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你對這樣的應聘招數(shù)如何看？吸引招聘官，你有何高招？
我的男友也會幫我推薦簡歷
賀小姐 23歲 應屆畢業(yè)生
我覺得這個女孩子的做法我可以理解。現(xiàn)在求職競爭之激烈，看看每次招聘會的架勢，你就知道了。每次都要先排一兩個小時的隊才能入場。進了場地，每個熱門應聘單位前面投簡歷的隊伍也是浩浩蕩蕩。所以找個同伴，拜托他投簡歷的時候一塊兒幫你投一份是很正常的事情。如果同伴夠熟悉，自然也會幫你跟收簡歷的人多美言幾句。
我的男朋友，今年研究生畢業(yè)，他投簡歷的時候會幫我投，并且也會代替我當場回答一些問題，努力證明我是適合這個職位的。我想我和那個女孩子唯一的不同，就是我們是真正的男女朋友，幫助出自內(nèi)心。而我們的目的都一樣，希望多爭取到一個面試的機會。雖然那個女孩子的做法不太誠實，但我相信她本意不是想去騙人。
我和我男朋友互相幫忙投遞簡歷，增加了自己進入第二步面試的幾率，同時也增加了我們自己找工作的信心。想到還有一個人在幫你一起投，心里踏實許多。而且投簡歷只是萬里長征的第一步，接下來會有層層筆試、面試，都得靠自己的實力才能走下去。其實，要應聘成功大部分還是要考你自己的。所以，我相信要淘汰的自然會被淘汰，求職的流程基本上是公平的。如果那個女孩子技不如人，最終也是會被淘汰的。如果她勝出了，跟他雇來的男友也無太大的關系。
讓考官記住，我有一招
丁一 23歲 畢業(yè)生
找工作就是八仙過海各顯神通，讓招聘人員記住你，也是一門學問。新聞里提到的女同學讓假男友推薦自己，雖情有可原，但卻不值得提倡。我的辦法是強調(diào)自己的名字，讓考官記住你。
提到歌手王蓉，誰都會哼上兩句：“我不是黃蓉，我不會武功，我只要靖哥哥完美的愛情。”一曲《我不是黃蓉》讓大家記住了新人王蓉。流行樂壇新人輩出，能被人記住才能打開市場。這辦法被很多人拷貝，《吳克群》、《我很張含韻》、《陳好》等音樂專輯都在名字上玩功夫，最后人紅歌紅。
說了半天，其實道理都一樣，很多場合，要的就是被人記住，幾分鐘的展示能包含多少讓人眼前一亮的內(nèi)容呢，多花一些時間在自己的名字上，等到一圈面試結(jié)束，考官惟獨對你的名字還有些印象，那豈不就是勝券在握？
這個道理，我一直都在不斷地論證其可行性。上幾個月學校學生會改選，召開學生代表大會填選票，每個候選人只有一分鐘時間演講。有個小姑娘這樣自我介紹：“我叫劉小莉，不是吳小莉?！毖葜v結(jié)束之后，又重復了一遍“我叫劉小莉，不是吳小莉”，很多人對她留下了特別深刻的印象，在她的名字下面畫了圈。
面臨找工作，我也不失時機地用上這個辦法。我叫丁一，瞅準機會，我會拋給面試官一個問題，能不能找出一個比我名字筆畫數(shù)還少的名字。面試官微笑的瞬間，我就知道，他們記住了我這個名字筆畫數(shù)最少的丁一。被記住了，我離成功也就更近了一步。
誠信是應聘的必要條件
julian 26歲 外企hr
有的畢業(yè)生為了爭取到面試的機會，會把不屬于自己的榮譽、頭銜、經(jīng)歷加到自己的簡歷上。就算事實證明他是個能力很強的人，我們也肯定不會錄用他。用北大“男友”作噱頭給自己的簡歷加分，同樣是一種不誠信的行為。一個人的能力沒有誠信作為基礎，它的能力也是無用武之地的。
我覺得如果想要增加自身的競爭實力，使自己的簡歷在那么多人中“跳”出來，不妨可以找自己的老師、專家寫一封推薦信，把它附在簡歷的后面，這些有一定社會經(jīng)驗與地位的老師的推薦可要比一個北大“男友”的推薦來得有力度。而且如果你能說服這樣一位前輩來擔當自己的推薦人，你自身的能力也是值得重視的。
變通的推薦高招
云云 27歲 醫(yī)生
網(wǎng)上招募“應聘伙伴”引起關注是因為它是目前招聘模式中的新招?！澳杏选迸c“女友”是兩廂情愿的互助；應聘者的簡歷也沒有弄虛作假；把專業(yè)不對口的“女友”簡歷“挪到左側(cè)較少的一摞上”也是招聘方自愿的。如果我們把看待事情的標準從“對還是錯”換到“合法還是違法”，招募“應聘伙伴”是合理合法的。
其實在招聘會上，招聘方對應聘者沒底。此時第三方“男友”的大力推薦自然就增加了招聘雙方的信心。所以，比招聘會更好的招募人才方式是推薦，特別是“師長推薦制”，我哥哥就是手持導師的推薦信找到合適的公司就業(yè)的?！皯富锇椤边@種變通推薦是招聘方式轉(zhuǎn)軌時期的特有現(xiàn)象，是情理之中的，不必大驚小怪。
不要動歪腦筋
周小姐 26歲 公司職員
為了能夠多投出一份簡歷，畢業(yè)生們不惜使出渾身解數(shù)武裝到牙齒，這在我自己求職的時候已有深切體會。就業(yè)壓力大，畢業(yè)生們出此下策純屬無奈，看到這樣的新聞，我仿佛又想起了去年推銷自己的那段艱難日子。招聘會上，很多攤位只有幾個招聘名額，但收到的簡歷卻成百上千，客氣一點的，他們會把成堆的簡歷運回單位再做篩選，而有些單位當著你的面就把簡歷退回或者直接扔到一旁，明擺著根本沒有任何機會。招聘會結(jié)束，經(jīng)常是滿地簡歷，那是多少學生為了推銷自己而精心制作的啊。有什么辦法呢？
于是，很多同學動起了小腦筋，如何讓招聘單位給自己一個入門的機會。同班同學的簡歷進去了，連忙自薦師出同門；有的直接在簡歷封面上印上名校、三好學生、學生干部等關鍵詞，讓招聘單位一目了然；有的采取蘑菇戰(zhàn)術，憑借三寸不爛之舌說服招聘人員把自己的簡歷從淘汰的一堆拿到入選的一堆。一場招聘會簡直就是一場斗智斗勇的貼身肉搏，要想在千軍萬馬當中脫穎而出，不動腦筋想點辦法還真的不行。不管是直線的還是曲線的，能吸引招聘單位的目光，獲得最初的入場券就算是初戰(zhàn)告捷了。
不過，那位女同學為了獲得“北大男友”的推薦，居然炮制出一個子虛烏有的男友來冒充，這明擺著是欺騙行為，耍這樣的手段未免被人瞧不起。想留住別人的目光，靠的是自己的真本事?？窟@種小伎倆本身就是對自己的不自信，用欺騙的方式又暴露出不誠信的一面，這樣的人何以獲得用人單位的垂青。
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