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復(fù)地集團(tuán):用訓(xùn)練“特種兵”的方式發(fā)展人才 建立快速發(fā)展的命脈

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 20:04:20文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):2942次


復(fù)地集團(tuán)總裁助理 人力資源中心總經(jīng)理 高敏

當(dāng)前,國(guó)際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、歐債與海外熱錢沖擊、“國(guó)五條”與銀根緊縮等,深刻影響著房地產(chǎn)行業(yè)未來的發(fā)展,催生著行業(yè)的商業(yè)模式轉(zhuǎn)型和盈利模式創(chuàng)新。因此,在房地產(chǎn)企業(yè)中,實(shí)施差異化戰(zhàn)略、進(jìn)軍商業(yè)地產(chǎn)、聚焦大項(xiàng)目與大投資、創(chuàng)新產(chǎn)品和采用輕資產(chǎn)管理模式等應(yīng)對(duì)策略如雨后春筍般涌現(xiàn)。在此背景下,博人咨詢特邀請(qǐng)復(fù)地集團(tuán)總裁助理、人力資源中心總經(jīng)理高敏,為您解讀如何建立科學(xué)合理的人才戰(zhàn)略,推進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。

復(fù)地集團(tuán)為快速適應(yīng)行業(yè)形勢(shì),2010年確定“十年百億(利潤(rùn))”戰(zhàn)略目標(biāo),并在2013年明確“住商協(xié)同、區(qū)域深耕、快速周轉(zhuǎn)、精品立市”的發(fā)展策略。這些為組織轉(zhuǎn)型和中高端人才選拔培養(yǎng)提出了新要求,即要招聘和培養(yǎng)一批,成長(zhǎng)速度更快、綜合能級(jí)更高、企業(yè)歸屬感更強(qiáng)的“特種兵”,建立一個(gè)基業(yè)常青的組織,從而支撐集團(tuán)的快速發(fā)展。

在此背景下,2010年4月9日復(fù)地學(xué)院應(yīng)運(yùn)而生,并作為集團(tuán)人力資源中心的人才發(fā)展職能,設(shè)有總經(jīng)理速成及認(rèn)證中心、技術(shù)培訓(xùn)中心以及文化教育中心,通過構(gòu)建復(fù)地特色的人才發(fā)展體系,為集團(tuán)源源不斷輸送中高端人才和關(guān)鍵崗位骨干人員,進(jìn)而為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

在人才發(fā)展方面,我們聚焦集團(tuán)戰(zhàn)略,圍繞項(xiàng)目開發(fā)和投資核心人員,確立具有復(fù)地特色的人才發(fā)展體系—ipo模型,即identify選才體系、promote發(fā)展體系、onboarding任用體系,并打破了許多傳統(tǒng)企業(yè)大學(xué)在人才培養(yǎng)和人才任免上的壁壘,形成了金虎、銀虎、銅虎、翔鷹、金種子、營(yíng)銷、成本及客服總監(jiān)班等系列培訓(xùn)品牌。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

2013年,人才發(fā)展工作重點(diǎn)圍繞核心經(jīng)理人的后備梯隊(duì)培養(yǎng)、中高端人才評(píng)鑒、現(xiàn)崗核心與關(guān)鍵崗位人才補(bǔ)短以及文化引領(lǐng)等方面進(jìn)行有益探索,用極端的、訓(xùn)練特種兵的方式開展人才培養(yǎng)工作。
一、著眼戰(zhàn)略,儲(chǔ)備人才,確保復(fù)地可持續(xù)發(fā)展后繼有人。

1、銅虎項(xiàng)目,用特種兵方式魔鬼訓(xùn)練,快速輸出帶有復(fù)地烙印的項(xiàng)目總經(jīng)理。
一家房產(chǎn)企業(yè)的規(guī)模某種程度上取決于它擁有多少項(xiàng)目和項(xiàng)目總。集團(tuán)在2010年初提出十年戰(zhàn)略的同時(shí),也對(duì)項(xiàng)目總培養(yǎng)提出了數(shù)量和質(zhì)量要求,銅虎項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生,并采用極端的、特種兵訓(xùn)練的方式進(jìn)行培養(yǎng)。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

