轉(zhuǎn)眼間，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園邁進(jìn)工作崗位已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了。可就在這短短的一個(gè)多月時(shí)間中，很多人已經(jīng)連續(xù)跳槽，或者辭掉工作，踏上了繼續(xù)尋找“理想工作”的征程。對于企業(yè)hr來說，這些職場新鮮人越來越有自己的想法，雖然有些難免讓人頭疼，但大部分穩(wěn)定在企業(yè)里的學(xué)生能提供很多新的想法和思路。 7月，我們關(guān)注剛剛踏入職場的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，看看他們在職場中的適應(yīng)情況如何？

　　[現(xiàn)狀掃描]

　　2013屆畢業(yè)生簽約分析

　　2013屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤報(bào)告

　　1.畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)相關(guān)度：碩士 >本科 >高職高專信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　據(jù)“騰訊-麥可思2013屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”顯示，從2012年10月29日至2013年6月28日，在被調(diào)查的2013屆畢業(yè)生中，簽約工作與專業(yè)無關(guān)的最主要原因是“與自己專業(yè)相關(guān)的工作很難找”（42%）。這與不同工作崗位人員的需求量有關(guān)。

　　在被調(diào)查的2013屆畢業(yè)生中，碩士畢業(yè)生工作與專業(yè)相關(guān)度為85%，本科畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)相關(guān)度為73%，高職高專畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)相關(guān)度為67%。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　受教育程度越高，工作與專業(yè)相關(guān)度越高。這與不同類型畢業(yè)生培養(yǎng)特點(diǎn)有關(guān)，教育程度越高，工作領(lǐng)域也越專。

　　2.碩士畢業(yè)生工作的月薪與專業(yè)是否相關(guān)成正比

　　調(diào)查顯示，在被調(diào)查的2013屆已簽約畢業(yè)生中，工作與專業(yè)相關(guān)的碩士畢業(yè)生平均簽約月薪為4743元，比專業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生（4152元）高591元;工作與專業(yè)相關(guān)的本科畢業(yè)生平均簽約月薪為3090元，比專業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生（2776元）高314元;工作與專業(yè)相關(guān)的高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪為2563元，略高于專業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生（2452元）。

　　[現(xiàn)狀連線]

　　職場新人發(fā)生的那些雷人事

　　中智上海招聘服務(wù)中心總監(jiān)朱詩勃表示，在大學(xué)生入職的這段時(shí)間以來，有雷人的新人，也有一些表現(xiàn)很好的新人。從中智很多服務(wù)的企業(yè)hr處了解到，“80后”、“90后”新人出現(xiàn)了很多雷人的現(xiàn)象，歸類匯總主要有以下三種。

　　第一種：說走就走，不打任何招呼

　　朱詩勃說，我們最近遇到過一個(gè)學(xué)生小王，雖然是在企業(yè)實(shí)習(xí)，但是那種過了短暫實(shí)習(xí)期，表現(xiàn)尚可就會(huì)被錄用的那種，不知道他是覺得企業(yè)的工作氛圍不符合還是什么原因，至工作于不顧，沒有交接，也沒有和任何人打過招呼，第二天就不來了。而主管打電話去詢問，手機(jī)是通的，卻怎么也不接。

　　過了大概一個(gè)多月，小王才給主管發(fā)了信息，表示辭職了。主管想電話溝通下，是否企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)在工作中有了問題等，想進(jìn)一步了解其離職動(dòng)機(jī)，但電話還是無法打通。對這個(gè)案例，朱詩勃表示，這類學(xué)生過于自我，并且在溝通上有些問題，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，很多“90后”的員工由于平時(shí)網(wǎng)上等現(xiàn)代工具運(yùn)用的很多，他與領(lǐng)導(dǎo)同事間交流，即便人就坐在旁邊，他還是會(huì)發(fā)個(gè)微信或者短信來說，而拒絕面對面直接的語言溝通。這也是讓領(lǐng)導(dǎo)及其苦惱的地方。

