今年人才供需狀況如何？供需矛盾呈現(xiàn)何種態(tài)勢？近日，中國青年報記者調(diào)查采訪了多家用人單位和多位求職者。

“都想著讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”

近日，甘肅省蘭州市舉辦了2014年大型招聘會。400多家用人單位攜1萬多個崗位招賢納才。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

“事業(yè)在發(fā)展，急需招一批人充實進(jìn)來?！眳⒓庸?jié)后首場招聘會的劉女士充滿期待，她是甘肅中儀科學(xué)儀器設(shè)備有限公司的人力資源主管，該公司有8個招聘崗位虛位以待，有管理、技術(shù)崗位，也有一批營銷崗位。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

劉女士參與招聘工作近10年，了解招聘的“行情”。她說，如果有滿意的人選，進(jìn)行一段時間培訓(xùn)實習(xí)后，這些人將正式進(jìn)入員工隊伍，給平臺、壓擔(dān)子，直接投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理一線中。

經(jīng)過兩天的現(xiàn)場招聘，總共有17個人報名應(yīng)聘該公司。劉女士看了報名表，感覺不樂觀。她告訴中國青年報記者：“（這些應(yīng)聘的）大多是沒有工作經(jīng)歷的大中專學(xué)生，眼高手低，流動性大、不穩(wěn)定?！弊铑^痛的是剛參加工作的年輕人期望過高，不切實際，“都想著像公務(wù)員那樣，讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”。

選擇適合自己發(fā)展的工作無可厚非，但實際當(dāng)中，劉女士發(fā)現(xiàn)，看著干得不錯，有培養(yǎng)前途的年輕人，往往進(jìn)入單位一段時間，還沒過試用期，就覺得職業(yè)發(fā)展前景不好，一走了之。

“缺少較長時間歷練，職業(yè)發(fā)展就成了空談?！眲⑴拷?jīng)常會給新員工講這方面的道理，但還是有人頻頻跳槽?？粗恍┖妹缱映敛幌滦?，很快走掉，覺得很可惜。

由于公司新招人員流動快，這幾年，中儀公司每年都要參加近10場招聘會。劉女士月月參加招聘會，員工還是經(jīng)常緊缺。長此一來，公司事業(yè)發(fā)展也受到不小影響。

招聘成本也是一筆不小的開支。劉女士算了一筆賬，每次參加大型招聘會，都要交900元的展臺費，一年下來，有上萬元的招聘成本。

“即便這樣，年終一盤點，員工儲備竹籃打水一場空，留下來的優(yōu)秀新員工不多?！眲⑴扛锌卣f。

記者注意到，該公司所有崗位都開出了3000元以上的薪酬，同時繳納五險，在此次參會單位中，算中等以上水平。

蘭州二建集團有限公司建筑直屬二公司生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)理鄧文琳也為招不到合適的人、公司人員流動快而著急。

“有一定經(jīng)驗，了解建筑業(yè)行情，踏實肯干的人并不多?！编囄牧沼媱澱?3人，每個崗位薪水4000元以上，但招聘了兩天，只有18個人報名。

鄧文琳說，應(yīng)聘人員中大中專應(yīng)屆畢業(yè)生占了一半還多，這并不是他所希望的。

“應(yīng)屆畢業(yè)生對工作往往有不切實際的期望?！倍嗄曜鋈肆Y源工作，鄧文琳知道，大部分學(xué)生雖然學(xué)相關(guān)專業(yè)，但對實際工作了解不多，一旦進(jìn)入實際工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，頻繁跳槽。

“8小時后就要休息，實際上不可能那樣嚴(yán)格?！编囄牧照f，現(xiàn)在年輕人普遍缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，有時候單位需要加班趕活，年輕人就受不了，“不論如何，他們要求8小時后就得休息”。

事實上，對于踏實肯干，有一定經(jīng)驗的員工，蘭州二建公司在待遇、職務(wù)上都會考慮。這次招聘會上，碰到一名在省一級建筑公司工作過的年輕員工，鄧文琳現(xiàn)場承諾薪水每月7000元。

“年輕人普遍很浮躁，拿錢也請不到合適的員工?！编囄牧丈钣懈杏|地說。

“挺可惜，工作5年還是新手”

招聘會這一天，24歲的李建興一早就趕到現(xiàn)場，這是他第三次找工作了。

有了前兩次的經(jīng)歷，這次他遲遲沒有前去應(yīng)聘，而是頻頻駐足在展位前，詳細(xì)詢問工作內(nèi)容、薪酬水平、休假制度等方面的信息。

最后，李建興來到甘肅中儀科學(xué)儀器設(shè)備制造公司展臺前，學(xué)技術(shù)出身的他對該公司的技術(shù)崗位有興趣。 經(jīng)過雙方的充分交流，李建興報上了名，準(zhǔn)備參加公司領(lǐng)導(dǎo)的面試。

“就想找一個能學(xué)到東西的工作。”李建興說。

李建興畢業(yè)于蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。這兩年，先后在深圳、西藏等地工作過，現(xiàn)在又回到蘭州。

“總覺得學(xué)不到東西，在混日子?！痹谙惹暗墓ぷ髦校罱ㄅd很少干滿一年的。他告訴中國青年報記者，以前的每個工作都得從最基礎(chǔ)的活兒干起，“干擰螺絲，上螺絲的活兒，很無聊?！边@讓在學(xué)校經(jīng)常和精密儀器打交道，很少流汗的李建興很不適應(yīng)。

“看不到希望?！彪m然先前的工作薪水要比中儀公司給出的高一些，但李建興更看重自己的發(fā)展，寧可少拿一些錢?！耙獙W(xué)到東西，在這一領(lǐng)域有所建樹，就得沉下心來好好干?！眲⑴空f，任何行業(yè)都有一個由淺到深的過程，必須俯下身子沉下心，腳踏實地，一步一步努力。

同在招聘會徘徊的還有已過而立之年的張興斌。

5年前從蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院中專畢業(yè)，學(xué)習(xí)機械設(shè)計的張興斌如今已經(jīng)換了4個工作。這些年，他做過技術(shù)員、材料員、安檢員和項目經(jīng)理。

張興斌想應(yīng)聘蘭州二建公司，做一名質(zhì)量監(jiān)督員。“覺得待遇不錯，也是個大公司，估計活兒也不會太重?！睆埮d斌說。

在和張興斌的交流中，鄧文琳了解了他的專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)歷，勸他盡量從事自己所學(xué)的專業(yè)，同時爭取和以前的從業(yè)內(nèi)容有關(guān)聯(lián)。

“挺可惜，工作5年還是新手?！编囄牧照f，年輕人頻繁跳槽，大多數(shù)與收入有關(guān)，可即使收入有所增長，職業(yè)技能的積累無疑落后了，這無疑會影響將來的職業(yè)發(fā)展。

鄧文琳告訴張興斌，如果愿意到建筑公司，就要沉下心，從基礎(chǔ)工作干起，從每一個環(huán)節(jié)開始學(xué)習(xí)，只要勤快好學(xué)，一定會有所收獲，無愧于自己的努力。
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