面試地點(diǎn)不是咖啡屋就是賓館，工作內(nèi)容聽(tīng)后令人心驚肉跳——

　　大學(xué)生畢業(yè)在即，還沒(méi)有找到工作的大學(xué)生可謂是絞盡腦汁，背水一戰(zhàn)。對(duì)于剛剛出道、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在面臨人才市場(chǎng)供需不平衡和企業(yè)重男輕女考驗(yàn)的同時(shí)，現(xiàn)如今還需提防重重疊疊的招聘陷阱，而針對(duì)女大學(xué)生不懷好意的惡意招聘就是其中的一種，從某種程度上說(shuō)，這種招聘甚至帶有些色情的意味。

　　●新聞現(xiàn)象：總裁秘書(shū)只需外表靚麗

　　在某知名大型求職網(wǎng)站上，北京某知名大學(xué)的行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生小琳發(fā)現(xiàn)了不少招聘文秘的崗位，甚至還有一些知名國(guó)企、外企的總經(jīng)理秘書(shū)職位。信息中指明要“應(yīng)屆大學(xué)生，相關(guān)專(zhuān)業(yè)出身，外表靚麗氣質(zhì)高雅”。高職位讓小琳躍躍欲試，迅速投了簡(jiǎn)歷，并附上幾張生活照。驚喜的是這些“總裁秘書(shū)”職位給了回復(fù)，要求面試或qq詳談。然而，求職結(jié)果卻令小琳大跌眼鏡。面試地點(diǎn)不是咖啡屋就是賓館；qq詳談時(shí)，對(duì)方更是擺出一副招“小姐”的架勢(shì)，亮出月薪1萬(wàn)的高待遇和好平臺(tái)，卻要小琳“比別人多付出一些”。

　　“因業(yè)務(wù)拓展需要，誠(chéng)聘總經(jīng)理助理、高級(jí)文員，專(zhuān)業(yè)不限，要求女性外貌端正、性格開(kāi)朗熱情，敢于挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，稅后月薪5000元以上?！边@是某美國(guó)投資集團(tuán)在各個(gè)求職網(wǎng)上刊登的招聘啟事。筆者在百度上輸入了這家公司的名字，除了大量招聘信息外，更多的則是網(wǎng)友的抱怨帖子。對(duì)此，很多女同學(xué)大吐苦水，紛紛揭露說(shuō)：“這是一個(gè)沒(méi)水準(zhǔn)的騙子公司，面試時(shí)一點(diǎn)專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)也不問(wèn)！”“為什么面試官只在乎我有沒(méi)有男朋友??？”“他們拼命給我洗腦，說(shuō)初期工作內(nèi)容是推銷(xiāo)和陪酒，辦公室文員怎么成公關(guān)小姐了！”信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　很少的投入，卻能得到巨大的回報(bào)，在這個(gè)充滿(mǎn)了誘惑的時(shí)代，這些宣傳本身的確挺誘人的。依托互聯(lián)網(wǎng)這一快捷、開(kāi)放的傳播平臺(tái)，利用年輕人渴望賺錢(qián)、順利就業(yè)的心理，現(xiàn)如今，諸如此類(lèi)的信息堂而皇之地登在各種求職網(wǎng)站上，吸引了很多年輕人的目光。據(jù)了解，如今這種“惡意招聘”盯上了女大學(xué)生，無(wú)論是在校生的兼職，還是應(yīng)屆生的求職，不少女生都遇到過(guò)類(lèi)似的招聘。

　　●暗訪調(diào)查：工作內(nèi)容令人心驚肉跳信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　筆者在一些招聘網(wǎng)站和求職論壇中發(fā)現(xiàn)了類(lèi)似的招聘信息。某大型外企發(fā)布的總裁辦文員要求可謂“雷人”：崗位只招女生，專(zhuān)業(yè)不限，身材好、氣質(zhì)佳、皮膚光潔者優(yōu)先。急需有耐心、有親和力的女生，同時(shí)能夠適應(yīng)經(jīng)常出差與夜班，最好會(huì)飲酒。