　　第二種：“裸辭”，陷入工作、辭職的“試錯(cuò)”怪圈

　　朱詩勃表示，現(xiàn)在很大部分的畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位后穩(wěn)定性較低。他們在找工作時(shí)比較盲目，光聽名字，或者抬頭和名氣進(jìn)入企業(yè)，而工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)不喜歡就會(huì)立即離職。最難理解的是，他們并不像以往的職場人，會(huì)考慮目前整個(gè)市場的就業(yè)大環(huán)境可能不太好，他們不管下個(gè)工作還需要找多久，如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作不喜歡，就會(huì)辭職。這類現(xiàn)象目前在“90后”的群體中較為普遍。

　　第三種：連續(xù)請假，實(shí)則含蓄跳槽

　　還有一種情況，朱詩勃表示，可能比前兩種情況要好些，但也給企業(yè)造成了影響。比如，很多新人在工作一段時(shí)間后，反正這不是他想要的工作，就會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)請假，然后不停地請假，名為請假，實(shí)則是在面試其他公司，而當(dāng)其拿到新的offer,再告知企業(yè)離職。朱詩勃分析，雖然這種情況比其前兩種類含蓄一些，但也給直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排帶來了不好的影響。

　　[企業(yè)視角]

　　創(chuàng)新氛圍濃厚的公司更歡迎“90后”

　　愛奇藝人事部高級(jí)總監(jiān)佟磊表示，對于“90后”難管的問題，佟磊表示，首先要能夠讓他們在工作中找到歸屬感和成就感，企業(yè)要讓他們能夠在公司里感受到尊重、并且看到足夠的成長和發(fā)揮空間。佟磊認(rèn)為，“90后”的年輕人有很多新的想法，對于愛奇藝這種創(chuàng)新氛圍濃厚的公司來說，這些年輕人無疑會(huì)帶來更多新的想法、新的玩法和新的視角，對這些員工而言最重要的不是“管”，而是去了解他們的想法，讓他們在工作中有激情并且能發(fā)揮自己的專長。據(jù)了解，愛奇藝會(huì)拿出全年10%-15%的正式崗位提供給優(yōu)秀的大學(xué)生。

　　目前，很多企業(yè)都為“90后”定制了培訓(xùn)體系，以達(dá)到共贏。佟磊介紹，每一名在奇藝實(shí)習(xí)的大學(xué)生都會(huì)有名一對一的指導(dǎo)師，而所有指導(dǎo)師都會(huì)接受hr安排的輔導(dǎo)類專業(yè)培訓(xùn)。愛奇藝鼓勵(lì)人才的內(nèi)部流動(dòng)，即如果某個(gè)人對本崗位之外的其他職位感興趣并有能力勝任的情況下，鼓勵(lì)在公司內(nèi)部換崗嘗試。最后，佟磊建議大學(xué)生提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，比如提前一年開始思考自己喜歡什么領(lǐng)域、或者青睞哪家公司，有目的的進(jìn)行求職準(zhǔn)備。

　　[專家視點(diǎn)]

　　企業(yè)用好新人：須讓其看到職業(yè)發(fā)展

　　朱詩勃表示，新入職的這些新人，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，接受新事物更快，對新工作、新任務(wù)的理解能力、上手等均很快，企業(yè)如果用好這批新人，會(huì)為企業(yè)帶來很高的價(jià)值。與此同時(shí)，他們往往比較直接，在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時(shí)，他們會(huì)提很多自己的意見和想法，也會(huì)對本身工作思考，怎樣做會(huì)更好，其實(shí)這也正是現(xiàn)代的主管和企業(yè)需要的。

