近日，“2013年珠三角制造業(yè)薪酬調(diào)研”啟動(dòng)，歷經(jīng)一個(gè)多月，對(duì)佛山、東莞、中山、江門(mén)、惠州五大城市的1000家制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。

調(diào)研結(jié)果顯示，今年珠三角五城平均漲薪11.9%，其中一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員調(diào)薪幅度最大，為15.4%；而一線(xiàn)技工人才由于長(zhǎng)期供不應(yīng)求，其漲薪幅度也高達(dá)12.8%，在接下來(lái)幾年，其調(diào)薪幅度也將處于高位。

東莞薪酬居首 佛山其次信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

本次調(diào)研結(jié)果顯示，珠三角五城企業(yè)的管理職能薪酬還是以東莞最高，其次為佛山。在專(zhuān)員和助理層級(jí)的薪酬，各地差異不大。主管級(jí)以上的薪資則逐步拉開(kāi)距離，其中東莞助理的年薪為33378元，而佛山助理的年薪為30467元。但兩座城市之間高管的年薪差異在逐步拉大，其中東莞高管的年薪為26萬(wàn)元左右，而佛山高管的年薪則為22萬(wàn)元左右。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

此外，據(jù)調(diào)研組表示，這五個(gè)城市對(duì)比廣州和深圳兩地的薪資還是有較大差距，這和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)及水平有直接關(guān)系。

同時(shí)，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)薪酬水平基本相當(dāng)，不存在明顯的薪酬差異。尤其是東莞的薪酬，和蘇州的薪酬基本持平。調(diào)研組建議，現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)如果為了節(jié)省人力成本而進(jìn)行搬遷，還是要綜合多種因素慎重考慮。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員漲薪較多

調(diào)研結(jié)果顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度在11.9%，其中江門(mén)的調(diào)薪幅度最高，達(dá)14.2%，整體的調(diào)薪幅度高于廣深地區(qū)2.7個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)預(yù)期明年調(diào)薪幅度略低于今年，為11.7%，降低大約0.2個(gè)百分點(diǎn)。

從企業(yè)各層級(jí)的調(diào)薪情況來(lái)看，一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員調(diào)薪幅度是15.4%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度是12.8%，高于其他層級(jí)的員工。中智薪酬調(diào)研顧問(wèn)認(rèn)為，一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員的調(diào)薪幅度近幾年來(lái)在調(diào)研中都是最高的，這一方面與國(guó)家的宏觀政策有關(guān)，另一方面也與一線(xiàn)員工的底薪較低有關(guān)。而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度高漲，是這兩年才出現(xiàn)的情況。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的缺乏、市場(chǎng)供給量的不足應(yīng)該是長(zhǎng)期的狀態(tài)，而在接下去的幾年內(nèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的漲薪幅度仍會(huì)處于高位。

應(yīng)屆生起薪仍“3字頭”

珠三角地區(qū)應(yīng)屆生的起薪總體維持在3000元/月左右，與去年相比基本持平。今年作為“最難就業(yè)年”，又逢整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)弱復(fù)蘇，還有大量去年的應(yīng)屆生涌入人才市場(chǎng)，因此競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。中智薪酬顧問(wèn)表示，如果經(jīng)濟(jì)沒(méi)有大的復(fù)蘇，cpi指數(shù)沒(méi)有重站“3”時(shí)代，那么應(yīng)屆生的起薪就不會(huì)有太多的變化。

同時(shí)，一二線(xiàn)城市的應(yīng)屆生起薪還是有不小的差距。因此，雖然一線(xiàn)城市的生活成本較高，但諸如更多的發(fā)展空間、更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、薪酬上差距等因素依然吸引著大批應(yīng)屆生留在一線(xiàn)城市。

歐美企業(yè)薪酬吸引力最高

本次調(diào)研結(jié)果從數(shù)據(jù)層面揭示了不同性質(zhì)企業(yè)在薪酬吸引力上的差異。從數(shù)據(jù)中可以明顯的看出，歐美外資企業(yè)薪酬較高，其次是日韓企業(yè)和港澳臺(tái)資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)在付薪方面整體上仍舊缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是在工程師等技術(shù)人才和經(jīng)理等管理人才方面。

調(diào)研組專(zhuān)家認(rèn)為，人才的投入是最經(jīng)濟(jì)的投入，民營(yíng)企業(yè)如果想做大做強(qiáng)，必須與外資企業(yè)一同爭(zhēng)奪高級(jí)人才，對(duì)關(guān)鍵崗位人才的吸引、保留和激勵(lì)非常重要，民營(yíng)企業(yè)需要加強(qiáng)這方面的思考和行動(dòng)。
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