職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位穩(wěn)固，如果你能避免以下二十條的錯(cuò)

誤行為，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，做個(gè)讓老板信任，滿意的人。

    工作時(shí)間不要與同事喋喋不休閑聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個(gè)影響

，一是你的上司覺得你工作時(shí)間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閑。這樣做

會(huì)遭人“煩”，經(jīng)常會(huì)有人到老板那里給你打“小報(bào)告”。

   老板不在的時(shí)間不要偷懶，因?yàn)槟愕墓ぷ魃纤緯?huì)心里有數(shù)，當(dāng)他感覺你沒有很好

的完成工作時(shí)，他會(huì)認(rèn)為你在消極怠工，是個(gè)不稱職的職工。

    公司的財(cái)物千萬不要帶出辦公地點(diǎn)，哪怕是一打紙，一個(gè)廢塑料瓶，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)你

的平時(shí)行為同事和上司對(duì)你會(huì)有貪圖小便宜的印象，降低對(duì)你的信任感。

    辦公場(chǎng)合不能穿戴時(shí)尚服裝，或者過于裸露的性感服裝。你的同性別同事會(huì)記恨

你，認(rèn)為你嘩眾取寵，上司會(huì)認(rèn)為有你在周圍的人們極力不集中，影響工作質(zhì)量，尤

其是妖艷的服裝鞋帽，老板會(huì)懷疑你是被“對(duì)手”派來擾亂工作秩序的間諜。

    同行業(yè)公司高薪聘請(qǐng)你兼職，實(shí)際是盜取你所在公司的經(jīng)濟(jì)情報(bào)，你千萬不要上

當(dāng)，如果你貪圖眼前的利益，做出對(duì)公司不利的事情，將來你會(huì)在這個(gè)行業(yè)無棲身之

處。

    在辦公時(shí)間不要面對(duì)電腦頻幕過久的時(shí)間，別人會(huì)認(rèn)為你在做與工作無關(guān)的事情

，游戲，聊天，瀏覽網(wǎng)站，他們會(huì)把你的行為通報(bào)給你的上司，會(huì)造成誤會(huì)或者不好

的看法。工作需要查閱文件，處理電子郵件，要集中一段時(shí)間來做。

    進(jìn)入公司工作要保持良好的心態(tài)，微笑和幽默表示你的工作態(tài)度，即便在外面和

家里遇到不順心的事，也不要把情緒帶到工作環(huán)境來，否則你的上司會(huì)認(rèn)為你不具備

工作的心情，會(huì)在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，勸你暫時(shí)回家休息，待調(diào)整好心情再來上班。

    上級(jí)交辦你的工作不要當(dāng)面推脫，這樣會(huì)造成你不服從分配的陰影。即便你不適

合此項(xiàng)工作也要過一段時(shí)間背后和上級(jí)本人說明，或者經(jīng)過一段努力沒能達(dá)到預(yù)期目

的，再請(qǐng)求調(diào)換，你的上級(jí)會(huì)認(rèn)真考慮你的意見。這樣上級(jí)會(huì)對(duì)你有好感，認(rèn)為你對(duì)

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

    對(duì)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都要認(rèn)真，如果出現(xiàn)知識(shí)缺陷，及時(shí)報(bào)告你的上司，并且

要求外出學(xué)習(xí)和調(diào)研，千萬不要把工作撂在半道，向上級(jí)擺出一對(duì)困難，這樣上級(jí)會(huì)

認(rèn)為你不具備工作能力，降低你在管理層的威信。

    在處理公司對(duì)外關(guān)系時(shí)，要充分表現(xiàn)自己的優(yōu)秀素養(yǎng)，叫對(duì)方感覺你們這家企業(yè)

