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跟考試一樣，面試已經(jīng)成為一個(gè)人成長中必不可少的一種經(jīng)歷了，有的人可能每年要接受n個(gè)面試，有的人或許還一不小心成了面霸，名企的面經(jīng)更是在網(wǎng)上廣為流傳......
但是，真正面對(duì)面試官的時(shí)候，每個(gè)人的表現(xiàn)恐怕又是千差萬別，有的人落落大方，有的可能奉行“忍”的原則，有的卻會(huì)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，當(dāng)然，也有的會(huì)與面試官針鋒相對(duì)！
被朋友叫成"瘋丫頭"的桃子，面試那天穿得特職業(yè)，還剪了齊耳短發(fā)，儼然一名“淑女”。面試進(jìn)行到一半時(shí)，面試官對(duì)桃子說，我們公司招聘的文員多數(shù)有機(jī)會(huì)面對(duì)外商，老外很看中你是否會(huì)化裝，不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著，心里卻樂開了花。當(dāng)面試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，打開后面試官眼睛都看直了--里面眼影、唇彩等化妝品琳瑯滿目，這是桃子準(zhǔn)備面試結(jié)束后和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。面試官愣了一下后，嚴(yán)肅地評(píng)判起桃子的化妝品太多、太艷，失去了職業(yè)女性的風(fēng)采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭，她覺得面試官分明和自己過不去，她立即拍案而起：“你說話太欺負(fù)人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎？”面試官也暴跳如雷，立即說了一句警鐘提醒：面對(duì)咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因?yàn)閷?duì)方提出的問題過于尖銳，而覺得對(duì)方欺人太甚。不論對(duì)方個(gè)性原本不友好，或是想先給求職者一個(gè)下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。
確實(shí)如這位面試官所言，別跟面試官講道理！
首先，至少在咱中國，買方市場將會(huì)是一個(gè)長期現(xiàn)象，基本上就別指望企業(yè)方面真的是非你不可的——除非你有李開復(fù)那么厲害，否則還是乖乖的讓企業(yè)像奴隸主挑選奴隸那樣來挑你吧！
其次，每個(gè)面試官不管他/她的資歷如何，都有自己的特點(diǎn)和性格，有的人可能會(huì)采取常規(guī)面試法，有的人卻會(huì)故意刁難（一類是壓力面試，一類是面試官本身素質(zhì)太差），具體采取什么樣的面試策略，只有面試官自己最清楚，所以，請(qǐng)別挑戰(zhàn)面試官的權(quán)威！盡管你可以鄙視那些個(gè)素質(zhì)太低的面試官，也可以懷著“此處不留爺，自有留爺處”的豪情瀟灑走一回，但在面試現(xiàn)場，你就跟一個(gè)賣菜的一樣待價(jià)而沽！
第三，面試官也是人，也有七情六欲頭疼腦熱孩子發(fā)燒心情不快的時(shí)候，萬一你剛好碰到槍口上，一定會(huì)死的很慘！
最后，人都是講面子的，求職者在和面試官講道理的時(shí)候，往往會(huì)在無意識(shí)中表現(xiàn)出對(duì)面試官本身專業(yè)能力或者是對(duì)該公司的業(yè)務(wù)水平的貶低——盡管很多時(shí)候他們可能確實(shí)比較差——面試官于公于私都不可能放你過關(guān)的！
接受面試，只談專業(yè)，不講道理！
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