厚達(dá)一二十頁，幼兒園和小學(xué)的經(jīng)歷都寫，更有男生“附贈(zèng)”flash光盤，女生送藝術(shù)照、寫真集的?！耙环堇硐氲暮?jiǎn)歷其實(shí)控制在2頁以內(nèi)就夠了?！?

      而簡(jiǎn)歷上信息不實(shí)就或多或少反映了大學(xué)生的誠(chéng)信問題。陳婕說，一些研究生畢業(yè)論文還沒寫，簡(jiǎn)歷里就已寫“獲得碩士學(xué)位”，高級(jí)口譯只通過筆試，沒過口試，就寫獲得證書。而校內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)歷“摻水”更多，一個(gè)班級(jí)有多名“班長(zhǎng)”，一個(gè)系有多個(gè)“學(xué)生會(huì)主席”。一位還沒畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生，竟自稱當(dāng)過某公司的“技術(shù)總監(jiān)”，陳婕對(duì)其面試時(shí)一問，才知道那只是一家不足10人的私營(yíng)小企業(yè)，搞技術(shù)的只有他一人。

      “投霸”一問三不知

      這些每年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘“大戶”還反映，招聘會(huì)上的大學(xué)生多存在“病急亂投醫(yī)”的盲目趨向。徐偉中曾多次參加各高校的大型招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生采取“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡(jiǎn)歷法，拎著二三十份，先挑五六家自己中意的，剩下的簡(jiǎn)歷見誰給誰。

      陳婕表示，這類“投霸”來面試時(shí)，被問及對(duì)應(yīng)聘單位有什么了解，他們回答是：“我準(zhǔn)備今天回去后看看你們公司的網(wǎng)頁?！彼看温牭竭@樣的回答，就不會(huì)再考慮這樣的學(xué)生。

      專家提示：大學(xué)生求職應(yīng)理性誠(chéng)信獨(dú)立

      上海交大就業(yè)指導(dǎo)專家劉建新副教授提醒大學(xué)生，求職前應(yīng)先對(duì)自己有合理的定位，充分了解各行業(yè)、各工作的信息，并判斷是否符合自己今后的發(fā)展規(guī)劃，避免盲目、投機(jī)的心態(tài)。還應(yīng)珍惜自己基本的誠(chéng)信，著名外企最看中這一點(diǎn)，要求應(yīng)聘者簽字承諾自己提供的信息屬實(shí)，如有虛假會(huì)有一定處罰。畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所表示，若發(fā)現(xiàn)大學(xué)生虛報(bào)求職信息，會(huì)立即收回錄用書，而新員工若被發(fā)現(xiàn)造假，會(huì)被解約。

      劉建新還呼吁，家長(zhǎng)們不能再給孩子“拖后腿”了，幫得越多，反而會(huì)害了孩子。用人單位看到大學(xué)生獨(dú)立能力如此之差，反而不會(huì)招聘這樣的學(xué)生。家長(zhǎng)要充分信任自己的子女，讓他們獨(dú)立思考、自我決策判斷和承擔(dān)責(zé)任。最后，她建議大學(xué)生簡(jiǎn)歷應(yīng)注意精簡(jiǎn)。如果企業(yè)收到500份以上簡(jiǎn)歷，多用掃描式篩選法，只關(guān)注簡(jiǎn)歷上的四類要點(diǎn)(學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)排名、實(shí)踐經(jīng)歷) 。
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