當(dāng)你抱怨自己被軟禁在“公司——家”的兩點(diǎn)一線之間，缺乏變化的生活時(shí)，有沒(méi)有想過(guò)究竟是工作困住了你，還是你被自己的眼界所困？

　　從2008年開(kāi)始，身邊世界發(fā)生了巨大的變化，維持世界發(fā)展的主要?jiǎng)恿φ诟妗Ｂ殘?chǎng)人在制定今年的規(guī)劃中需要更多的思考。

　　1978年出生在包公故鄉(xiāng)安徽肥東的張有明在北京完成了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的蛻變：成功不是被動(dòng)等待可等到的，制定規(guī)劃，巧用變化才能借勢(shì)而上。

　　準(zhǔn)備于無(wú)形信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　張有明總是說(shuō)自己可以獲得每一次發(fā)展機(jī)會(huì)有些“幸運(yùn)”。其實(shí)，這“幸運(yùn)”的背后是日積月累中無(wú)形的準(zhǔn)備在推動(dòng)。他從小喜歡擺弄電子產(chǎn)品，還會(huì)找一些物理學(xué)的課本來(lái)看。高考時(shí)選擇了電子技術(shù)專(zhuān)業(yè)。

　　大學(xué)二年級(jí)，專(zhuān)業(yè)課老師向?qū)W生介紹的了剛　問(wèn)世的筆記本電腦?！皬拇蠖_(kāi)始，我的全部精力都在關(guān)注計(jì)算機(jī)。”還是學(xué)生的他花費(fèi)“巨資”在上海體驗(yàn)了1個(gè)小時(shí)的網(wǎng)上沖浪——在1997年，網(wǎng)費(fèi)是25元/小時(shí)，還包括必需消費(fèi)的40元的咖啡。“當(dāng)時(shí)自己已經(jīng)意識(shí)到軟件和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的發(fā)展前途?！?000年，張有明已經(jīng)開(kāi)始參與做一些網(wǎng)站制作等工作。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　本來(lái)已經(jīng)計(jì)劃好畢業(yè)后到上海發(fā)展，但就在畢業(yè)前夕美國(guó)全球最大的系統(tǒng)集成技術(shù)解決方案提供商cybernet　group的中國(guó)獨(dú)資公司來(lái)到他的學(xué)校招聘。在1個(gè)小時(shí)的筆試和面試后，張有明被錄取了，公司在東莞。

　　他是轉(zhuǎn)正最快的新員工，“發(fā)展得不錯(cuò)，1個(gè)月就轉(zhuǎn)正。”當(dāng)時(shí)的工作內(nèi)容是多地區(qū)研發(fā)中心合作開(kāi)發(fā)大項(xiàng)目，張有明有機(jī)會(huì)更加全面接觸編程、流程和如何在工作中學(xué)習(xí)。而當(dāng)時(shí)it行業(yè)在中國(guó)發(fā)展如火如荼，公司也正在計(jì)劃上市，“每個(gè)人都很期待”。

　　抉擇，痛也要堅(jiān)定

　　“其實(shí)，我并不喜歡東莞的工作和生活環(huán)境?！睆堄忻髡J(rèn)為號(hào)稱(chēng)“世界工廠”的東莞缺少自己喜歡的人文氣息。

　　工作一年后，當(dāng)公司決定在長(zhǎng)沙新建一家研發(fā)中心。張有明就自告奮勇去長(zhǎng)沙開(kāi)拓新公司。一起去的同事大概有六、七個(gè)，“一年級(jí)生”只有他一個(gè)?！拔覀冇靡荒甑臅r(shí)間，將新公司發(fā)展到最多有50人?！碑?dāng)時(shí)的張有明已經(jīng)是一個(gè)十幾人團(tuán)隊(duì)的leader，“這一年中，除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)得到發(fā)展，我的管理能力和技巧也得到了很大的提升，間接感受了一個(gè)公司從無(wú)到有的過(guò)程?！?/span>

　　就在他的業(yè)績(jī)得到了公司的認(rèn)可，前途一片光明的時(shí)候?！?·11”事件發(fā)生，公司的大客戶(hù)受到影響，上市變?yōu)榕萦啊＿@意外的“打擊”也讓張有明重新考慮更長(zhǎng)久的發(fā)展規(guī)劃?！叭绻^續(xù)在同一家公司，發(fā)展空間將很有限，除非有機(jī)會(huì)去美國(guó)總公司?！本驮谀菚r(shí)，張有明看到了同學(xué)帶來(lái)的《新東方精神》，“人生是可以有很多種可能的，不要泯滅自己的夢(mèng)想”　，他決定北上京城。

　　善于借環(huán)境優(yōu)勢(shì)

　　第一晚，他睡在人民大學(xué)同學(xué)宿舍的地板上；第一周，他通過(guò)2個(gè)小時(shí)的筆試和面試，被北大錄取，開(kāi)始在北京大學(xué)圖書(shū)館的工作。

