一年一度準(zhǔn)時(shí)上演的“金三銀四跳槽大戲”即將落下大幕，很多白領(lǐng)在跳不跳槽的問(wèn)題上依然在糾結(jié)，很多企業(yè)也在苦惱居高不下的員工流失率。國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才招聘平臺(tái)獵聘網(wǎng)對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)和獵頭、hr進(jìn)行了一場(chǎng)深入調(diào)查，為職場(chǎng)人跳槽提供客觀的第三方參考意見(jiàn)，也為人員流失率高的企業(yè)支招如何留住好員工?！ ?男性更具耐性 男性和女性誰(shuí)的耐心比較好，相信大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為是女性，而在職場(chǎng)上顯然不是這樣。根據(jù)獵聘網(wǎng)的調(diào)查顯示，在一家公司工齡為30年以上的員工中，九成是男性?！拔易畛鮼?lái)這家公司的時(shí)候剛本科畢業(yè)，從最底層做起到現(xiàn)在的位置，已經(jīng)超過(guò)30年了，呵呵，我算是夠?qū)Ｒ坏牧?。”在一家企業(yè)工作了31年的張先生在調(diào)查中這樣表示。而張先生還不是最“專一”的人，獵聘網(wǎng)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)在同一家公司呆的時(shí)間最久的是36年，可謂“從一而終”。和36年相比，最短的求職者只待了4個(gè)月。 獵聘網(wǎng)專家解釋，男性在職場(chǎng)上上升的渠道比較連續(xù)，不像女性會(huì)面臨結(jié)婚生子的階段，這在很大程度上促成了男性的“專一”。對(duì)此，專家建議女性職場(chǎng)人，如果對(duì)工作比較滿意，沒(méi)必要因?yàn)榻Y(jié)婚生子就倉(cāng)促跳槽?！ ?80后跳槽周期短 70、60后跳槽周期更長(zhǎng) 什么樣的人更容易跳槽？獵聘網(wǎng)的調(diào)查顯示，80后職場(chǎng)經(jīng)歷短，跳槽更活躍。調(diào)查顯示：在簡(jiǎn)歷中，擁有一段工作為9個(gè)月以下經(jīng)歷的求職者，80后占比87.6%，70、60后在職場(chǎng)穩(wěn)定性上表現(xiàn)更持久。調(diào)查還顯示，大多數(shù)職場(chǎng)人在一家企業(yè)待的時(shí)間通常是1-3年，占比達(dá)八成?！ ?“80后經(jīng)歷了高速發(fā)展的20年，他們獲得的選擇機(jī)會(huì)遠(yuǎn)比70、60多，而熟悉互聯(lián)網(wǎng)，也幫助他們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘獲得更多職位需求，誘惑越多越容易跳動(dòng)?！鲍C聘網(wǎng)的專家對(duì)此這樣解釋。同時(shí)，專家也建議，選擇更好的工作沒(méi)錯(cuò)，但是切莫頻繁換工作，要根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)和愛(ài)好，理智地選擇適合的工作。同時(shí)，用工企業(yè)針對(duì)80后，甚至是90后，更需要了解他們的深層需求，才能留住優(yōu)秀的人才?！ ?3年是個(gè)“坎” 究竟在一個(gè)公司待幾年最合適？越長(zhǎng)越好還是越短越好？獵聘網(wǎng)給了答案。在針對(duì)獵頭和hr的調(diào)研中，72%的hr和獵頭表示求職者在一家企業(yè)至少要呆3-5年比較合適跳槽，19%則認(rèn)為求職者在一家企業(yè)至少要呆2-3年才能更容易被下一家公司接受，當(dāng)然也有一小部分hr和獵頭建議求職者在一家企業(yè)要呆夠10年以上。而在一家企業(yè)呆1年以下的求職者，很多hr和獵頭均表示不看好?！ ?duì)此，獵聘網(wǎng)的專家表示，3年對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人都是一個(gè)坎，待夠3年的求職者去找下一份工作會(huì)傳遞出他具有較好的穩(wěn)定性，而這是很多公司看中的，畢竟高跳槽率讓很多公司頭痛不已。因此，求職者在選擇工作的時(shí)候要慎重，切莫倉(cāng)促選擇之后待不到1年就離職，不利于找下一份工作。而就企業(yè)員工關(guān)系管理來(lái)講，對(duì)于在企業(yè)呆夠3年的老員工，企業(yè)人事更應(yīng)該為其傳遞更多的“關(guān)懷”，這樣的員工是企業(yè)巨大的隱形財(cái)富！
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