岳飛，眾所周知，宋朝著名的抗金英雄。一生拼殺戰(zhàn)場，精忠報(bào)國，但最終被奸相秦檜以“莫須有”的罪名毒死在獄中。在職場中，岳飛算是一名得力干將，秦檜則是充當(dāng)了職場小人的角色?？上в⑿壑腋瘟x膽，不敵小人詭計(jì)一條。職場中也一樣，很多才華出眾者未必就是勝利者……害人之心不可有，防人之心不可無。謹(jǐn)防職場小人，方可立足。

    小人類型：欺下媚上型

    殺傷力：★★★★

    張紅（化名）去年大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)了一家大型廣告公司當(dāng)策劃。初入職場，雖然有些戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，但憑著一股年輕的干勁，張紅工作相當(dāng)積極。希望就是動(dòng)力，她告訴記者，她的目標(biāo)就是有一天能坐上公司頭號設(shè)計(jì)師的交椅。

    放棄了逛街時(shí)間，放棄了約會時(shí)間，張紅一心撲在工作上。功夫不負(fù)有心人，她的努力終于有了回報(bào)。公司領(lǐng)導(dǎo)漸漸發(fā)覺張紅是個(gè)具有可塑性的新進(jìn)職員。一次大會上，領(lǐng)導(dǎo)將一項(xiàng)策劃案交給了張紅的頂頭上司mr.李，并囑咐到：“小張這個(gè)年輕人蠻有想法的，你多帶帶她?！睆埣t在一旁聽了，心花怒放，殊不知，厄運(yùn)也隨之而來。

    領(lǐng)導(dǎo)的一句話，在張紅看來是機(jī)會，但在mr.李看來，是警告。張紅告訴記者：“接下來的日子，mr.李整天跟我們強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)將這么大的策劃案交給我們設(shè)計(jì)組，是信任我們，我們一定要不負(fù)眾望。mr.李經(jīng)常把我們召集到一起討論策劃案。”終于，策劃案順利通過領(lǐng)導(dǎo)的審查，然而，張紅卻沒有盼到預(yù)期的大領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)。原來，每次小組開會討論出來的好點(diǎn)子，都被mr.李獨(dú)自占有。張紅也是事后才得知個(gè)中原委。 共事策略：對付這種小人，就要“留一手”。對于一些很有信心的點(diǎn)子，張紅可以在開會之前找個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，可以先跟領(lǐng)導(dǎo)簡單的匯報(bào)下，例如公司食堂、電梯里的“偶遇”等等。這樣，讓領(lǐng)導(dǎo)腦中事先有個(gè)印象，他自然心中有數(shù)。

    小人類型：口蜜腹劍型

    殺傷力：★★★★★

    小王曾在一家公司做技術(shù)，所在部門的一位工程師和他關(guān)系一直不錯(cuò)，上班時(shí)會常常交流工作想法，下班后還偶爾會一起喝個(gè)酒。據(jù)小王所說，對自己提到的優(yōu)化操作流程之類的想法，工程師總是“一個(gè)勁地說我的點(diǎn)子不錯(cuò)”。誰料，背地里，工程師卻會在老板那亂說自己的壞話。

    當(dāng)然，起初小王也沒有察覺，雖然老板已不像往常，常帶著自己出去跑項(xiàng)目了；或者指責(zé)自己“消極怠工”，小王都還以為是自己沒處理好辦公室關(guān)系。

    直到有一次，當(dāng)自己按照這位工程師“朋友”的要求，完成了一個(gè)模塊制作，經(jīng)過測試也得到了這位工程師的滿意認(rèn)可。結(jié)果，在模塊完成的第二日，小王就被老板叫去了辦公室，對模塊的性能提出了質(zhì)疑。而當(dāng)小王就自己的問題癥結(jié)在哪而向老板提出疑問時(shí)，卻從老板口中得知，原來工程師已經(jīng)不止一次向老板狀告自己的工作能力問題。直到此時(shí)，小王才知道，這位工程師和老板已是十多年的老同事。

    共事策略：工作歸工作，喝酒歸喝酒。下班后喝酒就聊點(diǎn)別的，有益于增進(jìn)感情；聊公事，容易泄密傷感情。另外，有句老話講，不要和同事當(dāng)朋友。職場中夸獎(jiǎng)的話未必是真心的，何況小王還一聽夸就飄飄然，這樣很容易遭小人的。

    何為職場小人？

    小人，就是一種人格有缺陷的人，一種一切以自我為中心的人，一種毫無公德可言的人。小人臉上也沒寫上“小人”兩字，有些小人甚至還長得既帥又漂亮，有口才也有真才，一副“大將之才”的樣子。

    小人的本質(zhì)是自私自利而不講原則，不講道德，更不會講義氣。凡是有是非的地方，就必有小人。也可以說，我們身邊隨時(shí)隨地都會有小人出現(xiàn)，與我們常打交道的人有可能就是小人，這一點(diǎn)在如戰(zhàn)場的職場上尤為突出。

