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2012年9月，首屆中國工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇的召開曾經(jīng)在業(yè)內(nèi)掀起了一場有關(guān)人力資源的大討論，中國人力資源管理協(xié)會秘書長李志強(qiáng)，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的教授、博士生導(dǎo)師程延園，沃爾沃建筑設(shè)備（中國）有限公司副總裁周逸平，斗山中國區(qū)人力資源&政府事務(wù)/公共事務(wù)副總裁杜建功，徐工集團(tuán)人力資源部長蔣磊，中聯(lián)重科股份有限公司人力資源部長李勁松，柳工集團(tuán)人力資源總監(jiān)吳蔭登，三一重機(jī)有限公司人力資源部長鄭立軍，山東臨工人力資源部長宋曉穎，玉柴重工（天津）有限公司人力資源部長吳娜，山推股份人力資源副部長趙向陽等行業(yè)知名企業(yè)人力資源工作者更是暢所欲言，為業(yè)界指點(diǎn)迷津。
2013年，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境依然不容樂觀，工程機(jī)械企業(yè)幾乎無一例外的都面臨這成長的壓力和瓶頸，成本上漲、產(chǎn)能過剩、應(yīng)收賬款大幅上漲等問題在不斷考驗(yàn)著企業(yè)抗壓能力的同時，也不斷拷問著企業(yè)員工的神經(jīng)。第二屆中國工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇將以“如何提升人資管控，規(guī)避企業(yè)勞動風(fēng)險”為主題，從人才戰(zhàn)略層面詳盡解讀當(dāng)前的市場。勞動合同法修正案權(quán)威解讀與勞動爭議處理與規(guī)范；企業(yè)如何進(jìn)行自我人才診斷與盤點(diǎn)；工程機(jī)械市場波動不明下如何因時制宜配置人力資源；如何改善人才疏通渠道，建立“校、企、獵頭”等多方溝通平臺；如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展先賺規(guī)劃選人、育人、留人、用人標(biāo)準(zhǔn)和制度等等議題將助您打造出適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)。
伴隨著越來越多新新人類踏入職場，“微招聘”、“被加班”、“企業(yè)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)”、“云時代”等新的運(yùn)營方式也開始逐漸融入到人力資源市場，伴隨著“閃辭”的高端人才搶奪戰(zhàn)也劍走偏鋒，玩起了創(chuàng)新與變革。一面是多變的社會趨勢，一面是市場需求疲軟、人才流動日益加劇，企業(yè)如何權(quán)衡利弊，因時制宜，充分發(fā)揮人力資源的協(xié)調(diào)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃大發(fā)展？11月13-15日，山東煙臺，第二屆中國工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇將帶給您滿意的答案！
論壇同期還將舉辦雇主品牌評選發(fā)布，屆時，圍繞最佳雇主、最具社會責(zé)任感等加大品牌獲獎企業(yè)將一一揭曉！最佳雇主，舍我其誰！2013第二屆中國工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選，我們期待您的參與！
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