　　為了更詳細(xì)地收集資料，筆者以在校女學(xué)生的身份擬造了一份簡(jiǎn)歷，與個(gè)人照片一起投遞到對(duì)方郵箱，第二天便有了回應(yīng)。該公司主管約筆者在中關(guān)村的星巴克咖啡見(jiàn)面進(jìn)行初試，并提示需要抓緊時(shí)間，不能拖延。考慮到見(jiàn)面地點(diǎn)為公共場(chǎng)所，相對(duì)安全，筆者決定按時(shí)赴約，一探究竟。

　　在咖啡廳里，這位40歲左右的外企男主管慵懶地窩在沙發(fā)里，上下打量筆者后脫口而出：“你條件不錯(cuò)，很適合當(dāng)文秘?！惫P者立刻表示很高興，希望得知薪酬福利等信息。對(duì)方欣然一笑說(shuō)：“五險(xiǎn)一金肯定有，每月8000元不是問(wèn)題。但是，并非所有人都適合這個(gè)崗位。平時(shí)幫助經(jīng)理整理一些文件、打印材料之類(lèi)的，工作需要經(jīng)常出差，還要與經(jīng)理陪客戶(hù)吃飯?！惫P者立刻表示自己能力很強(qiáng)，也可以適應(yīng)出差工作。該主管頓了頓，壓低聲音說(shuō)：“你可能沒(méi)有完全明白，還是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山吧，不用定時(shí)上班，工作也很輕松，但是你要滿(mǎn)足經(jīng)理及客戶(hù)的額外要求?！币?jiàn)筆者不說(shuō)話，對(duì)方居然問(wèn)道：“覺(jué)得價(jià)格不合適？?jī)r(jià)格好商量，而且平臺(tái)很好，你可以接觸很多上流社會(huì)的人。平時(shí)還是要工作的，只是偶爾滿(mǎn)足老板的身體要求而已。聰明的姑娘應(yīng)該把握這次機(jī)會(huì)，工作一年后，可以把你介紹給其他大客戶(hù)?！币环捏@肉跳后，筆者以考慮為由，迅速“逃離現(xiàn)場(chǎng)”。

　　●律師觀點(diǎn)：這類(lèi)招聘純屬違法

　　北京祥琦勞動(dòng)信息咨詢(xún)公司的左祥琦律師表示，案例中招聘者的行為至少應(yīng)該屬于對(duì)女性求職者的性騷擾行為，性騷擾行為是我國(guó)法律明令禁止的，該行為觸犯了國(guó)家法律。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！币虼耍檎衅钢械男则}擾行為已經(jīng)觸犯了國(guó)家法律，如果招聘者對(duì)女性求職人員進(jìn)一步實(shí)施猥褻、侮辱或強(qiáng)奸等觸犯我國(guó)刑律的行為，還應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任，給予刑事處罰。

　　對(duì)于招聘機(jī)構(gòu)的真實(shí)性，左祥琦律師指出：“首先，不排除社會(huì)上有些騙子采用‘掛羊頭賣(mài)狗肉’的方法，在招聘中欺騙求職者。但個(gè)別企業(yè)確有高管利用職務(wù)優(yōu)勢(shì)，試圖把女性求職者當(dāng)作自己的玩物，對(duì)女性求職者做出非禮和不敬的行為，來(lái)滿(mǎn)足自己的獸欲或游戲心態(tài)。他們將女性求職者視為自己的免費(fèi)‘消費(fèi)品’，在與女性求職者接觸的過(guò)程中，一步一步地試探，一旦他們認(rèn)為時(shí)機(jī)成熟，甚至可能會(huì)做出更進(jìn)一步的舉動(dòng)?！?

