遇到這些情況的職場(chǎng)人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇（bbs.51job.com）日前所作的關(guān)于“你所遭遇過的入職陷阱（多選）”的調(diào)查結(jié)果顯示，排在第一位的是“入職后公司給付的薪水低于面談時(shí)答應(yīng)的薪水”，排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動(dòng)合同”，緊隨其后的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經(jīng)辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動(dòng)合同卻沒拿到勞動(dòng)合同”。

    說好的offer呢？

    “上有政策”：

    拿到offer本是件值得高興的事情。經(jīng)過簡(jiǎn)歷、面試層層篩選，能被錄用證明了你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值所在。但是小美卻高興不起來。一個(gè)月前，小美接到心儀的公司的電話，告知她面試通過，通知她于兩周后去公司報(bào)道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報(bào)道。眼見報(bào)道的時(shí)間快到了，小美卻接到電話說入職時(shí)間要推后，因?yàn)槔习宄霾钤谕?，沒法簽字，具體日期等通知。眼下都過去半個(gè)月了，也不見有入職的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實(shí)在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領(lǐng)導(dǎo)也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著實(shí)忐忑。而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎么辦呢？

    “下有對(duì)策”：信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

    offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護(hù)自己的權(quán)益了嗎？為了讓自己有保障，求職者應(yīng)要求公司盡量發(fā)送紙質(zhì)的offer；如果公司沒有紙質(zhì)offer，你可以要求公司通過電子郵件發(fā)送offer，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊(cè)的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打個(gè)電話確認(rèn)offer，然后你可以做好錄音的準(zhǔn)備?？傊粝伦C據(jù)很重要！當(dāng)然，證據(jù)鏈還是大有講究，看看專家怎么說的吧！

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    公司的offer是具有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實(shí)現(xiàn)訂立勞動(dòng)合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來的損失。

    對(duì)于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。如果應(yīng)聘者得到的只是一張簡(jiǎn)單打印的紙，可能出現(xiàn)無法得到認(rèn)可的情況。

    如果公司的offer沒有明確入職時(shí)間，建議先與公司確認(rèn)入職時(shí)間后再辭職。因?yàn)闆]有明確時(shí)間的offer在法律上是可撤消的。

    說好的合同呢？

    “上有政策”：

    小林是剛進(jìn)入職場(chǎng)的菜鳥，趁著“金三銀四”的東風(fēng)，他在畢業(yè)前找到了一份心儀的工作。三月初，他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動(dòng)合同，什么都不懂的他連合同應(yīng)該一式幾份都不知道。而等到他簽完后，hr便收回所有合同并告知小林，要等公司蓋完章后合同才能正式遞交給他，并且到時(shí)hr會(huì)通知他來拿合同。因?yàn)樾鹿驹跇I(yè)界也算是翹楚，所以那時(shí)小林也并不擔(dān)心自己會(huì)被騙。

    不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲，但是hr仍然沒有將蓋完章的勞動(dòng)合同給小林。這時(shí)，小林不免開始擔(dān)憂，自己雖然已經(jīng)簽了合同“賣了身”，但是這“賣身契”卻遲遲不見影子。眼看著試用期將過，公司會(huì)不會(huì)反悔不讓自己轉(zhuǎn)正呢？

    “下有對(duì)策”：

    “公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時(shí)，不要怕麻煩，應(yīng)及時(shí)向hr提出申請(qǐng)，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費(fèi)勞動(dòng)力不說，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。

    專家點(diǎn)評(píng)：

    1. 沒有勞動(dòng)合同發(fā)生薪資糾紛時(shí)，公司是否會(huì)履行責(zé)任？

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使沒有勞動(dòng)合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定來處理。

    2.勞動(dòng)合同應(yīng)該一式幾份？

    員工簽訂勞動(dòng)合同，至少應(yīng)該一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國(guó)的慣例，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞郑€需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。

    有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會(huì)否定用章的效力。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。

    說好的公司呢？

    “上有政策”：

    經(jīng)過三輪緊張的面試，阿杰期待許久的新工作已經(jīng)近在眼前了，就差與新公司簽訂勞動(dòng)合同了。對(duì)于這份新工作，阿杰很是滿意公司在業(yè)內(nèi)頗有名氣，給付的工資較阿杰的前東家給的漲了三成有余，最關(guān)鍵的是新公司幫他繳社保，這點(diǎn)讓初來乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當(dāng)天，阿杰卻看著合同納悶了：“合同上的公司名稱并不是自己應(yīng)聘時(shí)的那個(gè)，而人事的解釋是"這是公司的子公司"，這，我到底"賣身"給誰了呢？”

    “下有對(duì)策”：

    如果求職者遇到阿杰這樣的情況，建議向公司提出延期簽訂勞動(dòng)合同，而后更詳細(xì)地查詢?cè)摴镜馁Y料，了解一下所謂的“子公司”是否確實(shí)存在、是否具有完備的組織架構(gòu)，還是公司為了暗中謀利而設(shè)立的掛名機(jī)構(gòu)，或者就是個(gè)派遣公司。

    專家點(diǎn)評(píng)：

    由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在經(jīng)營(yíng)一個(gè)品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動(dòng)合同的單位名稱不一致時(shí)，要仔細(xì)問清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考量這份工作能否給自己帶來所期的收益。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。

    說好的工資呢？

    “上有政策”：

    phil是業(yè)界翹楚，但他自認(rèn)為公司并未提供他跟他業(yè)績(jī)對(duì)等的回報(bào)，于是他毅然決定跳槽。經(jīng)過幾輪面試，他最終成功應(yīng)聘一家世界500強(qiáng)公司，工資幾乎翻番。可是待到他到新公司報(bào)到、簽署勞動(dòng)合同時(shí)，卻赫然發(fā)現(xiàn)合同上的工資竟比之前面試時(shí)談定的要低上不少。對(duì)此，hr表示之前與他談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅游等各種福利，以及包括業(yè)務(wù)完成的提成等總計(jì)出來的最終工資，而現(xiàn)在合同上寫的僅是基本工資。phil得知后大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高了幾百元錢，而他又何必為了這百來塊放棄熟悉的環(huán)境，來挑戰(zhàn)未知呢？

    “下有對(duì)策”：

    當(dāng)求職者面臨上述問題，你需要判斷：1. 新公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻?，將來能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間；2. 如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細(xì)衡量以上兩項(xiàng)后再?zèng)Q定你是接受還是拒絕這個(gè)職位，千萬記住，不要為了一時(shí)之氣而否定整個(gè)工作。

    專家點(diǎn)評(píng)：

    簽了勞動(dòng)合同也不安心。據(jù)前程無憂曾做過的《求職安全系數(shù)》報(bào)告結(jié)果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動(dòng)合同有缺失，缺失項(xiàng)最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”（工作崗位的明確）和“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”（包括工作時(shí)間），以及“勞動(dòng)報(bào)酬”。

    即便是合同上明確了“勞動(dòng)報(bào)酬”，但拿到手一看，也會(huì)讓人傻眼。因?yàn)楝F(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，所以求職者在面試的時(shí)候一定要詢問仔細(xì)。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時(shí)最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。把薪資福利問得越詳細(xì)，也越有利于跳槽者比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實(shí)差異。

    現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經(jīng)注明了工資，那勞動(dòng)合同就應(yīng)該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動(dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益，比如勞動(dòng)者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應(yīng)聘者忍氣吞聲，簽署了勞動(dòng)合同，那就相當(dāng)于同意了對(duì)要約內(nèi)容的變更，這下就虧大了。
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