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二戰(zhàn)后，發(fā)達(dá)國家的"入侵"對象已經(jīng)不是殖民地時期的土地和人口這些"硬件",而是科技、資本和金融這些"軟件".在這些"軟件"中，毋庸置疑，人才是中央處理器，是最核心的部分，自然也是發(fā)達(dá)國家最為感興趣的部分。
美國一向認(rèn)為引進(jìn)外國留學(xué)生的對外培訓(xùn)教育是"一本萬利"的產(chǎn)業(yè)，因而每年引進(jìn)的海外人才超過20萬人。據(jù)美國有關(guān)部門測算，美國的教育機(jī)構(gòu)只能滿足其日益增長的高科技人才需求的1/3.因此，美國一直通過各種手段和途徑，設(shè)法引進(jìn)世界各地特別是發(fā)展中國家的人才。
一方面，美國通過對《移民法》的不斷修正，以挑選的方式吸引眾多外籍科技和專業(yè)人才，并充分利用這些人才所攜帶的技術(shù)、智慧和資本來加快美國經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，使美國在科技領(lǐng)域內(nèi)始終保持國際領(lǐng)先的地位。美國還在許多國家和地區(qū)設(shè)立研究機(jī)構(gòu)，這些研究機(jī)構(gòu)運用美國國內(nèi)給予研究人員的報酬（如股票、期權(quán)等）,吸引當(dāng)?shù)厝瞬艦槊绹痉?wù)。此外，美國還通過國際合作、聘用外國專家學(xué)者來充實科研隊伍等方式吸引他國人才。
為了吸引人才，美國還制定了優(yōu)厚待遇留住在美國的外國人才。首先是高薪聘請人才。在美國，學(xué)位越高收入也越高。高科技人才在美國的收入是發(fā)展中國家的幾十倍。為提高員工的積極性，美國公司普遍設(shè)有名目繁多的獎勵項目，包括：獎金、利潤分成、收益分成等。其次是為人才提供簽證便利，并授予非美國籍的專業(yè)工作人士在美永久居留權(quán)，俗稱"綠卡".第三，為引進(jìn)的外籍人士提供充足的科研經(jīng)費。近幾年，美國科研經(jīng)費不斷增長，奧巴馬在上臺之初曾表示，他領(lǐng)導(dǎo)的美國政府每年將把國內(nèi)生產(chǎn)總值的約3%投入到科研和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域。
美國擁有十分完善的社會福利制度、退休金制度和醫(yī)療保險制度，再加上比較成熟的住房市場，可確保移民美國者的生活無憂。生活水平的差距，加上工作機(jī)會的差距，成為眾多外國人才移居美國的主要因素。據(jù)美國國家科學(xué)基金會統(tǒng)計，約25%的外國留學(xué)生學(xué)成后定居美國，被納入美國國家人才庫；在美國科學(xué)院的院士中，外來人口約占1/5;在美籍諾貝爾獎獲得者中，有1/3出生在國外。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
人才引進(jìn)只是第一步，更重要的是合理、高效地使用人才。目前，全世界最有實力的人才中介公司及獵頭公司中，近80%的機(jī)構(gòu)集中在美國，各種類型的人才中介及職業(yè)介紹公司逾兩萬家。美國人才競爭激烈，但由于市場完善，人才供求的雙方能夠在市場機(jī)制的自發(fā)調(diào)節(jié)、吸引、整合、推進(jìn)之下，通過公開、公平、公正的競爭進(jìn)行雙向選擇，實現(xiàn)人才要素與其他要素的最佳組合，使各類人才總體上朝著自身貢獻(xiàn)最大的方向流動。同時，美國聯(lián)邦政府扮演著市場與人才之間的經(jīng)紀(jì)人角色，聯(lián)邦政府出資聘請人才管理專家對人才資源管理過程中的每個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)進(jìn)行設(shè)計，形成相對固定的運作模式后，指導(dǎo)地方政府和企業(yè)進(jìn)行人才資源的規(guī)劃與征募、人才質(zhì)量的核定、人才崗位的測試與培訓(xùn)、人才效能的激發(fā)與開發(fā)。
正是由于以上因素，美國才能夠做到"人才輩出"、"楚材晉用"、"人盡其才".美國最知名智庫蘭德公司進(jìn)行調(diào)查后認(rèn)為，美國最大的競爭優(yōu)勢仍然存在，其動力來自于全球最優(yōu)秀的人才在為美國工作。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
美國的例子已經(jīng)表明：只要占據(jù)了人才高地，世界各地的財源就會如流水滔滔而來。這就好比，有了計算機(jī)，誰還會去用算盤？
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