核心提示：隨著“大公募時(shí)代”的來(lái)臨,基金業(yè)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”明顯升溫,令不少中小型公募感到壓力巨大,不少公司正悄悄制定“留人計(jì)劃”。
6月1日起,新基金法開(kāi)始正式實(shí)施。隨著公募業(yè)務(wù)向券商、保險(xiǎn)資管及陽(yáng)光私募機(jī)構(gòu)放開(kāi),一個(gè)“大公募時(shí)代”正在走近市場(chǎng)和各類(lèi)投資者。

而對(duì)于布局公募業(yè)務(wù),各大機(jī)構(gòu)已是蠢蠢欲動(dòng),所有準(zhǔn)備工作中團(tuán)隊(duì)的搭建成為重中之重。在此背景下,一場(chǎng)財(cái)富管理各細(xì)分行業(yè)間的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”已悄然升溫。

公募大擴(kuò)容時(shí)代

新基金法的實(shí)施,除了向符合條件的券商、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理、陽(yáng)光私募和pe、vc類(lèi)的機(jī)構(gòu)發(fā)放公募基金牌照之外,還降低了發(fā)起設(shè)立基金公司的機(jī)構(gòu)和個(gè)人的門(mén)檻,新設(shè)基金公司也變得越來(lái)越容易。公募基金管理公司的設(shè)立門(mén)檻將越來(lái)越低,越來(lái)越多的新公募基金公司有望批量涌現(xiàn)。

業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè),到明年年底公募基金管理公司或者發(fā)行公募產(chǎn)品的其他機(jī)構(gòu)數(shù)量將會(huì)達(dá)到150家~200家。而截至今年4月份,公募基金公司數(shù)量只有80家。也就是說(shuō)在一年半的時(shí)間內(nèi),公募基金公司數(shù)量可能會(huì)翻倍。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

對(duì)此,招商基金總經(jīng)理許小松昨日對(duì)媒體表示,新基金法正式實(shí)施后,公募基金即將進(jìn)入“大擴(kuò)容時(shí)代”,基金公司們正在進(jìn)入人才爭(zhēng)搶的“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”。部分公募基金經(jīng)理和高管人員已經(jīng)辭職或者醞釀辭職,準(zhǔn)備自主創(chuàng)立公募基金公司。

許小松介紹稱(chēng),最近在北京召開(kāi)行業(yè)會(huì)議時(shí),領(lǐng)導(dǎo)們開(kāi)始講“開(kāi)放包容,公平競(jìng)爭(zhēng)”,在座的基金公司老總們都意識(shí)到馬上要進(jìn)入更激烈的競(jìng)爭(zhēng)階段了。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

許小松表示,近來(lái)有部分公募基金公司高管和明星基金經(jīng)理辭職,是準(zhǔn)備自主或合伙設(shè)立公司。此外,更多人還在辭職醞釀期,大家還在等待一個(gè)契機(jī),等待證監(jiān)會(huì)出臺(tái)新基金法實(shí)施后的相關(guān)細(xì)則。

公募應(yīng)對(duì)挖角大戰(zhàn)

深圳一家中小型公募基金公司董事長(zhǎng)在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,今年四五月份以來(lái),公募基金業(yè)內(nèi)普遍開(kāi)始重視即將出現(xiàn)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。新基金公司的設(shè)立肯定要從原有機(jī)構(gòu)挖人,且新基金公司條件更優(yōu)越,甚至可能會(huì)提出股權(quán)激勵(lì)。現(xiàn)階段,各家公募基金公司都在制定或公布“留人”計(jì)劃。中小型公募機(jī)構(gòu)的壓力更大。

該公募基金董事長(zhǎng)稱(chēng):“現(xiàn)在我們一旦有骨干員工辭職,先由分管副總出面挽留;沒(méi)談攏,總經(jīng)理和我都要出面談。據(jù)我們了解,有幾家獵頭公司接到了從公募基金挖人籌備新公司的訂單。防不勝防的是,既要防外人來(lái)挖,有的基金公司還要防股東單位來(lái)挖人?！庇械墓紮C(jī)構(gòu),原來(lái)的小股東計(jì)劃獨(dú)立設(shè)立新公募基金公司,也會(huì)到持股的公募基金公司來(lái)挖人。

許小松昨天也對(duì)本報(bào)記者稱(chēng),近段時(shí)間很大部分精力也放在考慮“人才計(jì)劃”上。目前招商基金內(nèi)部正在制定一套頗有吸引力的激勵(lì)辦法,“有比較大的動(dòng)作,公布時(shí)間也不會(huì)太長(zhǎng)?！彼€表示,招商基金的目標(biāo)不僅在于“留人”,而是希望能通過(guò)新的激勵(lì)措施的實(shí)施,增強(qiáng)公司以及在前海設(shè)立的資管子公司對(duì)于高端人才的吸引力。許小松強(qiáng)調(diào):“只要你有能力,有資源,都可以來(lái)談。我們舍得給待遇?！?

不過(guò),招商基金工作人員向記者透露,目前公司籌備中的新激勵(lì)措施并不包括股權(quán)激勵(lì)。

 
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