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求職招聘旺季到來(lái)，已經(jīng)有穩(wěn)定職業(yè)的職場(chǎng)白領(lǐng)也開(kāi)始尋找新的職業(yè)。有關(guān)調(diào)查顯示，求職招聘旺季53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng)，90后為跳槽率作了很大“貢獻(xiàn)”。而相對(duì)于以往求職者對(duì)薪酬福利的重視，越來(lái)越多的年輕人“不以錢途定前途”，跳槽過(guò)程中更加重視對(duì)企業(yè)文化和個(gè)人發(fā)展空間的選擇。
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知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘最新的調(diào)查顯示，20.8%的職場(chǎng)白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成白領(lǐng)表示已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì)。超過(guò)三成白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)，僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒(méi)有跳槽的打算。相對(duì)來(lái)說(shuō)，90后的跳槽意愿高于“前輩”，有跳槽意愿的比例達(dá)到67%.
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調(diào)查顯示，在跳槽的原因上。個(gè)人發(fā)展空間和薪酬福利一直是白領(lǐng)跳槽最為看重的兩大要素，較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關(guān)要素比例排在了前三位，工作與生活的平衡這一項(xiàng)也越來(lái)越受到白領(lǐng)的重視。同時(shí)數(shù)據(jù)顯示，越年輕越不看重薪酬，“不以錢途定前途”成了90后最好的標(biāo)簽。22.1%的被調(diào)查者表示，未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡。
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