截止目前,已經(jīng)舉辦3期銅虎項(xiàng)目,每期學(xué)員經(jīng)過學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人意愿、發(fā)展?jié)摿凸芾硭刭|(zhì)等多維度的嚴(yán)格篩選,72人參訓(xùn),其中經(jīng)培訓(xùn)考核勸退或離職9人,升任項(xiàng)目總經(jīng)理或副總經(jīng)理26人,培養(yǎng)成功率41.2%。該項(xiàng)目獲第七屆國(guó)際工作與學(xué)習(xí)大會(huì)中國(guó)企業(yè)實(shí)踐案例專項(xiàng)評(píng)選最佳案例獎(jiǎng)、新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志社頒發(fā)的“2011年度中國(guó)人才發(fā)展最佳企業(yè)”獎(jiǎng)、培訓(xùn)雜志2013年菁英獎(jiǎng)等榮譽(yù)。項(xiàng)目體現(xiàn)四大特點(diǎn):

一是重實(shí)踐。通過關(guān)鍵經(jīng)歷調(diào)查后,對(duì)于缺失工程經(jīng)驗(yàn)、運(yùn)營(yíng)投資經(jīng)驗(yàn)的強(qiáng)行安排輪崗;邀請(qǐng)董事長(zhǎng)、總裁帶銅虎學(xué)員參加重大商務(wù)談判、項(xiàng)目考察等開展影子學(xué)習(xí),零距離帶教與考察學(xué)員;聚焦成本管理、項(xiàng)目定位、設(shè)計(jì)變更等業(yè)務(wù)難題,發(fā)動(dòng)銅虎學(xué)員深入研討,行動(dòng)學(xué)習(xí)。

二是重實(shí)務(wù)。聚焦項(xiàng)目總經(jīng)理的關(guān)鍵經(jīng)歷模型和崗位說明書,開發(fā)大量的復(fù)地案例,如媒體公關(guān)、投資拿地、成本管理、容積率變更、交房危機(jī)管理等房地產(chǎn)開發(fā)重要環(huán)節(jié),進(jìn)行案例復(fù)盤;組織赴對(duì)標(biāo)單位、復(fù)地內(nèi)部標(biāo)桿樓盤考察學(xué)習(xí);安排行業(yè)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)和深度的業(yè)務(wù)研討,快速夯實(shí)業(yè)務(wù)根基。

三是重體系。培養(yǎng)項(xiàng)目圍繞關(guān)鍵經(jīng)歷、知識(shí)、能力、個(gè)性、潛力五個(gè)維度進(jìn)行設(shè)計(jì),以重實(shí)踐鍛煉為主,以知識(shí)理論上課為輔。在整個(gè)過程中,緊密結(jié)合銅虎學(xué)員工作績(jī)效表現(xiàn)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、能力短板等每月進(jìn)行面對(duì)面反饋,成立學(xué)習(xí)互助坊,通過人際反饋加強(qiáng)反思,快速提升。

四是重強(qiáng)度。銅虎項(xiàng)目周期為1.5-2年(行業(yè)通常培養(yǎng)是5-10年),用超常規(guī)方式強(qiáng)化訓(xùn)練,課程安排全部雙休日,班級(jí)完全自主化管理,培訓(xùn)期間都有業(yè)務(wù)深入討論,訓(xùn)后都有作業(yè)安排和反饋;強(qiáng)化“鯰魚效應(yīng)”,設(shè)競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制,學(xué)員淘汰率不低于30%,對(duì)意愿度低、業(yè)務(wù)提升慢、作業(yè)未提交、怕吃苦的嚴(yán)格淘汰。通過極端的訓(xùn)練方式,全面考察學(xué)員。

