國慶長假，繁忙的商圈白領(lǐng)有了7天的悠長假期，有人在這期間游山玩水，有人靜靜審視職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。國慶前后，又一輪跳槽小高峰到來。商圈白領(lǐng)趁此開始打探“跳槽”行情，但7成人表示不會在國慶后跳槽。
不過，不少白領(lǐng)坦承已開始打探行情，為明年換新工作做好準(zhǔn)備

國慶長假，繁忙的商圈白領(lǐng)有了7天的悠長假期，有人在這期間游山玩水，有人靜靜審視職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。國慶前后，又一輪跳槽小高峰到來。商圈內(nèi)，多家知名外企的2014年高校招聘也從10月份啟動。記者走訪發(fā)現(xiàn)，部分知名企業(yè)近期開始啟動招聘，其中，it業(yè)和制造業(yè)招聘人數(shù)最多。商圈白領(lǐng)趁此開始打探“跳槽”行情，但7成人表示不會在國慶后跳槽。

黃金周，白領(lǐng)在干嘛

四處打探行情，思考職業(yè)規(guī)劃

“史上最難就業(yè)年”的影響之下，商圈白領(lǐng)有跳槽打算者不多。記者走訪二十多名商圈白領(lǐng)，7成人表示不會在國慶后跳槽，但5成人趁著長假，開始通過網(wǎng)絡(luò)和朋友四處打探行情。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

“因為公司年終獎和分紅比較多，不會在國慶后跳槽。”雖說是“金九銀十”，在天河路某網(wǎng)絡(luò)科技公司從事研發(fā)工作的黃先生卻很理性：“國慶前后的招聘規(guī)模小，可選擇少，目前最適合是趁著長假思考職業(yè)規(guī)劃?！弊匝詬徫话l(fā)展空間狹隘的黃先生說，明年上半年會考慮跳槽。

舊工作的發(fā)展空間、新工作的薪酬福利、未來的職業(yè)規(guī)劃……在這個長假里，5成商圈白領(lǐng)坦言會通過打探行情“讓心里有個底”。多數(shù)白領(lǐng)通過朋友和網(wǎng)絡(luò)了解行業(yè)現(xiàn)狀，但很多人會去參加現(xiàn)場擺攤的招聘。國慶前后，記者在天河路的南方人才市場門口看到，前去問詢的白領(lǐng)并不多。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

換工作，白領(lǐng)有捷徑

熟人來搭線，為明年跳槽鋪路

記者在采訪中了解到，白領(lǐng)更青睞由熟人介紹“搭線”，為明年的跳槽“鋪路”。專家指出，熟人介紹看似是“走捷徑”，其實對白領(lǐng)求職來說，也存在風(fēng)險。

在接受采訪的10名商圈白領(lǐng)中，有7人坦言換工作時會通過熟人介紹，因為成功概率大。國慶前，在珠江新城某商業(yè)地產(chǎn)公司上班的莎莎，就通過朋友牽橋搭線跳到另一家待遇更好的公司。莎莎說，商業(yè)地產(chǎn)的行業(yè)流動性大，熟人介紹工作是常有的事，可是也出現(xiàn)了有的人越跳越好，有的人越跳越糟的情況。

在外企工作14年的瑩瑩則說，有朋友介紹，談條件時更易開口，信息溝通更通暢?！叭绻袟l件不達(dá)標(biāo)，通過熟人的關(guān)系更容易進(jìn)去?！睂Υ耍车禺a(chǎn)公司資深hr朱小姐說，熟人介紹看似“走捷徑”，白領(lǐng)也有可能礙于人情壓力不敢提要求，入職后易陷入人際關(guān)系紛爭中，在朋友介紹之前，最好審視下該朋友是否靠譜。

★最新行情

大企業(yè)招人不多it和制造業(yè)最熱

記者日前走訪發(fā)現(xiàn)，國慶前后，部分外企和國企陸續(xù)啟動招聘，在長假后的第一個周末，預(yù)計企業(yè)將迎來集中密集的專場招聘會。

在ibm、匯豐銀行、交通銀行、lg、中國移動、南方航空等知名企業(yè)的招聘計劃中，記者看到，招聘的人數(shù)和崗位都有限，其中，交通銀行面向廣州招聘40多名銷售代表和客戶經(jīng)理，lg招聘15名軟件開發(fā)工程師，除此之外，其他企業(yè)的招聘人數(shù)大多在個位數(shù)以內(nèi)，崗位一般是銷售、客服、助理等，可選擇余地少。另外，匯豐銀行、三星、箭牌也于近期啟動2014年校園招聘計劃。

記者了解到，微軟今年將會進(jìn)行全球性裁員，聯(lián)想也進(jìn)行第二次戰(zhàn)略性裁員。世界500強施耐德廣州分公司負(fù)責(zé)人關(guān)先生介紹說，公司從9月份開始招聘，今年招近百人，面試和錄取競爭率為5：1，其中銷售人才需求大。多名公司hr向記者透露，招應(yīng)屆大學(xué)生不難，但要招有經(jīng)驗的白領(lǐng)，難度就會大很多。

廣東方勝人力資源獵頭部總監(jiān)石伶俐說，今年在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景下，虧損傳統(tǒng)模塊在精簡人員，新興業(yè)務(wù)則在招人，例如，外企今年將針對傳統(tǒng)模塊進(jìn)行全球性裁員，電商、互聯(lián)網(wǎng)等新媒體則大量進(jìn)人，“企業(yè)需求和人才結(jié)構(gòu)失衡導(dǎo)致裁員和不裁員的企業(yè)都說缺人，招聘已成常態(tài)工作。”石伶俐說，目前制造業(yè)和新興業(yè)務(wù)最缺人。每年到了9、10月份，多數(shù)企業(yè)會做人才戰(zhàn)略規(guī)劃并陸續(xù)招聘，到了第二年的2-4月份才是跳槽高峰期。

三大求職渠道優(yōu)劣pk

網(wǎng)絡(luò)招聘

優(yōu)勢：企業(yè)主流招聘渠道，信息多，查詢便捷，具有相對保密性。其中，智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)較適合中產(chǎn)白領(lǐng)。

劣勢：信息更新慢，沒辦法精準(zhǔn)定位崗位，易錯失核心高端崗位，不排除企業(yè)純粹通過招聘做廣告。

熟人介紹

優(yōu)勢：對白領(lǐng)來說，信任基礎(chǔ)好，會被優(yōu)先考慮。對企業(yè)來說，省時省錢，想見就見。

劣勢：最大的弊端為，招人有隨意性，評估缺少準(zhǔn)確性，核心崗位招錯人代價大。對于白領(lǐng)來說，礙于人情壓力，有時不好意思提要求。

專業(yè)獵頭

優(yōu)勢：信息真實、精準(zhǔn)，個人與崗位的匹配度高，中高端崗位多。一般來說，工作5年以上的白領(lǐng)都有可能進(jìn)入獵頭人才庫。

劣勢：信息量不大，時間投入多。

 
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)