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近年來應(yīng)屆畢業(yè)生的毀約率越來越高，企業(yè)很可能成為他人的黃埔軍校。但即便有如此大的風(fēng)險代價，許多企業(yè)還是會不辭勞苦、不計成本到多個校園進行宣講和招聘。
事實上，中小企業(yè)校園招聘之所以完成不好，一部分原因在于，能夠進行校園招聘的大多是規(guī)模比較大的企業(yè)?！耙仓挥写笃髽I(yè)，它是儲備人才，有培養(yǎng)人才的能力。大企業(yè)更重要的部分是優(yōu)中選優(yōu)。它不缺人，只是缺優(yōu)秀的人才?！倍笃髽I(yè)要先把優(yōu)秀的人才占住，為的是有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。中小企業(yè)則是因為缺人而招人，“中小企業(yè)是拿過來能用的，哪管得著三五年之后，三五年之后企業(yè)都沒了?！?
另一方面，對于沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生，中小企業(yè)還缺乏一套成熟的培養(yǎng)體系，又因為“學(xué)生存在很大的問題，他們找工作沒有把中小企業(yè)作為終極的目標(biāo)，始終當(dāng)作是跳板?！边@就導(dǎo)致了很多中小企業(yè)缺乏做校園宣講和招聘的意識。
所以，筆者認(rèn)為，站在招聘的角度而言，中小企業(yè)不考慮校園招聘并無不妥。但如果僅是為了招聘，那企業(yè)并沒有理解到校園招聘的深刻意義。中小企業(yè)要做好這樣的校園招聘也確實很難。況且中小企業(yè)本來就很少參與校園招聘，“對于如何做好校園招聘沒有什么概念?！边@確實是中小企業(yè)的一個矛盾，除非企業(yè)自己真的有一個很強的核心競爭力。
那么既然傳統(tǒng)校園招聘存在這樣的局限性和矛盾，企業(yè)是否能夠通過互聯(lián)網(wǎng)的形式進行?事實上，校園宣講和招聘會其實早已被一些企業(yè)搬到網(wǎng)絡(luò)上進行，并且也有了很多的線上豐富體驗?？梢酝ㄟ^線上線下的結(jié)合來進行。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
一方面，在各個學(xué)校做一些講座，通過講座做一些宣講，在高校中設(shè)置一些課程。對招聘來講，我們是一個實習(xí)基地。
另一方面，對外塑造出一個正能量、使命感、創(chuàng)新型的企業(yè)。而校園和學(xué)生本身也是一個很好的傳播載體，對于企業(yè)良性口碑的形成不無益處。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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