    小人要對付 巧用更高明

    知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。職場何其大，小人何其多。你能保證趕走了一個(gè)小人，下一個(gè)來的就不是小人了嗎？既然不可避免，那就得挖掘下小人存在的好處，學(xué)會巧妙利用小人。

    南京一家軟件公司的hr李小姐表示，小人的存在，有的時(shí)候是好事。她說：“小人的存在，有利于領(lǐng)導(dǎo)更全面的了解信息。任何一個(gè)單位都有層級，領(lǐng)導(dǎo)的信息渠道大多是那些具有直接從屬關(guān)系的人。而小人正是這個(gè)信息的傳播者，真假消息都有。關(guān)鍵還要看領(lǐng)導(dǎo)聽歸聽，但要把持住分寸?！?/p>

    另外，她還表示，小人的存在，有利于促進(jìn)職場競爭。因?yàn)樾∪说弥颈悴?，既然小人都能得志，憑啥好人就不能得志。由此，激起職場人的競爭斗志，鞭策自己奮發(fā)圖強(qiáng)。這一點(diǎn)關(guān)鍵在于職場人擁有積極的心態(tài)，否則，壓力轉(zhuǎn)化不了動(dòng)力，會變得怨天尤人，越發(fā)消極怠工的。

    小人類型：迷糊小人型

    殺傷力：★★★

    公司要舉辦老員工答謝會，總部指派羅先生負(fù)責(zé)策劃和籌辦。誰料，這份并不算重的任務(wù)，卻成了羅先生心中的一處內(nèi)傷。

    答謝會要舉辦的前一天晚上，為了一塊答謝會上的展板，由于設(shè)計(jì)的尺寸出現(xiàn)了問題，“從8點(diǎn)到10點(diǎn)兩個(gè)小時(shí)里我接聽和撥打出去的電話不下于40個(gè)”，羅先生說，盡管展板的尺寸設(shè)計(jì)是設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)，委派給他的工作內(nèi)容中完全沒有對工程設(shè)計(jì)進(jìn)行監(jiān)工這一項(xiàng)，“但部長隔10分鐘一個(gè)電話”，羅先生只能硬著頭皮，在設(shè)計(jì)部、制造商以及部長中間來回打電話。

    “各種抱歉，各種‘我的錯(cuò)’?！绷_先生說，雖然最后在答謝會上，這塊超了尺寸的展板被他折疊至符合尺寸后成功使用，只是部長似乎一直不愿意因此“放過”他，“但凡答謝會的空隙，她就會過來和我嘀咕這事兒?！绷_先生很無奈，明明不是他的事，但部長偏偏找上他?！耙苍S是看我好欺負(fù)吧，柿子總得挑軟的捏哎。”羅先生稱，對于部長這樣的迷糊小人，就此了事比較好?！敖忉屃?，萬一她記仇，我的麻煩就更大了?！?/p>

    共事策略：且不管她是真迷糊還是假迷糊，她總歸是上司。就算她分工失誤，上司臨時(shí)安排活兒，作為下屬，羅先生還是得去完成，不是嗎？另外，對這樣迷糊的小人，要打起精神，最好能一開始“無心”地流露出上司分工失誤，然后你再去完成這項(xiàng)任務(wù)，大有救場的豪情。

    小人類型：城府較深型

    殺傷力：★★★★★

    從小工廠到大企業(yè)，文化程度不算高的周先生如今已經(jīng)成為南京一家民營企業(yè)市場采購部里的骨干。

    最近，由于主管同一家工廠的廠長私交甚好，故而選擇了此家工廠作為采購部的物品來源。誰料，當(dāng)貨品被送至公司時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量存在問題。雖然貨品最終退了回去，避免了損失，但大老板還是為此大發(fā)雷霆，聲稱要追究采購部負(fù)責(zé)人的責(zé)任。就在部門內(nèi)個(gè)個(gè)都人心惶惶的時(shí)候，周先生決定了要 “挺身而出”。

    “回想這么多年來的工作，除了自己的努力，更重要的是市場部主管當(dāng)初對我的獨(dú)具慧眼、大膽起用?！敝芟壬硎?，出于對主管的尊重，以及他對自己的栽培之情，自己雖然知道背了這個(gè)“黑鍋”，可能會徹底丟掉自己的工作?！暗灿锌赡?，主管因此而更加重用于我?！彼紒硐肴ズ?，周先生還是向大老板遞交了檢討書，把責(zé)任都攬?jiān)诹俗约荷砩稀?/p>

    此刻，老板大概還在決議。周先生表示，自己還沒有告訴主管，替他背黑鍋的事，“不過，遲早全辦公室都會知道的吧。”想到未來，周先生多少有些忐忑。

    共事策略：周先生這樣自告奮勇的背黑鍋，動(dòng)機(jī)不良啊。這樣的下屬，即使替上司背了黑鍋，上司也會覺得心里不舒服的，總覺得你掌握了他的把柄。背黑鍋不是以退為進(jìn)的好方法，萬一，老板一氣之下將你開除了，你去哪兒跟主管討回人情??？