核心提示：繼華為砸下十億漲薪搶人后，it界的“高富帥”阿里巴巴也推出了一項(xiàng)a-star(阿里星)人才計(jì)劃。不但提供應(yīng)屆生年薪60萬(wàn)上不封頂?shù)呢S厚報(bào)酬，還能幫助解決北京戶(hù)口。不少網(wǎng)友艷羨報(bào)酬豐厚的同時(shí)，還不忘調(diào)侃一句，“應(yīng)屆生1w起薪瞬間弱爆了”。
    繼華為砸下十億漲薪搶人后，it界的“高富帥”阿里巴巴也推出了一項(xiàng)a-star(阿里星)人才計(jì)劃。不但提供應(yīng)屆生年薪60萬(wàn)上不封頂?shù)呢S厚報(bào)酬，還能幫助解決北京戶(hù)口。不少網(wǎng)友艷羨報(bào)酬豐厚的同時(shí)，還不忘調(diào)侃一句，“應(yīng)屆生1w起薪瞬間弱爆了”。

　　應(yīng)屆生月薪過(guò)萬(wàn)不為奇？ 房子、期權(quán)、戶(hù)口來(lái)“誘惑”

　　一直以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口居高不下，盡管每年都有大量畢業(yè)生涌入，但各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然求賢若渴，究其原因還是真正涌出的優(yōu)秀人才不多。

　　就算今年是“史上最難就業(yè)季”，財(cái)大氣粗的it企業(yè)依舊高薪招納人才。根據(jù)網(wǎng)友整理的一份《全國(guó)各大小著名it公司待遇一覽(2013年最新版)》介紹，給應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出的薪水均在年薪15萬(wàn)以上，優(yōu)秀人才年薪超過(guò)20萬(wàn)，遠(yuǎn)超其他傳統(tǒng)行業(yè)。去年業(yè)績(jī)喜人的華為，更是掏出10億元大漲基層員工薪水。此外，華為還大幅上調(diào)應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪標(biāo)準(zhǔn)，本科生起薪標(biāo)準(zhǔn)從6500元/月提高到9000元以上，而研究生更是從8000元/月左右漲至10000元以上。加薪幅度如此之大，著實(shí)讓外界羨慕不已，甚至有網(wǎng)友在微博上調(diào)侃稱(chēng)，“華為男：一群不容錯(cuò)過(guò)的男子”。

　　如果你認(rèn)為漲薪就是it大佬的搶人手段那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。房子、豪車(chē)甚至戶(hù)口都已成為大佬的“誘惑”資本。作為華為“死敵”中興則一次性向1531名激勵(lì)對(duì)象授予10320萬(wàn)份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。而更多的大佬則本著“立業(yè)先安家”的原則。2011年，馬華騰宣布斥資10億，為部分員工提供住房貸款。去年年初，巨人網(wǎng)絡(luò)ceo史玉柱也透露公司正打算在上海松江區(qū)買(mǎi)地，為員工蓋房子以加強(qiáng)公司福利。而格力ceo董明珠甚至稱(chēng)，“為格力的每位員工都有一間20平米的宿舍，假如結(jié)婚了則有一套50平的兩居，只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會(huì)?！苯衲?，it界“高富帥”的阿里巴巴為了找到“公認(rèn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)牛人；在某一技術(shù)領(lǐng)域追求極致，領(lǐng)域頂級(jí)會(huì)議論文作者；用技術(shù)解決實(shí)際問(wèn)題的高手；算法王、實(shí)習(xí)達(dá)人。”甚至不惜開(kāi)出“年薪60萬(wàn)上不封頂，并解決北京戶(hù)口”的條件。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　薪資雖高為何人才難覓？