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2、金種子項(xiàng)目,從新人開始?jí)簱?dān)子給任務(wù),為復(fù)地未來儲(chǔ)備業(yè)務(wù)骨干。

放眼未來快速儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位骨干,從2012年7月開始,通過大量名校校招方式,吸引了一批新人加盟,經(jīng)過嚴(yán)格篩選形成首期金種子人才培養(yǎng)項(xiàng)目,通過2年的培養(yǎng),力爭(zhēng)通過崗位學(xué)習(xí)、輪崗交流、課堂培訓(xùn)等培養(yǎng)方式,實(shí)現(xiàn)從菜鳥到精兵的華麗轉(zhuǎn)身。首期金種子項(xiàng)目共6人,期間安排了工程、營(yíng)銷客服、運(yùn)營(yíng)投資和集團(tuán)城市公司輪崗與4任業(yè)務(wù)帶教老師,創(chuàng)造列席集團(tuán)或城市公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),通過壓擔(dān)子給任務(wù)、多人帶教等方式,鉆研業(yè)務(wù),拓寬視野,快速崗位成才。去年,金種子學(xué)員績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)良占50%以上。

此外,復(fù)地集團(tuán)還針對(duì)總裁繼任者、城市公司繼任者開展金虎和銀虎培養(yǎng)項(xiàng)目,經(jīng)過嚴(yán)格的評(píng)鑒發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)與短板,并送名校emba課程系統(tǒng)和學(xué)習(xí)深造,由復(fù)星創(chuàng)始人帶教、參加跨產(chǎn)業(yè)板塊輪崗等方式,快速培養(yǎng)接班人。

二、建立標(biāo)準(zhǔn),盤點(diǎn)家底,用以案例測(cè)評(píng)為核心的評(píng)鑒系統(tǒng)嚴(yán)格篩選優(yōu)質(zhì)將帥。

用什么標(biāo)準(zhǔn)去衡量和篩選特種兵,是復(fù)地人才發(fā)展體系中非常重要的內(nèi)容。經(jīng)過2年的實(shí)踐,目前摸索出完整的、帶有實(shí)戰(zhàn)性的案例測(cè)評(píng)為核心的評(píng)鑒系統(tǒng)。

1、評(píng)鑒系統(tǒng)構(gòu)建人才發(fā)展根基

評(píng)鑒系統(tǒng)體現(xiàn)“深、合、全”特點(diǎn)。深,是每年基于集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式進(jìn)行中高端人才的人才盤點(diǎn),集團(tuán)決策層全程深度參與盤點(diǎn)和綜合評(píng)鑒,為全年人才招聘和培養(yǎng)定方向。合,是在人力資源中心的整合下,評(píng)鑒與集團(tuán)人力資源系統(tǒng)的招聘、培養(yǎng)、制度、任免等各模塊無縫對(duì)接。全,是評(píng)鑒覆蓋關(guān)鍵經(jīng)歷、知識(shí)、能力、個(gè)性和潛力,全方位進(jìn)行“立體掃描”,評(píng)鑒結(jié)果作為次年人才任免的重要依據(jù)。

評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)鑒系統(tǒng)的重中之重。我們認(rèn)為,所謂的中高端人才,是指引領(lǐng)集團(tuán)變革、推進(jìn)戰(zhàn)略文化與運(yùn)營(yíng)模式,能產(chǎn)生高附加值的管理和業(yè)務(wù)方面的中高端人才。包括集團(tuán)職能中心負(fù)責(zé)人、城市公司項(xiàng)目總經(jīng)理以上管理人員,以及行業(yè)稀缺崗位,如商業(yè)、資產(chǎn)管理、私募、收購兼并、建筑、設(shè)計(jì),以及有戰(zhàn)略性思維的財(cái)務(wù)、成本和人力資源等中高端人才。

