第一類   守株待兔：凡事一個(gè)“等”

    鏡頭回放：x是機(jī)械專業(yè)科班出身，畢業(yè)兩年里做過銷售、行政助理、項(xiàng)目助理……就沒一樣做著順手的。不是數(shù)落環(huán)境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，x會(huì)說：“等有了好工作，我也會(huì)好好做事，努力拼搏的”。于是，“沒有一份好工作”就成了x最大的阻礙。
    專家點(diǎn)評(píng)：人要吃六個(gè)饅頭才飽，但不等于說直接伸手拿第六個(gè)饅頭。對(duì)于工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進(jìn)取而來的，前期都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)職業(yè)探索、職業(yè)定位的過程，然后再圍繞職業(yè)定位不斷積累專業(yè)技能和相關(guān)知識(shí)，把一個(gè)方向走專走深，才能最終獲得一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)生涯。凡事靠等，好工作永遠(yuǎn)與你無緣。

第二類   好高騖遠(yuǎn)：凡事一個(gè)“不屑”

    鏡頭回放：c從加拿大學(xué)習(xí)市場(chǎng)營銷歸來，在一家外資企業(yè)的市場(chǎng)部做助理。工作不到半年，可他始終覺得這份工作對(duì)他來大材小用。c覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點(diǎn)數(shù)據(jù)，寫點(diǎn)簡單的分析，大策劃、大項(xiàng)目完全接觸不到，c覺得不能學(xué)到東西，沒價(jià)值，心里的抵觸情緒越來越大。
    專家點(diǎn)評(píng)：不少職場(chǎng)新人常常抱怨，工作缺乏挑戰(zhàn)，自己的才干沒有發(fā)揮出來，因此不愿意安心工作，對(duì)眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。眼下的工作平臺(tái)是你創(chuàng)造自我商業(yè)價(jià)值、提升核心競爭力的關(guān)鍵，沒有眼前的平臺(tái)，或者自己不好好利用，怎么能期望自己進(jìn)步，積累經(jīng)驗(yàn)？包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：“再小的案子，也絕對(duì)不要自以為是浪費(fèi)時(shí)間，有一天你一定會(huì)得到一個(gè)盛大的回報(bào)?！?/span>

第三類   得過且過：凡事一個(gè)“差不多就好”信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

    鏡頭回放：f學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計(jì)，畢業(yè)了就在一家小設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)。f常常會(huì)被分配到一些簡單的店面裝潢任務(wù)，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細(xì)節(jié)處理上做得不到位，客戶反應(yīng)了多次，都是設(shè)計(jì)總監(jiān)幫忙解決。盡管如此，f卻不以為然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。
    專家點(diǎn)評(píng)：喬布斯對(duì)完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領(lǐng)先的關(guān)鍵所在。一個(gè)產(chǎn)品、一個(gè)程序設(shè)計(jì)都經(jīng)過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產(chǎn)品也抓住每一個(gè)細(xì)節(jié)，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個(gè)完美的使用體驗(yàn)。
    再看看周圍優(yōu)秀的同事或上司，他們的工作不只是“做對(duì)”，更重要是要“做好”。其實(shí)，并不是老板或客戶挑剔，眼界更廣闊一點(diǎn)，你能看到自己是在同行業(yè)中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那么當(dāng)有好工作、好機(jī)會(huì)時(shí)，可能就是給他而不是你了。

第四類  行尸走肉：凡事一個(gè)“一切聽指揮”信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

    鏡頭回放：t剛畢業(yè)一年，對(duì)于未來，對(duì)于目標(biāo)，甚至對(duì)要如何工作都還沒有清晰的概念。他做事認(rèn)真、踏實(shí)，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告訴他具體要如何操作，他才能執(zhí)行下去。t總覺得老板或上司不怎么搭理他，每次向他們請(qǐng)教問題，對(duì)方多以沉默回應(yīng)，讓他很納悶。其實(shí)，t很讓上司頭疼，感覺就像帶著一個(gè)小學(xué)生做事，可又不知道怎么說他才好。
    專家點(diǎn)評(píng)：做工作不是擠牙膏，呆板的“一切聽指揮”在職場(chǎng)上不那么好用了。提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵。它就是要求職場(chǎng)人要在技能上保持較高水平，心態(tài)上積極樂觀、韌性強(qiáng)，態(tài)度上要時(shí)刻帶著主觀能動(dòng)性去工作，不斷優(yōu)化工作流程，提升自己的效率，那么日復(fù)一日，積累到一定水平，好工作自然會(huì)找上門來。

第五類  不思進(jìn)?。悍彩乱粋€(gè)“沒啥好爭的”

    鏡頭回放：d工作整整七年了，在一家國企里做會(huì)計(jì)，頭四年薪水每年固定長500塊，后面3年就沒動(dòng)靜了，升職也是從來沒有的事。前兩年他還不甘心，覺得要在內(nèi)部競聘，要爭取升職加薪。后來得知要考高級(jí)會(huì)計(jì)師證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證等考試，他就不做聲了。d開始自我安慰：“現(xiàn)在日子不錯(cuò)，工作不算太累，也穩(wěn)定，小日子安穩(wěn)就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那么累。”
    專家點(diǎn)評(píng)：d這樣的人普遍存在于職場(chǎng)中。也許剛開始工作時(shí)他們還有點(diǎn)闖勁和激情，但由于職業(yè)定位沒找準(zhǔn)，又沒有較完善的職業(yè)規(guī)劃方案，挫折和失敗已經(jīng)把他們耗得“偃旗息鼓”，沒了盼頭。
    職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在社會(huì)快速發(fā)展的今天，職場(chǎng)競爭不進(jìn)則退，尤其在“北上廣”這樣的城市，人才濟(jì)濟(jì)，如果沒有較強(qiáng)的核心技能，又不進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí)，保持進(jìn)步，那么被替代的可能性極高。而對(duì)于文職類、行政類等輔助性強(qiáng)的崗位，如果自己不做好職業(yè)規(guī)劃，很可能隨著年齡增加，不能“吃青春飯”，而失去競爭力。