　　“我特別多印的幾份簡(jiǎn)歷都作廢了?！比绱搜杆俚恼业焦ぷ骱退皟赡曦S富的工作積累不無(wú)關(guān)系。張有明在北京大學(xué)圖書(shū)館calis(中國(guó)高等教育文獻(xiàn)保障系統(tǒng))中心工作了5年，主要從事統(tǒng)一檢索系統(tǒng)等國(guó)家級(jí)數(shù)字圖書(shū)館項(xiàng)目。

　　借助在北大圖書(shū)館工作的優(yōu)勢(shì)，張友明有機(jī)會(huì)接觸更多文獻(xiàn)，他從單純的技術(shù)派逐漸增加了更多研究性質(zhì)工作。2004年，他申請(qǐng)了北大軟件與微電子學(xué)院軟件技術(shù)系研究生。白天上班，晚上到圖書(shū)館后面的教室上課。雖然時(shí)間安排得很緊，但研究課題也是工作業(yè)務(wù)的內(nèi)容，張有明巧妙將學(xué)習(xí)和工作合二為一。

　　“我性格比較外向，在以前的工作中也會(huì)接觸市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)方面。在北大，自己有機(jī)會(huì)跟很多不同的人溝通?！?005年結(jié)識(shí)了anti-cnn的創(chuàng)始人，張有明和他一起創(chuàng)立了一家為創(chuàng)業(yè)人提供托icp主機(jī)管服務(wù)的公司——“這些都是我的副業(yè)，也是第一次接觸創(chuàng)業(yè)?！?/span>

　　北大的5年讓張有明發(fā)生了巨大的變化。張有明抓住了“北大”這個(gè)內(nèi)涵豐富的資源，借助環(huán)境優(yōu)勢(shì)，張有明獲得了更多職場(chǎng)和個(gè)人發(fā)展機(jī)遇。2007年，張有明的研究生課程即將結(jié)束。多年的工作也讓他感受到體制因素對(duì)工作效率的影響。

　　畢業(yè)前，他在當(dāng)時(shí)的“過(guò)來(lái)人俱樂(lè)部”結(jié)識(shí)了今天的創(chuàng)業(yè)伙伴。個(gè)人工作變遷中的感受，周?chē)笥言诼殬I(yè)發(fā)展中的迷茫讓他和朋友發(fā)現(xiàn)了職業(yè)輔導(dǎo)和就業(yè)招聘市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。畢業(yè)后有三個(gè)機(jī)會(huì)擺在張有明面前，繼續(xù)在北大工作、去google中國(guó)或者創(chuàng)業(yè)。幾個(gè)月后，他變成了創(chuàng)業(yè)人。

　　張有明感慨，每一次做出決定都是舍棄了已經(jīng)經(jīng)營(yíng)許久的發(fā)展環(huán)境和原本的職業(yè)規(guī)劃——從職位、薪酬到整個(gè)人際關(guān)系。

　　“過(guò)來(lái)人俱樂(lè)部”變成了今天的過(guò)來(lái)人求職網(wǎng)，從幾個(gè)同學(xué)的合作到引入天使投資成為全國(guó)排名前四位的招聘網(wǎng)站，張有明有了更多機(jī)會(huì)和人們分享他的職場(chǎng)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，“我也有機(jī)會(huì)幫助更多沒(méi)有遇到好機(jī)會(huì)的青年人”。對(duì)于未來(lái)他也有明確的規(guī)劃，“前十年賺錢(qián)，后十年花錢(qián)”。

　　“前十年是公司發(fā)展，個(gè)人資本積累的時(shí)候，”張有明計(jì)劃道，“如果發(fā)展順利，后十年我一定會(huì)做投資，比如做天使投資人，我清楚一個(gè)企業(yè)從無(wú)到有的過(guò)程和需求?！背耸聵I(yè)發(fā)展，張有明也看重慈善。“一個(gè)人占有多少社會(huì)資源就應(yīng)該擔(dān)負(fù)多少社會(huì)責(zé)任?！痹谒磥?lái)慈善事業(yè)在未來(lái)會(huì)有廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)，今天的一切都是在為明天積累。

　　客觀的判斷、果斷的抉擇和穩(wěn)妥發(fā)展規(guī)劃讓張有明成功地走過(guò)一個(gè)個(gè)“職場(chǎng)黑天鵝事件”的影響，完成了職業(yè)的提升和個(gè)人發(fā)展的蛻變。

　　面對(duì)變化莫測(cè)的新一年和可能已經(jīng)橫亙?cè)谀忝媲暗穆殬I(yè)發(fā)展瓶頸，將抱怨和茫然的時(shí)間花在對(duì)規(guī)劃的思考上，你可能獲得意外的收獲。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

　　產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)　★★★★

　　做好自己，不要被犧牲

　　應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)黑天鵝事件”的辦法。

　　第一步，看清位置。長(zhǎng)遠(yuǎn)看，職場(chǎng)人需要明確行業(yè)、企業(yè)的位置。結(jié)合近階段政策對(duì)行業(yè)發(fā)展影響——環(huán)保、教育、醫(yī)療等，政策對(duì)其影響將在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)催化該行業(yè)就業(yè)及崗位發(fā)展。職場(chǎng)人還需要對(duì)公司在行業(yè)內(nèi)地位作出客觀評(píng)估。處于行業(yè)龍頭企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道將顯著優(yōu)于處于劣勢(shì)的同行業(yè)企業(yè)。