圍繞中高端人才,集團(tuán)從崗位說明書出發(fā),從2011年開始經(jīng)過大量的訪談、對(duì)標(biāo)研究,形成聚焦核心崗位的評(píng)鑒框架,即關(guān)鍵經(jīng)歷、知識(shí)、能力、個(gè)性(行為特征)、潛力,構(gòu)建復(fù)地集團(tuán)人才素質(zhì)模型、研發(fā)3q潛力模型、關(guān)鍵經(jīng)歷模型和個(gè)性pdp崗位模型,為人才盤點(diǎn)提供依據(jù)。


2、案例測(cè)評(píng)為核心的評(píng)鑒系統(tǒng)實(shí)踐

目前,該評(píng)鑒系統(tǒng)應(yīng)用與外部招聘、現(xiàn)崗在職的城市總和項(xiàng)目總,以及城市總和項(xiàng)目總的后備項(xiàng)目(銀虎、銅虎)。案例來源于復(fù)地業(yè)務(wù)一線、融入了高管的管理經(jīng)驗(yàn),能充分展示出管理經(jīng)驗(yàn)與意識(shí)、思維分析與決策、系統(tǒng)思維和解決問題的綜合考察點(diǎn)。

案例測(cè)評(píng)分兩步走:一是基礎(chǔ)信息整合,提前一個(gè)月圍繞關(guān)鍵經(jīng)歷/知識(shí)/能力/個(gè)性/潛力整合基礎(chǔ)數(shù)據(jù),采用的工具包括關(guān)鍵經(jīng)歷調(diào)查、知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)查、360°問卷、pdp崗位匹配分析、m6和3q潛力測(cè)評(píng)、 360°訪談等;二是集中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)案例測(cè)評(píng)。最終,經(jīng)過集體合議形成評(píng)鑒報(bào)告,提出優(yōu)劣勢(shì)分析與任免建議。

2012年10-12月,集團(tuán)共測(cè)評(píng)城市公司總經(jīng)理和項(xiàng)目總經(jīng)理44人,根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,2013年初提任5人,調(diào)任6人,辭退4人,把合適的人放到合適的項(xiàng)目上。測(cè)評(píng)案例從編寫、評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)的整個(gè)過程,董事長(zhǎng)發(fā)起和深度參與??偛煤透笨偛谩⒊鞘卸伦鳛樵u(píng)鑒師全程參與人才盤點(diǎn)和評(píng)鑒。

我們發(fā)現(xiàn),通過案例測(cè)評(píng),進(jìn)一步統(tǒng)一管理層選人用人標(biāo)準(zhǔn)與語言,明確人才培養(yǎng)的責(zé)任歸屬。同時(shí),案例測(cè)評(píng)也為復(fù)地集團(tuán)將帥的排兵布陣提供依據(jù)。

三、聚焦業(yè)務(wù),策劃專案,快速彌補(bǔ)能力及業(yè)務(wù)短板。

1、新經(jīng)理人上崗培訓(xùn)與考察期評(píng)鑒項(xiàng)目,扶上馬送一程。

集團(tuán)針對(duì)新提任的核心經(jīng)理人,組織為期6個(gè)月的新經(jīng)理人培訓(xùn)與考察期評(píng)鑒,快速反饋并彌補(bǔ)勝任崗位的知識(shí)與能力短板,檢視其與集團(tuán)文化、所帶團(tuán)隊(duì)的適配性,考察階段性業(yè)績(jī)達(dá)成情況,提出考察期意見,以確定是否正式提任或取消提任。

目前該項(xiàng)目已經(jīng)開始實(shí)施,范圍涉及到集團(tuán)內(nèi)部新晉升的集團(tuán)職能中心副總經(jīng)理、城市公司總經(jīng)理助理級(jí)以及以上級(jí)別人員,共26人。城市公司總經(jīng)理助理級(jí)以下人員的提任由城市公司自行設(shè)定考察期并進(jìn)行屆滿考察,轉(zhuǎn)正情況報(bào)備集團(tuán)人力資源中心。

