最值錢的幾種證書

　　有一些證書之所以受追捧，不僅僅是因為其權威性和通用性，更主要是因為它們能給獲取者帶來豐厚的收入和令人羨慕的地位。在職場上，有幾種證書被稱為“最值錢的證書”。

　　比如特許金融分析師(cfa)被稱為“華爾街的入場券”?？既fa資格的都是一些受過良好教育和專業(yè)訓練，具有優(yōu)秀金融理論素養(yǎng)的金融人才。參加cfa考試，總費用約兩三萬元。但回報極高，平均年薪是17.8萬美元。

　　特許公認會計師公會(acca)也非常吃香。acca被稱為“會計師界的金飯碗”。英國立法許可acca會員從事審計、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，有資格直接在歐盟國家執(zhí)業(yè)。這張證書以全英文考試、難度大、綜合能力要求高而令人生畏，考試費用在2萬元以內。目前持有acca證書的人員普遍年薪在40萬元左右，最高年薪已逾百萬元。

　　在國內注冊會計師(cpa)目前的薪酬水平整體可以達到5萬~10萬元人民幣；精算師(fsa)年薪可達到10萬元以上，金融策劃師(cfp)、財務顧問師(rfc)也屬于急需的高端人才，薪情看好。調查顯示，如果在國內獲得了novell認證，薪金一般提高30%~50%；如果獲得cisco認證或微軟mcsd認證，薪金一般提高40%~60%。
　　
    各行業(yè)內哪些證書受認可？

　　一、語言類：雅思、劍橋職業(yè)外語水平測試、托業(yè)等；

　　二、it領域：微軟、思科、novell等證書；

　　三、金融領域：特許金融分析師(cfa)、特許公認會計師公會(acca)、注冊會計師(cpa)等證書。

　　國企比外企更看重英語四級證書

　　無論國企還是外企，都會對應聘者的證書情況或多或少有興趣。但是相對于國企而言，外企更看重的是應聘者是否具備其公司可以利用的能力，哪怕你的證書再多，如果沒有在面試時候表現(xiàn)出吸引外企的特殊才能，恐怕很難拿到offer。

　　外企和國企對證書態(tài)度迥異

　　記者采訪了一些外企的職員，他們都表達了這樣的觀點：相對于國企，外企對員工的外語程度要求高一些，但并不像許多人想象的那樣“高不可攀”。外企用人更重實際，更看重員工在具體工作中的能力，更看重員工能給企業(yè)帶來多大效益，做出多大貢獻。因此，如果不是必須使用外語的崗位，一般不會有過于嚴格的規(guī)定。

　　在外企中，你如果是外國老板的秘書，那對外語程度的要求肯定會高，但如果你是技術工程師，能看懂相關外文資料就可以。外企的幾乎所有崗位都不需要單純學外語的人，因為歸根結底，外語只是一種交流工具，是工作中的輔助因素。許多外企在衡量應聘者的外語程度時，不看他的四級、六級證書。

　　一家外企人力資源部的張先生解釋說：“我們在招用人才時，有專門的部門出英語測試題，因為我們要求應聘者的英語‘實用’?，F(xiàn)在的大學英語測試是應試型的，我們不拿這些成績衡量一個人運用語言的能力?！?/p>

　　一般來說，正規(guī)的職業(yè)資格證書都能得到外企承認。但是，除了特定行業(yè)崗位外，一般外企招聘，并不強調證書。除學歷證明、外語水平外，外企最關注的是求職者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。

　　國企在應聘時主要以證書情況為參考因素(公務員面試也一樣)，國企一般將證書水平等同于實際能力水平，對于已經(jīng)取得某些技能證書的應聘者，不會深究該方面技能的具體水準。曾經(jīng)參加過國企面試的王同學告訴記者，國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
　　
    洋證和國產(chǎn)證身價也大有分別

　　記者了解到，同一行業(yè)、不同性質的企業(yè)對證書的認可程度各不相同。一家外資會計師事務所合伙人梁先生告訴記者，由于他們的業(yè)務是針對跨國企業(yè)的，所以持有洋證書的候選人入選機會很大。而且，員工獲得洋認證后，肯定會獲得加薪、升職，企業(yè)也希望通過這種方式留住優(yōu)秀的員工。在洋證書和本土認證中，他們比較看重國外的注冊會計師或評估認證資格。一家國內的會計師事務所負責人則表示，他們比較看重國內的注冊會計師或評估認證資格。洋證書持有者是一種高層次的人才，但企業(yè)在選擇時會考慮他們的工資薪酬是否在企業(yè)的承受范圍之內。

　　同時，兩家企業(yè)的負責人都表示，本土的cpa或注冊評估師資格是會計人員從業(yè)的基礎，如果沒有這些本土認證，很難在會計專業(yè)領域取得大的發(fā)展。

　　“金證”或“爛證”企業(yè)心中有把秤

　　記者還了解到，不同專業(yè)的證書分量也不盡相同。相比較而言，技術性專業(yè)的證書在求職時更有幫助。比如在it領域的微軟、思科等證書，雖然持有人不少，但由于含金量比較高，又不容易造假，每隔二三年持有人還要不斷升級，所以在求職時很有“分量”。

　　相反，在人力資源管理等行政領域，是不是持有證書就顯得不那么重要了。對于那些授課時間只有十幾天、學費上萬元的證書，企業(yè)反而會打個問號。

　　考證貼士：做哪行就考哪行證書

　　寶潔、安達信青睞什么證書？

　　考證書的目的是為了更好地就業(yè)，而不同的行業(yè)和企業(yè)對于證書的認可度大不相同，考證書之前弄清楚企業(yè)最認可什么證書，才能事半功倍。

　　例如寶潔公司就提出如果應聘者托業(yè)成績達到公司要求的標準即可直接進入下一輪面試環(huán)節(jié)，而沒有托業(yè)考試成績的入圍學生則需要參加由寶潔公司統(tǒng)一組織的測試。

　　安達信會計事務所的有關負責人則表示，cfa(特許金融分析師)、cpa(注冊會計師)等國際認可的等級考試是該事務所比較看重。至于一些與會計專業(yè)無關的“洋考試”成績，公司在用人時，只作為一個參照，沒有決定性的作用。

　　多數(shù)外企對于一些技術性很強的職位，例如計算機開發(fā)、財務等人員，都要求應聘者擁有一些國際性資格認證。像it國際職業(yè)資格認證、微軟mcse認證和思科cisco認證很受行業(yè)認可。

　　為增加身價首選哪兩種證？

　　選擇考什么樣的證書有兩個原則，一是選擇在行業(yè)中具有技術領導性企業(yè)頒發(fā)的相關技術證書；二是選擇具有職稱性質的證書。

　　在行業(yè)中具有技術領導性企業(yè)頒發(fā)的相關技術證書，至少在眼下一段時間內是行業(yè)的熱點，市場的需求比較大，通過認證學習可以立即掌握行業(yè)的最新技術動態(tài)，在學校學習的理論與市場實際需求中更好地平滑過渡。

　　具有職稱性質的證書在一定程度上代表了當事人的學術水平，專業(yè)技術職稱是一個人能夠勝任某種專業(yè)職務的資格，能夠反映科技人員在某一專業(yè)方面的學術水平，有利于給有真才實學的專業(yè)人才合理定位，并且給用人單位科學地選人用人提供方便，有利于科技人才正常流動。

　　由于我國還存在著職稱考評制度，用人單位歷來又比較看重職稱，所以在眾多令人眼花繚亂的認證證書面前，如果一時沒有更好的選擇，職稱性質的證書應該不錯。