　　朱詩勃建議，首先，企業(yè)在招聘的過程中要更注重“雙向匹配”。不能僅因?yàn)槠鋵W(xué)歷、專業(yè)等硬件在面試時(shí)符合，企業(yè)要多了解他們的職業(yè)傾向，否則他們工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)并不和自己想的一樣就會(huì)離職。其次，現(xiàn)在的學(xué)生并不像以往的大學(xué)生，畢業(yè)后找份工作先做著就很滿足，他們很關(guān)注自己的職業(yè)未來。在面試中，越來越多的“90后”學(xué)生會(huì)很詳細(xì)地問這份工作今后的發(fā)展方向、晉升空間等，如果企業(yè)不為其提供完善的培訓(xùn)和明確的職業(yè)發(fā)展軌跡，他們很快會(huì)覺得沒有前途，而辭掉工作。

　　[新人維權(quán)]

　　試用期，企業(yè)不能隨意“炒魷魚”

　　每年7月，都有一批躊躇滿志的學(xué)生離開校園，步入社會(huì)，踏上工作崗位，簽下職場道路上的第一份勞動(dòng)合同，其中常有關(guān)于“試用期”、“實(shí)習(xí)期”、“考察期”的內(nèi)容。那么，什么是試用期？試用期應(yīng)該有多長？試用期是不是可以隨意“炒魷魚”？據(jù)此，我們采訪了上海藍(lán)白律師事務(wù)所首席合伙人陸胤律師。

　　不簽訂勞動(dòng)合同的“試用期協(xié)議”不能約定試用期

　　陸胤介紹，試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位約定在勞動(dòng)關(guān)系開始的一段時(shí)間內(nèi)，雙方都可以較為靈活地解除勞動(dòng)合同的期間。也就是說，在這個(gè)時(shí)期內(nèi)，雙方可以相互考察，若覺得不合適，可以較為容易地解除勞動(dòng)關(guān)系而不需要承擔(dān)額外的責(zé)任。

　　試用期是法律規(guī)定的一項(xiàng)制度，但是在大學(xué)生就業(yè)簽訂的合同中，常會(huì)出現(xiàn)“實(shí)習(xí)期”、“考察期”或者“一年后轉(zhuǎn)正”等類似的約定，他們不能完全畫等號(hào)。所謂的“實(shí)習(xí)期”、“考察期”都不是試用期。

　　此外，有些學(xué)生畢業(yè)后到用人單位報(bào)到時(shí)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，而是先簽訂一份“試用期協(xié)議”；按照用人單位的說法，要看學(xué)生在試用期的表現(xiàn)才能決定是否簽訂勞動(dòng)合同。

　　需要指出的是，不簽訂勞動(dòng)合同的“試用期協(xié)議”本身不能約定“試用期”，試用期必須根據(jù)勞動(dòng)合同的期限依法進(jìn)行約定。所以，只簽訂“試用期協(xié)議”的行為與法相悖。

　　新人須知的試用期規(guī)則

　?。?）試用期時(shí)長限制

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！薄胺侨罩朴霉るp方當(dāng)事人不得約定試用期”，也就是只有勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上的全日制勞動(dòng)合同才能約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　（2）試用期次數(shù)限制

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！比绻囉闷跐M，用人單位在日后因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位而要求再次約定試用期，那么該試用期約定有違法律規(guī)定。

　　（3）試用期工資限制

　　試用期的工資一般來說會(huì)低于通過試用期后的工資，但也不是無下限的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期能辭退的情形有哪些？

　　陸胤律師表示，試用期雖然靈活，但并不意味著雙方可以任意解除勞動(dòng)合同，用人單位辭退試用期的員工也被法律法規(guī)設(shè)定了諸多限制。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并符合法律規(guī)定的情形。

　　這些情形除了法律規(guī)定一般適用的解除情形外，試用期內(nèi)還增加了一種特殊情形，即：在試用期間被證明不符合錄用條件的。因此，試用期內(nèi)，用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者的資格、能力、表現(xiàn)不能符合崗位錄用的條件的，可以立即通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。專家據(jù)此提醒，如果畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)誠信建立勞動(dòng)關(guān)系，若在履歷里造假或者其它不符合錄用條件的情形在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)，單位可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　而相應(yīng)的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，相比較試用期后更為容易，但是法律依然要求提前三日向用人單位書面提出。
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