2、大型商業(yè)綜合體項(xiàng)目專案。

今年,集團(tuán)確立“住商協(xié)同”的發(fā)展策略,發(fā)展模式由住宅開發(fā)轉(zhuǎn)移到住商并舉,這為集團(tuán)核心經(jīng)理人提出了大型商業(yè)綜合體的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求。復(fù)地學(xué)院快速整合資源,與業(yè)界商業(yè)綜合體咨詢專家、實(shí)踐操盤的標(biāo)桿公司深度溝通,形成特訓(xùn)營(yíng)專案,重點(diǎn)聚焦輕資產(chǎn)模式下的商業(yè)綜合體操盤、商業(yè)團(tuán)隊(duì)和資產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的協(xié)同等主題,組織商業(yè)課程培訓(xùn)、現(xiàn)有商業(yè)綜合體案例分析和標(biāo)桿企業(yè)交流。在學(xué)習(xí)中,快速梳理復(fù)地住商并舉的具體策略。

四、文化引領(lǐng),高層對(duì)話,營(yíng)造企業(yè)可持續(xù)發(fā)展正能量。

在文化引領(lǐng)方面,我們通過復(fù)地大講堂載體、供應(yīng)商復(fù)地化、加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)等抓手,持續(xù)營(yíng)造企業(yè)發(fā)展正能量。

創(chuàng)新復(fù)地大講堂的內(nèi)容與傳播方式,通過邀請(qǐng)標(biāo)桿地產(chǎn)公司ceo、跨行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)高管、政府官員,以及復(fù)星集團(tuán)董事等走進(jìn)復(fù)地,快速傳遞文化、分享知識(shí)、預(yù)判趨勢(shì),成為推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的橋頭堡。

匯編復(fù)星集團(tuán)董事和復(fù)地高管,在復(fù)地發(fā)展不同階段的重要講話,回顧和反思復(fù)地發(fā)展心路歷程,讓新加盟復(fù)地的管理人員快速理解復(fù)地、認(rèn)同復(fù)地和融入復(fù)地。

曝光實(shí)際工作中的“紅與黑”,倡導(dǎo)主流文化。廣泛借助于條線工作檢查契機(jī),大量曝光集團(tuán)人力資源管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工程施工現(xiàn)場(chǎng)等做的優(yōu)秀的和不足的鏡頭,通過集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)、條線會(huì)議公開發(fā)布,敦促反思和改進(jìn)。

對(duì)戰(zhàn)略采購、成本、人力資源獵頭顧問等供應(yīng)商進(jìn)行“復(fù)地化”培訓(xùn),傳遞復(fù)地戰(zhàn)略與文化、用人標(biāo)準(zhǔn)、工作作風(fēng),提出對(duì)戰(zhàn)略供應(yīng)商的基本要求,幫助供應(yīng)商更快適應(yīng)復(fù)地的管控方針,提升合作成效。

此外,我們還積極開展雇主品牌建設(shè)。比如,善待老員工和前員工“回家計(jì)劃”、復(fù)友會(huì)、外部招聘的核心經(jīng)理人體驗(yàn)提升計(jì)劃、新員工入職體驗(yàn)提升計(jì)劃、海豚計(jì)劃等,不斷提升凝聚力和認(rèn)同度。

“以人為藍(lán)圖”,是復(fù)地集團(tuán)一直倡導(dǎo)的品牌口號(hào),它不僅僅反映在集團(tuán)各級(jí)內(nèi)部管理中,也體現(xiàn)在集團(tuán)對(duì)人才發(fā)展的渴求與關(guān)注。我們相信,只要不懈追求與探索,一定會(huì)找到撬動(dòng)復(fù)地快速發(fā)展的金鑰匙,讓企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越!


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