　　對(duì)此，北京市康達(dá)律師事務(wù)所任亞剛律師也指出，這類(lèi)招聘啟事絕對(duì)是違法的。首先，它違反了我國(guó)的《憲法》?！稇椃ā返谒氖l規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。其次，它違反了《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，該法第三條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第三，它違反了《勞動(dòng)合同法》，該法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　“用人單位對(duì)諸如經(jīng)理助理的崗位的應(yīng)聘者的相貌、身高、膚色等提出要求，已涉嫌就業(yè)歧視，違反了上述法律，一旦查實(shí)應(yīng)受到勞動(dòng)管理執(zhí)法部門(mén)的處罰，這些廣告多是招聘中介機(jī)構(gòu)打著大型國(guó)企或者外企的幌子刊登的違法招聘廣告?！比蝸唲偮蓭熣f(shuō)。

　　●專(zhuān)家提醒：惡意招聘花樣多，步步設(shè)防是關(guān)鍵

　　現(xiàn)如今，職場(chǎng)上的惡意招聘方式花樣百出，有明有暗，叫人防不勝防。雖然許多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，可是真輪到自己頭上，能不能反應(yīng)過(guò)來(lái)、如何應(yīng)對(duì)卻是另一回事。

　　提及招聘形式，北京市康達(dá)律師事務(wù)所任亞剛律師指出，色情招聘可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)就是色情行業(yè)招聘，通常打著商務(wù)陪伴或者陪聊或者心理陪護(hù)等招牌。而另一類(lèi)，就是正常的公司在招聘?jìng)€(gè)別崗位員工的時(shí)候，或者在這些員工工作的過(guò)程中，會(huì)要求員工在某些場(chǎng)合提供一些潛規(guī)則的活動(dòng)，特別是遇到能夠給本單位帶來(lái)重大利益、關(guān)鍵人物的時(shí)候，單位領(lǐng)導(dǎo)就要求這些員工“挺身而出”，以前的“公關(guān)小姐”就成為了這類(lèi)崗位的代名詞。

　　除了上述案例，左祥琦律師還介紹了另一種明目張膽的招聘形式。比如有的企業(yè)招市場(chǎng)公關(guān)或營(yíng)銷(xiāo)人員，告知求職女性將來(lái)在工作中為了拉生意要給予客戶(hù)“三陪”服務(wù)；還有的酒吧或歌廳，要求女性求職者充當(dāng)“坐臺(tái)小姐”；更有甚者，個(gè)別高檔俱樂(lè)部還以高收入為幌子引誘那些想不勞而獲當(dāng)“鴨子”和妓女的男女青年。

　　對(duì)于這種招聘的應(yīng)對(duì)之策，左祥琦律師給出了幾點(diǎn)建議。首先，要有防范意識(shí)，求職面試時(shí)不要穿著過(guò)于暴露和性感的服裝。其次，在與招聘單位初次接觸或還沒(méi)有對(duì)其有更多了解的情況下，要盡可能地避免與男性招聘者單獨(dú)相處。在收到招聘者發(fā)來(lái)的涉嫌性騷擾的挑逗短信后，要拒絕與該企業(yè)再有往來(lái)或向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于個(gè)別反復(fù)對(duì)你進(jìn)行糾纏的，還可以適時(shí)地搬出自己的“男友”，讓對(duì)方知難而退。最后，對(duì)于行為特別過(guò)分的，也可以采用報(bào)警的方式，不過(guò)在報(bào)警之前要小心取證，比方說(shuō)用手機(jī)錄音、手機(jī)拍照、保留物證，這樣色狼就逃脫不了法律的制裁了。

　　專(zhuān)家提醒廣大畢業(yè)生，“高薪誠(chéng)聘”雖然充滿(mǎn)誘惑，但求職者也要多長(zhǎng)個(gè)心眼，天上不會(huì)掉餡餅，不要輕信毫無(wú)專(zhuān)業(yè)技能即可獲得高薪的招聘信息。發(fā)現(xiàn)可疑之處時(shí)，最好先四處搜集信息，如在百度上查找單位方面的信息，通過(guò)電話等方式全面打聽(tīng)對(duì)方的情況。如果發(fā)現(xiàn)其中有不法嫌疑，馬上向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。在給用人單位推銷(xiāo)自己的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)主要推銷(xiāo)自己的工作能力?？傊?，女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，對(duì)于求職所做的付出，應(yīng)該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個(gè)人僥幸心理導(dǎo)致的。要把握好自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴(lài)心理，不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對(duì)方手中。同時(shí)一定記住“自強(qiáng)、自立、自尊、自愛(ài)”，不要為了一時(shí)的就業(yè)，放棄了自己的人格和尊嚴(yán)。
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