　　微觀看，確認(rèn)個(gè)人是否與當(dāng)前職位均相匹配，即重新定位。目前工作崗位及行業(yè)是否與自身性格和發(fā)展計(jì)劃想匹配？在歲末年初，重新確定年度發(fā)展計(jì)劃是否契合行業(yè)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展？雙層次的個(gè)人審視將讓自己看清危險(xiǎn)也看清機(jī)遇。

　　第二步，制定年度規(guī)劃?！肮ぷ饕?guī)劃”每年都要寫(xiě)，但是有多少人認(rèn)識(shí)到其中不同。不同年齡段職場(chǎng)人也會(huì)有不同的側(cè)重。青年人的規(guī)劃中“發(fā)展”應(yīng)是最大的主題。青年人需要把握與個(gè)人年紀(jì)相匹配的發(fā)展機(jī)會(huì)，完成大的職場(chǎng)飛躍發(fā)展。

　　青年人具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、體力及腦力、個(gè)人負(fù)擔(dān)小并有更多“犯錯(cuò)并改正”的機(jī)會(huì)。所以，對(duì)于青年人來(lái)說(shuō)，新一年的職場(chǎng)規(guī)劃要具有前瞻性，客觀、大膽。

　　而對(duì)于中年來(lái)說(shuō)，　新一年的職場(chǎng)規(guī)劃需要更多的考慮內(nèi)在因素。中年職場(chǎng)人已經(jīng)有明確的職場(chǎng)發(fā)展方向，新一年的職場(chǎng)規(guī)劃更多需要考慮如何在現(xiàn)有通道中更好完成個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。由于中年人的“場(chǎng)外負(fù)擔(dān)”增加—家庭、子女、贍養(yǎng)及未來(lái)養(yǎng)老準(zhǔn)備等，薪酬是不可忽視的環(huán)節(jié)。

　　對(duì)于老年人來(lái)說(shuō)，更多需要追求工作的穩(wěn)定性，為個(gè)人職業(yè)生涯尋求較好的收尾，并保證退休生活有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。但退休并不意味著職業(yè)生涯的結(jié)束，隨著中國(guó)老齡化社會(huì)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展，老年人將有更多的機(jī)會(huì)發(fā)揮個(gè)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)?！奥殬I(yè)第二春”并不是遙遠(yuǎn)的事情，前提是個(gè)人綜合能力(技能及體力)充足及有完善規(guī)劃。

　　規(guī)劃并不能絕對(duì)避免“黑天鵝事件”的發(fā)生。在防范或若不幸慘遭“被犧牲”后，職場(chǎng)人應(yīng)采取的最好辦法就是“做好自己”。

　　首先做好財(cái)務(wù)防范。職場(chǎng)黑天鵝時(shí)間對(duì)人們最直接的影響是斷絕收入。盡早在個(gè)人、家庭財(cái)務(wù)中設(shè)立“失業(yè)準(zhǔn)備金”未嘗不是好事。所謂“有備無(wú)患”，完善的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備往往可以使當(dāng)事人擺脫被動(dòng)接受的不利地位。

　　其次，學(xué)會(huì)善用朋友圈和“朋友的朋友”。在公司內(nèi)部的良好同事關(guān)系會(huì)對(duì)你的發(fā)展起到事半功倍的推動(dòng)作用。而在行業(yè)及生活圈子中的人脈關(guān)系如果維系并利用得當(dāng)，就可以在自身遭遇變故時(shí)提供有效的幫助和信息。

　　第三，樹(shù)立“耳目”。有人在諜戰(zhàn)《潛伏》中看出了職場(chǎng)發(fā)展技巧，其中不無(wú)道理?！岸俊辈⒉皇怯脕?lái)八卦和蜚語(yǔ)流長(zhǎng)?！岸俊钡拇嬖谥皇亲屪约河袡C(jī)會(huì)提前獲知重要信息，提前應(yīng)對(duì)，做到“先人一步，有備無(wú)患”。

　　最后，心理準(zhǔn)備不能缺。裁員、降薪事件層出不窮，這并不代表這些的職場(chǎng)人綜合能力問(wèn)題，更多的情況下是客觀環(huán)境導(dǎo)致其“被犧牲”。認(rèn)清這一點(diǎn)將有助于人們盡快走出“挫敗感”。

　　遭遇職場(chǎng)意外事件，快速調(diào)整自身狀態(tài)至關(guān)重要。但人們還應(yīng)認(rèn)清“快，不一定都是好事情”。匆忙找到工作可能就喪失了重新審視自身的機(jī)會(huì)，為什么自己會(huì)在這次篩選中落?。渴欠褚^續(xù)之前的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃？如何調(diào)整才可以使自己免于第二次被犧牲？——這些才是人們?cè)凇白龊米约骸边^(guò)程中最終需要解決的問(wèn)題。

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