2013年度工資指導價位普遍上揚

本科學歷月均工資近6000元

南方日報訊   應屆畢業(yè)生搵工比較關心的一個問題就是工資了。近日，惠州市人力資源和社會保障局公布了2013年度惠州市人力資源市場工資指導價位，可供求職者和用人單位參考。跟2012年度相比，今年的工資指導價普遍上揚，投遞員、物流管理人員等多個工種的平均指導價漲幅超過1000元。

據(jù)悉，今年發(fā)布的職位（工種）數(shù)共305個，共調(diào)查了市屬及各縣（區(qū)）企業(yè)1000戶，覆蓋9個行業(yè)的各種經(jīng)濟類型企業(yè)，所有數(shù)據(jù)都來自于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，并在全年正常勞動的人員中采集。

本科生碩士生月均工資漲幅約300元

從從業(yè)人員不同學歷的情況看，碩士學歷的平均工資為14944元/月，本科學歷的平均數(shù)為5915元，大專學歷的平均數(shù)為4007元，高中、中專、技校的平均數(shù)為3206元，初中及以下的平均數(shù)為2336元。跟去年相比，這些學歷從業(yè)人員的月均工資漲幅約為300元。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

跟去年差不多的為博士及以上學歷的從業(yè)人員，今年的平均數(shù)為11129元，比去年多了幾十元。而且還不如碩士生。對此，惠州市人社局相關人士稱，碩士的工資指導價位平均數(shù)高于博士很正常，因為還涉及工齡以及行業(yè)等諸多客觀原因。

金融保險業(yè)月均工資超八千元信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

2013年度的工資指導價根據(jù)行業(yè)、企業(yè)類型、專業(yè)技術等級、學歷、年齡、工齡等情況對工資收入進行了分類公布。

在九大行業(yè)中，金融保險業(yè)的工資待遇最高。其工資平均數(shù)為8316元/人。月，跟去年相比，漲幅將近1000元。其次為電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，平均數(shù)為4598元。其余行業(yè)的平均數(shù)為兩三千元。建筑業(yè)最低，其工資平均數(shù)僅為2491元，跟去年比，漲幅只有200元左右。

從企業(yè)類型看，國有企業(yè)的工資指導價位遠高于其他類型的企業(yè)。其工資平均數(shù)為5227元。股份合作企業(yè)次之，平均數(shù)為4568元，私企、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)的平均數(shù)只有2500元左右。

投遞員月均工資漲幅超千元

指導價中包括了305個工種的指導價，跟去年相比增加了14個，包括主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)生、校長、教導主任、老師、園長、保育員以及幼師等職位。

在305個工種中，工資平均數(shù)最高的為董事長13798元。平均數(shù)超10000元的工種還有副董事長以及建筑設計人員，分別為10856元和10075元。工資平均數(shù)最低的為鉆探工1083元，釀酒工、紡紗人員、保潔員的平均數(shù)也只有1000多元。最高的和最低的月均工資相差超過12倍。

跟去年相比，今年還有多個工種的工資平均數(shù)上漲超過1000元，包括物流管理人員、金融守押員、投遞員、保健按摩師、供水供應工、美發(fā)師等。

■釋疑

1、本科碩士學歷指導價過高？

部門：個別高工資拉高平均數(shù)

從惠州人社部門公布的工資指導價來看，本科碩士學歷從業(yè)人員月工資平均數(shù)連續(xù)三年上漲，例如本科學歷者從2011年度的5035元上漲至今年的將近6000元。對于這一工資指導價，在惠州某廣告公司工作的林先生告訴記者，自己本科畢業(yè)三年了，從一開始的2000多元漲至目前的4000多元。身邊的不少本科同學也差不多，為何指導價中的平均數(shù)那么高。一些應屆本科生更稱月薪只有兩三千元。

對此，記者從惠州市人社局了解到，本科學歷不僅指剛畢業(yè)不久的大學生，還有一些企業(yè)高管或是高級技術人才等是本科學歷，這些人的高工資拉高了平均數(shù)，所以才得出較高的平均工資。

2、能否以指導價讓老板漲薪？

部門：指導價并無強制性

市民林小姐說，自己在一家民營企業(yè)從事財務經(jīng)理一職，工資只有2000元/月，而工資指導價中財務經(jīng)理一職的平均數(shù)為5814元，最低數(shù)為2050元?！拔疫B最低數(shù)都達不到，能否拿著這個材料讓老板漲工資呢？”林小姐說。

惠州市人社局相關負責人稱，這次發(fā)布的工資指導價位不是政府規(guī)定的硬性標準，是指導意見，并無強制性。發(fā)布指導價，是為企業(yè)經(jīng)營者和投資者提供工資分配指導，使企業(yè)通過了解不同行業(yè)、工種（崗位）的工資待遇，合理確定該企業(yè)職工工資水平。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)