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簡歷有的放矢
投放簡歷要有的放矢。進入招聘會現(xiàn)場后，最好是先盡快地“走馬觀花”般瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
敢于接觸企業(yè)
在招聘會現(xiàn)場，總有一些求職者（如許多應屆畢業(yè)生）由于缺乏應聘經(jīng)驗，“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會，所以只遞上簡歷就“逃之夭夭”。這樣的表現(xiàn)只會讓招聘人員對你有膽小怕事的壞印象。
招聘會不相信“沉默是金”。要學會最有效地表達自己。面對招聘人員時，先禮貌地遞上自己的簡歷，等對方瀏覽完畢，再用簡練的語言自我介紹，重點突出自己的專業(yè)特長；之后，讓對方提問，簡要回答。同時也別忘了對招聘人員進行有效提問，主動了解企業(yè)和崗位的性質(zhì)，理想的交談時間是三分鐘左右。
善咨詢問明白
與對方交談應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘內(nèi)容、用工形式、工作時間、月薪支付等等，這樣不但做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
禮儀技巧包裝自己
第一印象至關重要。每位求職者都要重視舉止形象，掌握必要的禮儀和談話技巧，語調(diào)平穩(wěn)、語音清晰，并要適當?shù)亍鞍b”自己。
同時需要注意的是，不要開口就問“公司給我多少上升空間”，這會給用人單位留下自我意識太強的印象；不要主動打聽薪酬福利，用人單位如果對你感興趣，會主動告訴你；不要以名牌大學學生自居，現(xiàn)在的用人單位不再認為名校出來的都是優(yōu)秀生。
不要只說優(yōu)點，缺點一字不談，這會給人不真實的感覺；不要讓家長陪同，在招聘會現(xiàn)場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象；不要因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開，不管對方做何回應，一定要微笑、禮貌地離開座位。
與招聘人員的對答，還是求職者掌握溝通經(jīng)驗的絕佳機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使這一次應聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見，了解自身的不足。
同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關的崗位信息，特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業(yè)，在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全，爭取更完美的自我呈現(xiàn)。
會后及時反饋
如果這家單位對你比較感興趣，但不能當場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，你就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應在會后兩三天內(nèi)積極地與該單位聯(lián)系，以爭取主動。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認識。
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