職工素質(zhì)很高，你代表著企業(yè)的形象，不可以對(duì)客戶撒怨氣。例如：客戶來電話催貨

款，你在電話里釋放不滿情緒：“現(xiàn)在沒錢給你，你要是著急就找老板去要”。這句

話傳到老板耳朵里，他會(huì)把你的名字記錄在辭退名單中。

    敬業(yè)精神的具體表現(xiàn)在你的下班后，當(dāng)然理論上講下班后是你個(gè)人的休息時(shí)間，

完全是由你自己支配的，但是，工作實(shí)踐卻無法將時(shí)間分割的這么清楚，無論什么經(jīng)

濟(jì)體制的企業(yè)，它都希望員工把公司的事業(yè)放在第一位。例如：晚飯后你正在網(wǎng)上和

朋友聊天，瀏覽物資網(wǎng)頁時(shí)發(fā)現(xiàn)鋼材，銅材有漲價(jià)趨勢(shì)，你立即打電話告訴老總，你

查到的情況，經(jīng)過核實(shí)你的情報(bào)對(duì)企業(yè)很重要，老板很激動(dòng)，他認(rèn)為你心系企業(yè)，無

時(shí)無刻不在關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。相反的是你作為公司財(cái)務(wù)人員在結(jié)賬的日子，下班報(bào)表

還沒做完，你對(duì)科長(zhǎng)說：“我該下班了，明天再做表吧”科長(zhǎng)有些著急：“明天要報(bào)

表了，今天加班也做出來”。你會(huì)這樣告訴科長(zhǎng)：“給加班費(fèi)，給誤餐費(fèi)就加班，不

給就明天再說”?？崎L(zhǎng)毫不猶豫的答應(yīng)了你的要求，下月發(fā)工資時(shí)公司出了一份公告

，其內(nèi)容如下：“財(cái)務(wù)部 xxx 應(yīng)你本人要求月末結(jié)算超過工作時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)150元

，同時(shí)根據(jù)你本人工作表現(xiàn)未能按時(shí)完成本職工作，給公司帶來不應(yīng)有的損失，免去

你會(huì)計(jì)職務(wù)，到辦公室報(bào)到重新分配工作，如對(duì)此決定不滿意，公司將同意你解除勞

動(dòng)合同，特此公告”。這篇公告就是事情發(fā)展的最終結(jié)果。

    隨意缺席使你失去現(xiàn)有的崗位。病假，事假，會(huì)客，午休，遲到，早退都使你造

成缺崗，部門有工作找不到你，只得交給別人處理，次數(shù)多了，人家認(rèn)為你是個(gè)多余

的，有沒有你的存在無關(guān)緊要，你的上司覺得應(yīng)該辭掉你的職務(wù)，或者換別人負(fù)責(zé)，

或者干脆取消這個(gè)崗位。

    你遞交上級(jí)的報(bào)告是綜合素質(zhì)的反應(yīng)，書面文字要經(jīng)得起推敲，報(bào)告內(nèi)容真實(shí)可

靠，客觀分析加上有見地的改善意見，充分表現(xiàn)你的才能。

    工作上的言語表態(tài)，要準(zhǔn)確，不清楚的暫時(shí)別說出來，不要玩弄文字游戲，現(xiàn)在

的青年人誰都有自己的主張，他們不會(huì)像父輩一樣叫人家愚弄，你的所有賣弄很快的

就會(huì)被揭露，即便沒有公開但是你的人格已經(jīng)暗淡了，失去了起碼的信任。

    在工作中不愿承擔(dān)責(zé)任的人是不會(huì)委以重任的人，做為企業(yè)職工上班的義務(wù)是完

成本職工作，而我們現(xiàn)在的職工習(xí)慣于等待上級(jí)催促或者重復(fù)你的工作任務(wù)，他們對(duì)

自己的工作永遠(yuǎn)不愿承擔(dān)責(zé)任，出現(xiàn)問題推上卸下，言談之間總在暗示某些不利因素

促使他事事不能成功，這樣的人不適于做管理工作，更不適于重要工作任務(wù)。有些人

在企業(yè)中做了幾十年的基層工作，就是不得到提升，他把這個(gè)根源歸結(jié)為自己太老實(shí)

