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在吸引海外人才回國效力的過程中，除了提供一流的生活待遇、工作平臺，更應(yīng)在深化科技、教育和人才體制機制改革上下真功夫，著力營造讓頂尖人才聚精會神、心情舒暢做科研的軟環(huán)境
近來，一則關(guān)于人才的消息引發(fā)關(guān)注：中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時透露，我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域的海外滯留率平均達(dá)87%。
在大力建設(shè)創(chuàng)新型國家、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下，這則消息自然會觸動社會各界的神經(jīng)。但值得深思的是：為何有那么多出國留學(xué)的科技頂尖人才滯留海外？信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
這個問題，似可從中國的一句俗話中尋找答案：人往高處走，水往低處流。所謂的“高處”，主要是指良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。對于高科技人才而言，良好的工作環(huán)境尤其重要。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
盼望出彩、渴望成功，是每一個人的夢想。對于負(fù)笈海外、學(xué)有所成的科學(xué)家和工程師來說，更渴望有一個良好的工作環(huán)境，以更快施展才華、做出更多成果，以不負(fù)多年所學(xué)、體現(xiàn)自己的人生價值。在人才流動日益全球化的今天，高科技人才希望往“高處”走、愿意留在“高處”，似在情理之中。
因此，面對大量頂尖人才滯留海外的客觀現(xiàn)實，與其“望洋興嘆”，不如退而反思：國內(nèi)環(huán)境特別是工作環(huán)境，還有哪些不足之處？
工作環(huán)境大致可分為兩個方面：硬環(huán)境和軟環(huán)境。隨著近年來我國研發(fā)投入的持續(xù)穩(wěn)定增長，包括儀器設(shè)備、薪資待遇在內(nèi)的“硬件”已今非昔比，許多高校和研究所的“硬件”與發(fā)達(dá)國家相比并不遜色。相比之下，我們亟待改進(jìn)、提高的，恐怕還在于軟環(huán)境：
國內(nèi)的職稱評審、院士選舉等，是否完全體現(xiàn)了學(xué)術(shù)至上原則？
國內(nèi)的科研立項和項目評審，是否做到了客觀公正？
經(jīng)費支持是否程序過于繁瑣，不利于科研人員潛心研究？
人才引進(jìn)是否有“政績工程”的影子？對于極少數(shù)“南郭先生”是否把關(guān)不嚴(yán)、懲處不力？
又比如，學(xué)術(shù)民主、科研自由的氛圍是否濃厚？槍打出頭鳥、同行是冤家的文化糟粕是否依然大行其道？
只要對見諸報端、網(wǎng)絡(luò)上的意見稍加分析，就不難看出海內(nèi)外科技人才對改善國內(nèi)軟環(huán)境的熱盼。
愛國報國，是我國知識分子的優(yōu)良傳統(tǒng)。上世紀(jì)50年代初，在物質(zhì)條件極為匱乏的情況下，錢三強、錢學(xué)森、李四光、鄧稼先等海外留學(xué)人員就克服重重困難、回國效力，極大地推動了新中國科技事業(yè)的發(fā)展；改革開放至今，陳竺、王曉東、施一公等優(yōu)秀中青年科學(xué)家先后學(xué)成回國，在做好自身科研的同時致力于推動體制機制改革。就是留在海外的華人科學(xué)家，也大多心系祖國，通過各種方式為國內(nèi)的科技事業(yè)貢獻(xiàn)己力。
當(dāng)前，“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人才資源是第一資源”已成為世界各國的共識，看不見硝煙的“人才戰(zhàn)爭”正在悄然升級?！耙娰t思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也”。在吸引海外人才回國效力的過程中，除了提供一流的生活待遇、工作平臺，更應(yīng)在深化科技、教育和人才體制機制改革上下真功夫，著力營造讓頂尖人才聚精會神、心情舒暢地做科研的軟環(huán)境。
倘能如此，相信會有更多的海外頂尖人才打消顧慮、翩然歸來，“頂尖人才流失數(shù)量世界首位”的尷尬也會慢慢成為歷史。
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