網友求助： 每次我去公司面試都會填寫期望薪資這一欄，究竟該如何填寫呢？填高了怕別人不要我，填低了也不夠自己生活。
一般的期望薪資是指最終能拿到手上的？還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼？
上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000，她說能滿足，是不是以后也不能談加價了，也沒有其他的補貼了？
還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚，還有扣五險？但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。
在初面時也不敢問福利待遇什么的，怕別人說，就沒問！假如有復試的話能問嗎，還是在別人決定錄用你時問？信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
建議：
第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不?？偢杏X一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時，應心態(tài)平和、泰然處之。
第二，不了解行情。這說明lz在面試前沒有做足薪資功課，一但發(fā)現自己談的價錢過低，又進行比較后，可能會產生三天失眠癥狀。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
第三，不明薪資構成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那么我們該如何在面試時跟企業(yè)談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。就不至于當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
首先，分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
其次，分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業(yè)生從事前臺文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之間，不會高于此數。
第三，分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
第四，分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
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