沒有上級(jí)關(guān)系，其實(shí)原因就在于他不愿承擔(dān)責(zé)任，是個(gè)滑頭。

    在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間占著公司電話閑聊，辦公室內(nèi)用手機(jī)大聲談私

事，這都是丟失工作的禍根。前兩點(diǎn)是每個(gè)企業(yè)明文規(guī)定要禁止的，根本就不允許存

在，你偏要做只得離開。后一條是公司所有人痛恨的，他不但影響其他人做事，還對(duì)

同事的心理有所傷害，因?yàn)檫@種電話有刺激別人的成分，要是怕人家聽到早躲到一邊

去了。

    和別人合作完成任務(wù)，要如實(shí)公平的報(bào)告或公開合作人的功績(jī)，欺上瞞下冒領(lǐng)占

有他人榮譽(yù)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，這種人很卑鄙，會(huì)為自己制造很多對(duì)立面，傷害人家利益，

傷害人家感情，人家會(huì)放過你嗎？不但當(dāng)事人不放過你，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敵對(duì)態(tài)度

，以為你將來也會(huì)威脅到他。

    在上司面前不要隨意隨聲附和他向你征求的意見，上司在決定前和你談?wù)摼褪窍?/p>

得到你的看法，你隨意的捧他，他會(huì)感到自己認(rèn)錯(cuò)了人，你的隨聲附和使他感到你是

個(gè)沒有見解的庸才。例如：上司和你說：“我打算在全國(guó)建立二十個(gè)辦事處，促進(jìn)我

們的產(chǎn)品銷售”。你會(huì)怎么回答？a：“部長(zhǎng)你太高明了，建立辦事處，一下子我們

的銷售量提高二十倍”。部長(zhǎng)心里想：“這頭蠢驢，要是有這么大效益我還問你干嘛

！”

    b：“部長(zhǎng)你的意見有道理，但是成立辦事處前期費(fèi)用太高，一旦操作不利會(huì)帶

來風(fēng)險(xiǎn)，也可以考慮，在各地招收代理商，設(shè)立委托機(jī)構(gòu)的辦法，目的相同風(fēng)險(xiǎn)降低

”。部長(zhǎng)會(huì)默認(rèn)你的意見，得到老板的贊揚(yáng)后，他會(huì)立即提拔重用你，他擔(dān)心你這樣

的人才會(huì)很快被別人挖走。

    在上司的背后，不要品論他的隱私和為人，更不要談?wù)撍墓ぷ鲀?yōu)劣。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)

都會(huì)有耳目在你身邊，放肆的言語會(huì)引起同事們對(duì)你目的的看法，會(huì)引起上司的敵對(duì)

，他們會(huì)曲解你所有的正確意見，他們會(huì)結(jié)伙打擊壓制你。后果不堪設(shè)想。

    工作環(huán)境中不要擺放生活用品，我們的職工一定要明白工作環(huán)境的界限，生活用

品不要擺到你辦公環(huán)境中去，青年職員喜歡把小玩具擺在辦公桌上，你的上司嘴里不

說心里覺得很別扭，一旦你工作出現(xiàn)差錯(cuò)，首先他意識(shí)到你做事稚嫩，精力不集中，

玩心太大，不適合做這個(gè)職位，從心里就排斥對(duì)你的信任。

    以上這二十條禁忌，也是我對(duì)職工的看法，所謂考察，提升，加薪，委以重任要

看平時(shí)的表現(xiàn)，其實(shí)就是這些行為。希望我們這些青年人在職場(chǎng)拼搏光傻干不行，還

要有技巧要抑制自己平時(shí)的陋習(xí)，適應(yīng)你的工作環(huán)境才會(huì)短期業(yè)績(jī)有所建樹。