　　“如能尋得一位得力的總裁助理，我將獎(jiǎng)勵(lì)其高檔住房一套、寶馬一輛、鉆石手機(jī)一部，年薪50萬(wàn)。上班第一天，我還要親自開(kāi)車(chē)接送其上下班……”2012年12月31日晚上9點(diǎn)28分，網(wǎng)友“恒信楊誠(chéng)成”發(fā)出該博文后，在網(wǎng)上引發(fā)爭(zhēng)議。 當(dāng)外界質(zhì)疑其炒作時(shí)，他再三表示，“這絕非在網(wǎng)上信口雌黃，真正的‘千里馬’就是要好‘鞍’來(lái)與之匹配！”信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　曾經(jīng)拋出萬(wàn)人招聘計(jì)劃大舉進(jìn)軍點(diǎn)上的萬(wàn)達(dá)集團(tuán)，在一年過(guò)去后也未見(jiàn)到實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，而進(jìn)展緩慢的主因就是招人不易。據(jù)《北京晨報(bào)》援引消息人士的話(huà)稱(chēng)，即使開(kāi)出“普通工程師年薪38萬(wàn)元、主任工程師年薪90萬(wàn)元”的高薪，也未必招得到人，因?yàn)椤叭?nèi)資深人士很多都在公司有期權(quán)，也不容易出走。而對(duì)新人，萬(wàn)達(dá)則不敢輕易啟用?！?

　　對(duì)此，一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深hr透露，“對(duì)于it技術(shù)人才提出離職，通常hr的處理方式都是先讓他提要求，公司盡量去滿(mǎn)足。”獵聘網(wǎng)的一位獵頭還表示，“曾有一個(gè)技術(shù)人才想離職，公司不光給了他額外的獎(jiǎng)金，老板還特批了半年假期。對(duì)于核心人才，獎(jiǎng)金和人文關(guān)懷都是少不了的?！逼髽I(yè)對(duì)于人才的把控真是“不惜一起代價(jià)”。

　　不過(guò)，據(jù)糯米網(wǎng)總經(jīng)理沈博陽(yáng)也表示，其實(shí)很多企業(yè)并沒(méi)有真正的招人，只是在造勢(shì)。有一些團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站去頻繁的進(jìn)行校園招聘，只是一個(gè)噱頭，一年只能招十幾個(gè)而已。

　　業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)：工資=壓力的平方

　　根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，去年華為年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額達(dá)125億人民幣；百度也曾發(fā)放300萬(wàn)美元來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)；騰訊lol(英雄聯(lián)盟)團(tuán)隊(duì)更是發(fā)了60個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。對(duì)此，網(wǎng)友“恒圓祥去流浪”就坦言：業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)是工資跟壓力的二次方成正比。

　　06年，華為公司年僅25歲的胡新宇因工作任務(wù)緊迫持續(xù)加班近1個(gè)月，導(dǎo)致過(guò)度勞累，全身多個(gè)器官衰竭，離開(kāi)人世。2011年，在百度地圖上班僅四個(gè)月的林海韜就因心臟衰竭而亡，生前曾發(fā)微博稱(chēng)48小時(shí)不休不眠，網(wǎng)友指其為“過(guò)勞死”。去年，金山軟件旗下西山居游戲北京運(yùn)營(yíng)中心的一名男員工，加班在公司過(guò)夜后再未醒來(lái)。

　　近年來(lái)，“英年早逝”的事件在各地屢有發(fā)生，究其原因還是巨大的壓力和超高的工作強(qiáng)度所致。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前每天猝死人數(shù)已達(dá)到1000人，其中多數(shù)為中青年。而在網(wǎng)絡(luò)上評(píng)選的十大猝死職業(yè)中，it民工就占據(jù)三席，分別為網(wǎng)編、程序員和淘寶店主。不少it工程師就戲稱(chēng)自己為“碼農(nóng)”、“it民工”，因?yàn)槌?fù)荷工作、加班熬夜早已成為家常便飯。對(duì)此，網(wǎng)友“幸福helen”就表示，作it行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)蠻大的，不過(guò)關(guān)鍵還是要愛(ài)惜自己的生命。

 
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