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1、進(jìn)入人才市場不宜太晚。 及時進(jìn)入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
2、交談不必太早。 進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點(diǎn)，再去交談。
3、參會時不要帶過多的證件原件。 因為參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
4、充分利用大會的會刊。 從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。
5、善咨詢、問明白。 應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
6、聽議論、聽反響。 在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
7、多小心、防受騙。 近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往關(guān)不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識。
8、不讓朋友、尤其家長陪同。 否則，會給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
9、重視舉止形象。 畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。
10、留下必需的資料。因為大部門企業(yè)不會當(dāng)場拍板；象會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待；簽約一定要慎重。
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