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企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循的主要原則有：企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平既要同經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)，更要與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切掛鉤；堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧，建立健全年薪制，探索實(shí)施任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)形成企業(yè)合理的工資收入分配關(guān)系。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與效益增長(zhǎng)掛鉤。利潤(rùn)總額低于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒辏焕麧?rùn)總額高于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)高于上一年。企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬增幅不得高于效益增幅。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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