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記得以前有位同事離職前多拉了幾個(gè)人走，以為會(huì)對(duì)公司的業(yè)務(wù)造成影響，經(jīng)我觀察的結(jié)果做了結(jié)論：完全沒(méi)有影響，缺人找人， 頂多資深員工辛苦點(diǎn)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，【所有員工在職時(shí)都很重要，離職后都不重要】，沒(méi)有一個(gè)員工是非留不可的，這似乎就是職場(chǎng)常態(tài)， 一個(gè)相關(guān)的重要原則就是凡事講究劃算。
我覺(jué)得以這樣的現(xiàn)實(shí)觀點(diǎn)來(lái)看工作，那就是不做徒勞無(wú)功的事，或沒(méi)有成果的事。所以依現(xiàn)實(shí)的原則看工作，現(xiàn)代人工作的目的應(yīng)該只是為了能賺錢(qián)，除此以外無(wú)他。
原則 1：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，事實(shí)上也沒(méi)幾個(gè)人能將工作與生活成功的整合起來(lái)，工作并不是生活，我們工作是為了要過(guò)生活，或保有自己所喜歡的生活。想想看，你一天或一個(gè)禮拜能有多少時(shí)間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。工作只是工作，目的是為了賺錢(qián)。
原則2 ：不要害怕?lián)Q工作信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
工作既是為了賺錢(qián)，只要可能賺更多錢(qián)，或做起來(lái)更愉快、更有滿(mǎn)足感，何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當(dāng)然會(huì)越換越多，跳槽可能也會(huì)變得稀松平常。只要每次工作時(shí)都全力以赴，有稱(chēng)職的表現(xiàn)，對(duì)雇主和業(yè)界都能交代，應(yīng)該隨時(shí)可以找到下一個(gè)工作的機(jī)會(huì)。
原則 3：一鳥(niǎo)在手勝過(guò)十鳥(niǎo)在林信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
很多公司都聲稱(chēng)他們有優(yōu)越的福利制度，包括退休金計(jì)劃?？墒遣粩嘤惺聦?shí)告訴我們，越來(lái)越多的人在屆滿(mǎn)退休之前就失去工作了。所以爭(zhēng)取眼前的福利可能更實(shí)際，比較值得期待，例如包括健康醫(yī)療保障在內(nèi)的團(tuán)體保險(xiǎn)、探親休假、績(jī)效獎(jiǎng)金的分發(fā)，增加加班費(fèi)或年終獎(jiǎng)金等等。
原則4：謀生本事不厭其多
新世紀(jì)的工作與收入可能會(huì)變得不穩(wěn)定，產(chǎn)業(yè)的興衰或輪替也會(huì)變得快速無(wú)比，在同一家企業(yè)內(nèi)辛苦一輩子可能會(huì)以失業(yè)收?qǐng)?。所以橫向拓展各方面的技能，會(huì)比縱向的在企業(yè)的組織內(nèi)向上攀爬追求位高權(quán)重還要實(shí)際。其實(shí)現(xiàn)在已有不少企業(yè)也「學(xué)會(huì)」了一些聰明的技巧，對(duì)授予好聽(tīng)的高階職位并不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對(duì)薪資增加并沒(méi)有多大幫助。與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢(qián)，隨時(shí)跳槽。
原則5 ：做好份內(nèi)工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個(gè)人的工作，照樣可以運(yùn)轉(zhuǎn)下去。踏實(shí)的學(xué)習(xí)你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創(chuàng)造多少業(yè)績(jī)或產(chǎn)能。不要因此耗掉你大量的私人時(shí)間，讓自己從生活中抽離出來(lái)。記住，做好自己份內(nèi)的工作，然后回家去。
原則 6：遠(yuǎn)離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權(quán)位，所以不用心思在辦公室政治上。當(dāng)紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能咸魚(yú)翻身。與其耗費(fèi)時(shí)間介入這些無(wú)實(shí)際意義的辦公室斗爭(zhēng)，不如多花時(shí)間在自己的家庭。
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